為什么ESFJ是首席執行官(CEO)性格類型？
第一維度，外向型偏好，E，賦予了ESFJ充沛的熱情和能量，能在眾多日常事務中無縫切換，享受每天處理很多事務的狀態；第二維度，也是ESFJ的第二天賦，感覺功能S，使得ESFJ“不單務實和講求實際，又非常注重細節”，而CEO的崗位職責恰巧是“公司日常事務”的最高決策者；第三維度，也是ESFJ的第一天賦，情感功能F，幫助ESFJ擅長營造和諧、互助的工作環境，能夠“感同身受”體察員工的心理狀態，并以身作則地與大家一起并肩作戰；第四維度，判斷型生活態度J，幫助ESFJ常常以任務結果為導向，計劃、執行、監督公司大大小小的一切事務并將其打理得井井有條。
另外，傳統主義者氣質類型，SJ，幫助ESFJ恪守傳統，推崇、推進并捍衛公司所倡導的核心價值觀。有人說，這是ESFJ懷舊的性格特征，也有人說ESFJ害怕變革。但不管怎樣，SJ賦予ESFJ的穩重和忠誠，使得其掌管的企業“不忘初心”，走得很穩當，基本不會走偏。
因此，ESFJ是所有性格類型中，最天賦異稟的具有CEO特質的人。
對ESFJ性格特質或者天賦潛能的把握，我們還可以從“為什么ESFJ又被稱為‘供應者’”來進行了解：
——第一天賦，Fe，即對外(E)、對他人，使用自己的同情心和關愛心(F)。強調一下，第一天賦的意思，可以粗暴夸張地理解為“ESFJ總是忍不住想幫助別人”，這是他們的天性。
——第二天賦，Si，即向內(I)、向自己，尋找具體的、實實在在的、立竿見影的“東西”(S)。這種“東西”，可以是一個實實在在的方法、建議、搬一個包裹，等等。
因此，第一天賦Fe和第二天賦Si的組合，賦予了ESFJ這樣的性格特質：總是習慣性地，1）、用務實的、實際的方式，2）、幫別人，3）、解決實際的問題。這就是“供給者”的性格特質——不拉著你的手談理想，談價值觀。而是給你面包，給你牛奶，幫你填一張單子，把你的雨傘收起來......源源不斷地為周圍的人，供給實實在在的東西。
每個性格類型皆各有優劣，盡管ESFJ無時無刻，在扮演著“供給者”和“執行官”的狠角色。但是，在在現實工作和生活中，ESFJ也會遇到升職加薪、個人精力平衡、人際關系等諸多方面的障礙和困擾。
本文將重點盤點，ESFJ在性格特質方面的天生短板，以幫助ESFJ的伙伴們下意識地留意這些難以逾越的“坑”。一方面，學會揚長避短，將短板避開；另一方面，學會對其保持警惕，讓自己走得更穩更遠；最后，在揚長避短的基礎上，充分修煉以下這些短板。
01
ESFJ過于活成別人的期待
首先，傳統主義氣質類型，SJ，決定了ESFJ從骨子里向外冒著傳統氣息。他們“很虔誠”地把“常規的、約定俗成的、大家一致公認的”看得見和看不見的一切，作為自己的人生指南手冊。
其次，第一天賦，Fe，使得ESFJ是“最注重人際關系和諧”的性格類型之一。另一種是ENFJ，教育家型。因此，ESFJ基于Fe表現出來的行為方式，有“幫助別人、自我付出的奉獻精神。”同時，Fe，也驅動著ESFJ渴望取悅別人，渴望得到認同和贊美。
另外，外向型偏好的人，比內向型更需要認同和贊美。越是外向的ESFJ越需要認同，怎么贊美都不嫌夠。
那么，怎么樣才能得到最多的認同感呢？——得到認同和贊美的最好方式，除了跟大家，與大多數人保持一致——“遵循大家約定俗成的傳統或常規”之外，沒有更好的方法了。
因此，ESFJ“遵循傳統、從眾和渴望認同”這三股與生俱來的力量，驅使著他們，把“傳統和別人的標準”當成自己的恪守的原則，也正因為如此，ESFJ自然而然活成了別人期望的自己。
活成別人想看到的樣子，或酷或丑陋？都不重要！關鍵是我為ESFJ伙伴們感到惋惜，因為他們放棄了自己的標準，或者把自己的標準擱置在一邊，亦或是從來沒想過自己的標準是什么，以及不曾想過、沒有意識到要建立自己的核心價值觀體系。
這是最諷刺，也是最可悲的。我強烈呼吁ESFJ的讀者們，重新從別人的世界中走回來，大方、大膽地正視自己的天賦才能，勇敢地梳理并確立自己的核心價值觀(不再是別人的期望和傳統)。謹記，只有在自己的天性基礎之上，才有可能有所建樹，取得最大化的成就。
02
為何ESFJ容易被拋棄
在生活當中，第一天賦F和外向型E偏好，使得ESFJ充滿熱忱且極具樂于助人的奉獻精神。因此，ESFJ的交際圈非常廣泛，有很多各種類型的朋友。因此，朋友越多，ESFJ越有很多幫助別人的機會，而且，他們也樂于抓住這些機會，不遺余力地幫助別人。因此，越E越F的ESFJ越會花很多時間幫助別人，從而也就越是忽略了幫助自己。
忽略幫助自己什么？ESFJ們最清楚。
EJ偏好的想“掌控進度和全局”，Fe天賦的想要“把別人服務到位”，以及SJ的傳統性情。也使得ESFJ被稱之為“主人翁”人格類型——熱情(E)，細致認真(Si)地，好酒好肉招待好別人(Fe)——要把別人服務的得很爽，ESFJ心理才滿足。
但是，ESFJ可能最后才發現，自己都揭不開鍋了呀。因此，ESFJ所忽略的“關照自己”的內在拋棄，是自己拋棄自己。
在工作當中，ESFJ的責任感和結果導向的性格特質，往往幫助他們總能按時完成工作任務。因此，在團隊合作的過程當中，他們很有可能經常做著“幫別人擦屁股”的事情。比如別人沒完成的工作，粗心大意沒達標的工作，或者是半途而廢的爛攤子，等等。他們會果斷攬下來，直到把自己折騰壞了，才考慮該停下來了。不然，他們總是馬不停蹄，總是在忙碌各種事情。
因此，ESFJ難以把自己照顧好，包括時間、精力、學習成長和自我反省。他們總被各種事務填滿。
另外，第二天賦，Si，使得ESFJ在做事時，非常細心。這是天賦異稟的才能。比如，能成為特別厲害的財會人員。但是，過于陷入到細節中，會導致ESFJ很容易忽略“衡量手上的事情，到底值幾分？”畢竟，從小到大的考試，以及職場中的升職加薪，裁判都是看“總分”來評定輸贏的。
特別是在競爭激烈的企業生存環境中，實際效益是公司追求的核心目標。而ESFJ的事無巨細的性格特質(Si)，很容易在“低分項”上消耗太多的時間，這種“苦勞”并不達標于企業的“功勞”第一標準。所以，很有可能被無情淘汰，而且，這種殘酷的結局會使得ESFJ的Fe很傷心。
因此，ESFJ很忙碌，也兢兢業業，且有高的忠誠度和責任感。但是，必須得先成為自己的CEO，學會并養成評估“手上的事值幾分”的習慣——ESFJ經常忘了這件事。然后，養成抓住重點并把精力花在刀刃上的職業習慣。如此，ESFJ才能獲得更多升職加薪的機會，最終成為天賦異稟的“CEO”。
03
為什么ESFJ目光短淺
感覺天賦S的屬性是“眼前、事實、具體可衡量、實際有用”。因此，天賦S功能，驅使著ESFJ總是傾向于追求“吹糠見米的、立竿見影”的實際效果。即，他們親睞“現在”夠得著的既得利益，傾向于忽略“將來會有很大收益，但現在還沒有明顯跡象”的未來的可能機會。
所以，在擇業時，ESFJ主要考量目前的穩定性和收益，不傾向于考量企業未來的發展機會，比如企業在同行中的競爭力。更不太可能會去分析，行業的未來前景和全球政治等相關因素了。加上ESFJ的忠誠，很可能在一個企業一干就是10個年頭。
因此，ESFJ必須要警惕，不單要看眼前的穩定，更要留意新興行業。不然，到了中年才發現不得不重新選擇行業時，已經很被動了。
另外，SJ氣質，使得ESFJ尊重權威，遵循傳統。一方面，ESFJ很有可能從未質疑過專家權威們的言論，可怕的地方在于，很可能都沒有思考專家為什么這樣說，就盲目拿來直接使用了。另一方面，ESFJ很有可能，會把傳統——大多數人認為的觀點，如“這個工作有面子，最為家族爭臉面，最體面，最受人尊敬”等等這些“常規標準”，作為自己的擇業依據——而不問自己真正喜歡什么，更走不到自己的天賦何在、適合做什么工作那一步了。
因此，核心一步在于，ESFJ必須有“長遠規劃”。這不是口號，也不是我給ESFJ的期許，而是ESFJ要開始留意并發展第二塊短板，直覺功能N：
——首先，做決策，比如選擇專業和職業時，養成刻意練習的習慣，往后思考3年、5年甚至10年。我相信，只要ESFJ養成往后想三步棋的習慣，就能站在更遠的未來，審視現在的決定。ESFJ應該在大大小小的決定中培養這個習慣。畢竟，命好真的不如習慣好。
——其次，ESFJ可以留心觀察，不難發現，很多傳統也在不斷升級迭代，甚至有很多傳統已經消失不在了。原因不難理解，傳統是人類積淀下來的文化，而人類的不斷進步必然又會舍棄、升級或弘揚新的傳統。因此，ESFJ必須要與時俱進，敢于打破常規。不然，你們以為自己在捍衛著某些重要的傳統，實際上你們早晚會被這些傳統所拋棄。
——最后，多結交直覺型的朋友。他們對未來的暢想才能、預測才能以及創造力，會不斷沖擊你們的傳統觀念。同時，在你們做重要決策時，他們也能給到很多創造性的建議，也許，這些是你們“包吃包住還給雙倍工資”都想不出來的點子。
04
ESFJ如何修煉T短板
理性思維，T，是ESFJ最短的核心短板。在ESFJ的人際交往方面，思維短板表現得最明顯：
其一，ESFJ非常注重人際關系和諧，以至于，在面對沖突和爭執的時候，ESFJ想要本能地選擇逃避，這種逃避傾向，比其他類型都要來得強烈。更嚴重的情況是，當這種沖突發生在親密關系中，或者發生在工作中時，極具破壞性。
ESFJ感性逃避(Fe)，而不是理性面對(Ti)的性格弱點，會導致兩個負面結果：一方面，ESFJ們委屈自己，遷就別人，這種自我壓抑，終究會積累負面情緒直到失控；另一方面，ESFJ可能選擇視而不見，或者處理表面要素，使其看起來暫時風平浪靜。但這種結果并沒有解決掉問題，只會導致矛盾和沖突越來越多。
其二，最長的長板，Fe，會使得ESFJ太過于感性。主要表現為“過度敏感”。比如，別人對自己新衣服的自然評價，ESFJ會將其視為是對自己審美水平的批判；別人對自己本職工作的評價，ESFJ也會視為是對自己能力的質疑，等等。越是外向的ESFJ，越是傾向于“自我投射”。這對ESFJ工作和日常中的人際交往，極其不利。
因此。一方面，ESFJ要積極發展最短的短板，理性思維T。至少，要意識到自己性格中的理性短板。另一方面，要盡可能選擇社交型工作，發揮Fe天賦。同時，積極避開需要理性、邏輯性能力才能完成的工作類型。
在人際關系中，ESFJ可以刻意練習這個習慣：學會從讓自己不舒服的談話、負面情緒中，跳出來，站在第三方的立場來看到自己的表現。可以把對方、自己和第三方自己，設想成圍坐在一張桌子旁邊的3個人，然后模擬情境：
——對方說了什么，如果我是對方，那么這句話包含了哪些可能的信息。我為什么會不舒服，我覺得對方語言所包含的哪個信息讓我別扭。然后再切換到第三方自己，這樣的感受是客觀的嗎，還是太主觀了？等等。如此往復，ESFJ將更能置身事外，以第三方的視角，更客觀地看待感性的主觀感受和煩惱。
05
ESFJ是否成熟的標識
前面，我們已分析清楚，ESFJ遵循傳統，信奉常規。即，ESFJ們常常把“傳統和常規”當做自己為人處世、待人接物的標準。
這些標準，給ESFJ最大的思維禁錮在于，ESFJ總是傾向于“我要按傳統標準，對自己的方方面面進行要求”，比如認真負責，努力工作，勇于奉獻，全力以赴，老實本分，絕不偷懶，愚公移山，滴水穿石......
即，ESFJ從未忘記“我要以傳統要求自己”，但傾向于從未想起“我喜歡怎樣的方式，我認為怎樣會更好，自己也更舒服”。或者，ESFJ偶爾留意到自己并不想這樣的時候，他們會馬上進行負面的自我評價，認為自己不應該有非分之想！還很怕別人知道自己偶爾的不安分傾向。
OK，我們暫且理解ESFJ“我應該比我想要”更重要的性格特質。但是，這種特質很容易導致人際不順暢，或者導致ESFJ的工作和事業，難以取得最大化的成就。
因為ESFJ信奉的標準，是大眾奉行的“應該這樣，應該那樣”的常規，而且，ESFJ也是按這種標準，嚴格要求自己的。因此，ESFJ同樣會用這些傳統標準，去要求別人，或者，期望別人也這樣。
然而，每個人的性格特質，都像指紋般與眾不同。比如，直覺N的創新，不按套路出牌，就不符合ESFJ倡導的本分和腳踏實地標準；比如，感知型態度P的隨性，貪玩，不善于計劃，也是與ESFJ奉行的控制、全力以赴是格格不入的。
但是，直覺型N的人，其方法可以比ESFJ的方法高級10倍；感知型P的人，特別是EP，在面對緊急狀況時，所表現出來的睿智和隨機應變能力，完全是ESFJ望塵莫及的。
也就是說，ESFJ很難理解，很難發自內心地欣賞人與人之間的差異性。這將會導致ESFJ，難以和各種類型的人進行深度合作，取得任何合作的最大可能成就。
解決方法只有一個，ESFJ要從自我開始，先學會把傳統、常規、習俗和別人的期望，放在一邊。拿起鏡子，仔細端詳自己的內心和價值取向，只有當ESFJ的伙伴們開始看到了“自己與傳統價值之間的不同”，并認可和接受這種差異，才有可能發現、理解且最終欣賞別人的不同。這是ESFJ心理發展成熟的核心標識。
