找工作實質上是個交易的過程，公司是買家，我們是商品。要把商品推銷出去，第一步自然是找到買家。
誰是買家？買家在哪？如何讓買家注意？這就是渠道篇需要解決的問題。
說到找工作，許多人第一想法是：不就是簡歷么，投個幾百份，總有能中的。海投簡歷確實是個可行的辦法，畢竟高射炮打蚊子也偶爾能有打中的，但問題是效率太低，浪費寶貴的求職時間。
周圍見到的求職者，按照投簡歷的渠道大致可以分為這么三類：
2X求職者
2X求職者喜歡浪投，對于他們來說投簡歷是個體力活，常常在各大所搜引擎上不停地所搜各種職位，恨不得寫個程序自動發簡歷。常常一口氣幾十上百封投出去，回復卻寥寥無幾。他們對這種失利的反應一般：什么？100封沒有回應，下次來200封！
文藝求職者
文藝求職者其實并不文藝，他們往往不太看得起海投這種方式，在他們眼里，各種亂七八糟平臺方上的招聘信息遠沒有豆瓣、人人、FB上的只言片語來得可靠。他們喜歡在社交媒體上尋找目標，希望能有人給一些內部消息、發布一些內部職位，讓他們輕松過關。
靠譜求職者
靠譜求職者也不是生下來就是靠譜的，一般來說，大致在前面兩個階段碰過幾次壁，求職者才會在這個方面逐漸成熟起來，開始尋找務實、高效的方法。分享幾個非常管用的求職渠道。
求職中介。與中國中介市場的混亂不同，英國的中介市場成熟且繁雜。成熟意味著如果能利用好，這個平臺能給你非常大的助力，繁雜則意味著在使用前你需要看看說明書，不然很難玩得轉。（英國求職中介內容較多，打算單開一篇來談）
學校資源。每個學校大多會有自己的招聘資源庫，類似于Career Service等，這些招聘資源相較于外部招聘信息都屬于優質資源，而企業愿意將招聘信息放到你所在的學校也意味著對你所在學校的學生感興趣，這時投出簡歷成功率大大提高。據不完全統計，回復率能超海投50%以上。
校友資源。校友資源的使用要點并不在于認識本系的學長學姐，這屬于非常小范圍的利用。高效的利用需要借助LinkedIn，上面一般列出了校友所在行業和所在公司，如果方向合適，大可禮貌地要求對方推薦。英國公司普遍有推薦獎勵制度，而且獎金額度不菲，這使得推薦校友成為三方共贏的選擇，一般來講對于校友，大家都樂于推薦。
?想成為靠譜的求職者，多動腦才是王道。
