? ? ? ? 偉大事業呼喚人才，偉大時代造就人才。貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵，呼喚、聚集時代創新“千里馬”，應當在人才“引、育、用、留”上下功夫，充分釋放人才引擎的強勁動力，建設百花齊放、萬馬奔騰的重要人才中心和創新高地。
? ? ? ? 掌穩“引才”船舵，打造人才制度優勢。國以才立，政以才治，業以才興。要廣開進賢之路、廣納天下英才，以項目為導向，打破區域、制度限制，堅持改革創新，完善柔性引才引智機制，堅持講究實效，促進引才引智合作向更寬領域、更大規模和更高層次邁進。針對高層次特殊人才緊缺的問題，建立“人才引進綠色通道”，推行“一站式”服務，打通人才引進“最后一公里”。增強“慢進是退、不進更是退”的緊迫感，用重大戰略吸引人才、用重大平臺和優質產業集聚人才、用企業力量匯聚人才，探索具有地域特色和強大競爭力的人才發展新路子。
? ? ? ? 撐住“育才”船篙，著力提升聚才效應。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”破除體制機制障礙，堅持任人唯賢、德才兼備，著力構建有利于人才成長的培養機制，為敢干事、能干事、干成事的人才“撐腰鼓勁”。提高政策“含金量”，出臺激勵關懷辦法、人才引進獎勵辦法等文件，在提拔使用、項目申報方面提供政策支持。提升政策“精準度”，加大戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才等高水平人才培養力度，突出“高精尖缺”導向，建立黨政人才、創新創業人才、企業家人才等“人才庫”，設置人才引進專項項目，實行特需特辦，真正做到既抓“頂天立地”又抓“鋪天蓋地”。
? ? ? ? 做準“用才”船錨，釋放人才創業活力。人才者，求之者愈出，置之則愈匱。要以重視基層工作為導向，以“人崗相適”“能崗匹配”為準繩，持續推動產業發展、科技創新、鄉村振興等方面的專業性人才向基層一線集聚，做到“人盡其才、才盡其用、用有所成”。要探索建立人才資源配置與經濟發展聯動機制，對接各地發展需求，加快構建“產業鏈＋人才鏈”的創新生態格局，達到“在貢獻中發展”的良性循環格局。要勇于創新用人機制，對表現突出的優秀人才，不能僅簡單憑頭銜予以激勵，而是要大膽使用、大力獎勵，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好用人局面，構建人盡其才的使用機制和各展其能的激勵機制。
