“天賦，決定我們從哪個方向走，能走得最遠；短板，決定我們到底能死得有多慘。所以，明白自己的長與短，是‘知己’的兩個核心要素。”對于天賦和短板的關系，我是這樣理解的。
而且，很多人誤會了第一天賦。大家要謹記，第一天賦指的是主導功能，也叫主人，第二天賦指的是輔助功能，也叫管家。管家的職責是輔佐主人，從屬于第一天賦。
比方講。很多人認為，ESTP和ISTP都是外向使用感覺功能，即Se，因此，只留意到二者使用S的方式一致，而忽略了對S使用的“偏好”。通俗講，“偏好”就是使用的次數更多，使用更嫻熟，使用更自然。即，第一天賦代表著我們“習慣性、無意識、自然而然、忍不住”使用的功能。因此，ESTP和ISTP都外向使用S功能，但前者的第一天賦，即主人是Se，管家是Ti；后者的第一天賦，即主人是Ti，管家則是Se。從屬關系不同，導致的思維方式和行為模式也就大相徑庭。
ESTP的行事風格是先使用第一天賦，Se。Se賦予了ESTP的核心才能是“敏銳的觀察力才能，以及超凡的快速行動力”；緊接其后的是，使用第二天賦，Ti，幫助ESTP理性評估采取的行動，是否符合邏輯。也就是說，管家Ti的任務是輔佐ESTP的行動(Se)，如何才能夠快準狠！
當ESTP迫不得已的時候，才開始勉為其難地使用，第二塊短板Fe和最短的短板Ni。比如Fe，ESTP不善于安慰別人，但看到另一半在哭時，也會嘗試著去安慰，盡管看起來可能有些別扭；又比如Ni，如果ESTP擇業時誤入了戰略咨詢的坑，那么，他們也會逼自己去制定長遠的發展路線，只是他們可能干得很痛苦。
ESTP被稱為企業家、倡導者、挑戰者，等等人格類型。他們有與生俱來的魄力和獨特人格魅力，但本文側重于盤點ESTP需要留心的核心短板，幫助他們能更好地提升自我，關鍵是，在現實的職場中獲得更多升職加薪的機會。
01
ESTP太過于愛冒險
外向型偏好，E，其意思是“ESTP留在現實環境中注意力，多于留在內心世界的部分。因此，很容易受到瞬息萬變、喧囂的現實世界中的人事物的干擾。”即，難以像內向型偏好的人那樣，表現出“安靜寫作業”不容易受干擾的能力。所以，外向型性格導致ESTP涉獵廣泛，興趣豐富，什么都想去嘗試一番。當然，好的一面，也叫做閱歷豐富。
感知型生活態度，P，其意思是“ESTP不喜歡像J那樣做計劃，然后按計劃把生活過得井井有條”，而是更喜歡“盡情地去探索、去感知、去體驗生活”，也就是我們常說的，ESTP更喜歡隨性、隨遇而安的生活方式。
實感S的特質是“喜歡動手多于想”。第一天賦，Se，即向現實世界中的工作、交際和生活使用實感功能，因此，越外向的ESTP，越有可能忍不住想要(這就是第一天賦的魔力)馬上行動。因此，ESTP們常常喜歡充滿挑戰的競爭，喜歡帶有危險性的工作類型，比如警察、救火人員。
ESTP“喜歡冒險”的性格特質，在職場中表現出來的最大殺傷力，在于他們可能會“我不喜歡這份工作，OK，馬上辭職！”而且，辭得就像吃早餐一樣自然。然后，很有可能今天才辭的職，明天就在另一家公司打卡了！
這個殺傷力的根本在于，ESTP很有可能傾向于：一方面，不會去認真考慮“是不喜歡，但為什么不喜歡呢，可以不辭職嗎？”另一方面，辭職以后，不會認真考慮“我應該找什么工作，我適合從事什么”，等等要素。很有可能新工作僅僅是朋友花了10分鐘作介紹，然后就貿然行動了。ESTP的心態很有可能是，反正也辭職了，先去干著，不滿意的話辭職就是了。
ESTP的讀者們，請思考為什么會這樣？
其實，不難理解，第一天賦，也就是主人Se太任性了，總是很沖動——不開心了，馬上離職沖動；開心了，馬上去入職的沖動。那么，怎么克服呢？
克服的原理在于，主人Se太任性，因此，要發動管家去勸說它不要那么沖動。即ESTP要留意，有意識地培養兩位管家：Ti管家，幫ESTP更加理性地看待問題，分析沖動行為可能帶來的結果；Ni管家，幫ESTP看問題更加長遠，不要只看眼前的利益，只顧眼前的快活。
02
讓ESTP如虎添翼的方法
ESTP很有人格魅力，同樣來自于四點。其一，外向型偏好，E，使得ESTP充滿著熱情，精力充沛，很容易感染并帶動周圍的人；其二，感知型偏好，P，使得ESTP不像EJ那樣喜歡多管閑事，對別人指指點點。ESTP更多地表現出來的是包容和隨和。即，ESTP有很多能量(E)影響別人，同時，還顯得很開明。
因此，ESTP很容易取得別人的信任，最明顯的表現就是朋友多，人際關系順暢。
其三，第一天賦Se(兩種ES_P類型)性格，幫助ESTP成為所有人當中，最善于明察秋毫的性格類型之一(另一類是ESFP)，這種明察秋毫的本領，不但表現在事物方面，還包括人。仔細思考，就不難理解，當我們把實際情況看得很清楚，也就很容易知道怎么做才是最好的——這就是ESTP的第一天賦，給他們帶來的一大天然優勢——把事實看透徹，解決方法自然浮現。
其四，更可怕的是，ESTP不單能“因為觀察敏銳，從而能馬上找到解決當下問題的最佳方法”，同時，第二天賦，邏輯思考Ti，還能再一次錦上添花，充滿邏輯地評估和分析“如何優化‘來自Se的最佳方法’，讓其成為最佳里的更佳！”
抓狂！ESTP解決眼前問題的能力，太強！
但是，凡事過猶不及。也許這是造物主的別有用心，某方面的能力越突出，也就意味著某方面的能力越脆弱——理性T和感性F，是相對且相反的兩個功能——越理性，也就意味著越不感性。越理性也就越不懂得顧及別人的感受，越沒有人情味。也可以說，智商越高，情商通常越低。
因此，第二天賦，Ti，很有可能會導致ESTP對別人的情緒不敏感；不太懂得感情因素的重要性，甚至沒有意識到“人與人的感情，有時比理性更有生產力”。因此，ESTP很有可能，在和別人的觀點不一致時，直截了當地反駁別人的觀點，與別人爭論，甚至是批判別人。而如果對方剛好是情感型F偏好的人，那么，ESTP的高智商越把話說得理性，就越是在對方得罪。這時，合作、說服、成交等目標也就離ESTP越遠。
所以，若是ESTP能充分修煉第二塊短板，Fe，那么，其社交、升職加薪、家庭關系，等等，將會達到一個更加高階的水準，可謂如虎添翼。
最好的方法是掌握性格類型的內涵，學會診斷別人的性格類型。如果，對方是情感型F的人，那么，ESTP可以下意識地“說話溫和一些，再含蓄一些，拐彎抹角或委婉一些。”當然，ESTP的伙伴們一定會覺得很不習慣，甚至是別扭。但是，謹記，你們來跟別人談合作的，或者是來說服某人的，這種改變會給你們成倍的回報！
03
ESTP必須要有長遠規劃
第一天賦，Se，使得ESTP不喜歡紙上談兵，而是傾向于“馬上動起來，把事情搞定”。這是好事，但長處Se太長——更關注馬上行動，馬上動手，也同時使得ESTP把更多的時間，消費在了眼前的事情上，也就沒有太多時間去思考未來的事情。甚至，都沒有意識到要去留意未來，留意下一步的計劃。通常表現為：
其一，ESTP不愿意花時間坐下來，認真分析“現在”以外的事情——一個是，ESTP不善于總結過去；另一個是，不善于思考未來。
其二，最要命的短板，直覺洞察力Ni，使得ESTP非常不擅長抽象思維的想象力，不善于想象現在并不存在的“將來的各種可能性”。具體表現為，創造力和預測能力是ESTP的短板。
其三，感知型的生活態度偏好，P，使得ESTP不像J那樣因為沒有安全感，所以不斷去制定計劃并堅持按計劃行進，從而獲得滿足和安全感。相反，ESTP不喜歡制定計劃，不喜歡受計劃的束縛，更喜歡隨性地體驗生活和工作(SP是享樂主義者的氣質類型)。
因此，ESTP特別需要留意，“長遠計劃，是指導你們行走江湖的羅盤；計劃所對應的目標，更是你們把能量持續爆發在一個點上的精神春藥，跟吃飯一樣重要。”
ESTP怎么做，才更容易形成長遠計劃？
有兩個很接地氣的建議。第一個，刻意要求自己學會慢下來。當然，我知道慢下來會讓你們覺得不安，但是，不難理解，只有“把時間從你們馬上動手的手上，分一點到腦子里，才有更多的機會自省。”第二個，留心去多交往直覺型偏好的朋友，可以特別留意并交往INTJ、ENTP、ENFP和INFJ類型的朋友，他們的第一天賦都是“充滿創造力、洞察力和想象力”直覺功能。
而且，交往直覺型的朋友有兩個很現實、很符合邏輯的利益。人是環境的產物，經常交往的話，ESTP更容易受到他們“天馬行空”的直覺功能的啟發；而且，當ESTP需要做重要的決策時，可以及時跟他們探討和求助。
04
ESTP自我修煉第一步
外向型偏好的性格特質，E，常常使得ESTP注意力渙散，很容易被新事物給帶著跑。另外，感知態度P的隨性體驗和探索態度，一起使得ESTP從小就表現得叛逆，挑戰傳統、藐視程序及忽視常規。
在工作中，會表現為ESTP們討厭被束縛，包括控制欲過強的老板，過度監管員工的上司，以及刻板復雜的流程制度。ESTP們反而更喜歡“工作內容豐富多彩”的職業類型。他們總是喜歡有競爭性，有挑戰性，甚至帶有不可預知的風險的工作內容。
因此，在職業選擇方面，ESTP要順應天性，揚長避短。盡可能避開“一板一眼，主要工作內容是按標準執行”、“有很多例行事務”、“長期在一個崗位上，重復使用同一單一技能，做著一成不變的工作內容”的工作類型。
謹記，人生苦短，必須學會揚長避短。其次，必須在揚長的基礎上，再去提升短板。諷刺的是，很多人完全反過來了，缺啥補啥，拼命補短。
通過揚長避短，ESTP才能在能夠發揮自己天賦才能的崗位上，獲得最大化的成績和職業事業滿足感——這才是從根本上規避ESTP“開心就馬上入職，不開心就馬上離職”——“按捺不住的第一天賦Ne，讓ESTP忍不住想要馬上行動”的“挑戰者”傾向。
具體說來，任何人，包括ESTP也可以繼續跳槽。但是，第一點，不要輕易跨崗位，持續在同一崗位或者同一工種上，才更有利于ESTP積累專業水準。第二點，如果實在要跨崗位，那就跳吧。但是，千萬記得，不要輕易跨行業，隔行如隔山的意思是“跨行窮三年”。因此，ESTP僅限于小范圍跳槽，即不要輕易跳出自己所在的行業。
當然，崗位不對應天賦才能時，要敢跳，還要猛跳！
