ISFJ是小天使，最適合做老婆的性格類型。第一天賦，內向感覺Si，使得ISFJ擁有天賜的細心才能，可謂是心細如塵；第二天賦，外向情感Fe，賦予了ISFJ天賦異稟的高情商，共情能力極強且極具愛心，與其交往如沐春風。因此，他們被稱之為“護士型”人格類型：傳統氣質類型(SJ)中滲透著無微不至，體貼入微和善解人意。只是，可惜大多都結婚太早。如果大家想了解和ISFJ相處究竟有多美妙，可關注敢死隊里的陽光小美女。
往往，ISFJ的行事風格是，先從第一天賦Si開始，關注事實和有關事實的細節；其次，使用第二天賦Fe，即兩大天賦Si與Fe的組合，使得ISFJ非常關注“人和與人有關的事實”：感知功能Si搜集與人有關的事實，判斷功能Fe，則根據“怎樣才對別人、對組織更有益”這個考量點，做出“隨時隨地尋找機會，為別人提供幫助”的決定。這就是ISFJ自然而然的、習慣性的、無意識的決策方式，或者叫行事風格。
但是，如果你覺得ISFJ過于柔軟，沒有理性的時候。那么，你真是錯得離譜。特別是，當ISFJ面臨威脅和壓力的時候，他們迫不得已，啟動第二塊短板，思維功能Ti，從而進行富有邏輯性和批判性的理性思考，并做出理性的決定。也就是說，ISFJ也可以變得很理性，只是他們不喜歡自己變得太過理性而已——聰明只是他們的一種選擇，而處處為別人著想的善良，則是他們與生俱來的天賦才能。所以，千萬不要欺負他們，不然他們會慢慢地，變成自己不喜歡的樣子，那樣可就不可愛了。
最后，ISFJ最不擅長的是，使用最短的核心短板，外向直覺Ne。即創新、挑戰常規、顛覆傳統、天馬行空，等等的思想和行為，會讓他們特別沒有安全感，心神不寧。因此，1）、ISFJ要從事與人打交道，并用事實細節為別人提供服務的社交型工作，比如護士就是很典型的代表職業；2）、ISFJ要避開，主要工作內容需要發揮直覺創造力，以及理性思維才能勝任的工作類型，比如創意策劃和金融操盤，是很典型的ISFJ要避開的工作類型。
另外，一些INFP的讀者會不平衡，對我表示不滿，質疑我怎么又稱ISFJ為小天使。其實，兩個類型都特別善解人意，就從善解人意這個角度而言，INFP傾向于說很親昵“我愛你”，換來另一半用心煲的雞湯；而ISFJ則更傾向于，用“用心煲的雞湯”來向另一半表達我愛你。
下面，我們一起來盤點，ISFJ在職場以及生活中，很可能經常遇到的常規短板。本文的初心不是挑剔ISFJ，也不是批判他們，而是希望，他們能了解自己的常規短板所在。以便于在工作和生活中，有意識地地留意可能的性格陷阱，讓自己走得更平穩，同時獲得更多升職加薪的機會。
01
很自然地忽略自己的需求
ISFJ最大的能耐，也就是非常了不起的第一天賦，內向感覺Si，使得他們具有非常敏銳的觀察能力，總是著眼于現實，關注事實細節。不難理解，你若能把事實看清，那么解決的方法也就自然浮現。加之ISFJ的判斷型生活態度，使得ISFJ善于看清事實，發現解決問題的方法，而且還擅長計劃，貫徹執行。照這種情形看來，ISFJ有天生優勢把自己的生活和工作，打理得井井有條。
但是，第二天賦Fe，外向(e)使用情感(F)——對現實環境中的人們使用關愛、同情、友好的情感F——即"取悅"別人的需求。使得他們做決定的主要依據，更多的是“怎樣做，才對別人更有利”，判斷型偏好發展得越充分，則表現得越明顯。因此，ISFJ習慣性地通過第一天賦Si，觀察別人的需求，然后，習慣性地設法滿足別人。從而，通過幫助別人，獲得最大的快樂。即他們的快樂，取決于身邊的人們，是否因為他們的幫助而更快樂。這也就是說，ISFJ善于發現解決問題的方法，有計劃，也能堅持。但他們常常把這種本領用于幫助別人，而習慣性把自己的需求給擱淺。
ISFJ這種“照亮別人，擱淺自己”的行事準則，是他們天賦才能的發揮，可因此而收獲寶貴的友誼，豐富的閱歷、技能并贏得大家的擁戴。但是，凡事過猶不及，ISFJ若是長期擱置自己的需求，那么，很容易變得煩躁，易怒，身心疲憊。還有可能會失控，突然大發雷霆。因此，ISFJ要學會在負面情緒累積到沸點之前，找到釋放的通道，及時清除心里垃圾。唾手可得的通道有三個：寫日記；與親近的人傾訴；最主要的是，學會在助人和自助之間，刻意練習，下意識地尋找平衡點，直到變成習慣。我相信，這時候的ISFJ，一定會充滿自信，會因學會平衡而感到由衷地滿足。
02
總是承擔很多分外工作
一方面，ISFJ習慣性從“為他人著想”的立場出發。因此，常常忽略自己的需求：忽略我下班了，要去休息的需求；忽略我分內工作做完了，要去陪伴家人或朋友的需求，等等。給自己攬了很多的分外事，可能是公司的，也可能是同事的。
另一方面，ISFJ非常注重人際和諧。因此，如果發現有的同事，因為種種緣由，哪怕是因為偷懶而沒完成工作時，特別是會拖慢任務進度的時候，ISFJ可能會很生氣。但就算他們已經很累了，也不會輕易表現出自己的不滿情緒，或者對同事指指點點，更不用說指責了。那么，怎么辦？還能怎么辦，無償地幫同事把未完成的工作做完咯！
最后，基于ISFJ強烈的責任感。他們會是團隊里，非常關心團隊任務執行進度的人。因此，這種責任感會驅使他們，提前給大家做各種準備工作，意外防范的工作，還會關注大家是否干得開心，觀察誰需要幫助，等等。ISFJ就是這樣，總是在為大家而忙碌，為團體榮譽和隊友奮斗，持續貢獻自己的時間和精力，承擔著很多本職工作以外的事務。
ISFJ要意識到，擔當品質難能可貴。但如果你們再不懂得收斂，或者瞎幫別人的話，一定會受到“懲罰”的。首先，別人覺得你們的幫助很廉價，誰會感恩觸手可及的，用來喝水的杯子和打印機呢；其次，人心是貪得無厭做的。大家很容易依賴上你們，有麻煩會第一個想到你們，不斷霸占、侵略你們的私人時間、空間，甚至侵占你們的心智。忙到你們忘了自己叫什么名字，一輩子為他們打雜。
03
躲在幕后且不說話
這個標題，取的有些貶義。但本文說的不是短板嗎，帶些貶義的話，應該更能引起ISFJ讀者們的注意。內向型偏好，I，使得ISFJ通常不喜歡站在舞臺上，不習慣自己受太多眼睛的關注，在幕后默默付出，會讓ISFJ感覺更自在。特別是，越內向的ISFJ越喜歡在幕后工作，越是少說多做。
當然，“少說多做”也是非常難得的可貴品質。但一樣物極必反，做得越多，說得越少，就越是容易得不到應有的賞識，甚至完全沒有機會被人發現自己的貢獻，更莫提得到等價或超高的獎賞和鼓勵了。更要命的是，ISFJ傾向于把這種“被忽略”，當成是理所當然，把“默默付出，不要回報”當成是自己的“分內事”。
其實，換個角度來看。這是一種不健康的存在形態，付出但沒有或很少的回報，并不符合自然發展規律。因此，這種“亞健康形態”終將會反作用于ISFJ。比如，因長期缺乏鼓勵而在潛意識里越來越自卑，眼神變得越來越空洞，給人一種風塵味或滄桑感。盡管ISFJ自己一直覺得沒什么所謂和無所求。另外，在物質壓力如此大的經濟社會里，ISFJ不能再這么“不負責任”了，捫心自問，自己身后的父母和小孩都過得不如別人，而自己還拼命去幫助比我們過得好很多的人。那么，這算什么？
04
過于依賴經驗
第一天賦，感覺功能Si，幫助ISFJ記住了大量的事實、過往經驗及相關場景；最短的短板，直覺功能Ne，導致抽象思維和創造力才能成了ISFJ核心短板；再加之傳統主義者(SJ)氣質類型或性情的偏好。使得ISFJ擅長于依賴“常規、常識和自己以往的經驗”做出判斷或預測，因此，其判斷難免會有偏差。
值得一提的是，ISFJ們通常喜歡基于已有的認知或過去的經驗，對別人的價值觀偏好做出判斷。比如，自己在心里臆想，別人可能會需要什么，而不是直接去問別人。所以，很有可能對別人的真正需要，做出了誤判。從而，很容易導致ISFJ花大力氣，好心地給別人送去了一大筐香蕉，但別人可能并不喜歡，也不需要香蕉，還有可能最討厭的就是香蕉。
所以，別人可能對ISFJ的“錯位”付出，表示勉為其難的感謝，也有的可能不想表示感謝，甚至有的人反而發一通牢騷或生氣，特別是在相對親近的關系中。總之，會錯意的“錯位”付出，只會導致ISFJ沒能得到應有的感恩和回報，他們希望別人開心，但別人怎么開心得起來呢！因此，為了防止信息不對稱，ISFJ在給別人提供幫助之前，要學會直接問對方的需求的是什么。如果怕傷到對方自尊心，那么請學會旁敲側擊地試探；如果想給對方一個驚喜，那么，先與其周圍的人打聽清楚，讓對方驚叫的東西是什么。這樣的幫助，才有可能是雪中送炭或錦上添花，才會讓別人難以忘記ISFJ的付出，ISFJ也才能在幫助別人的過程中獲得最大的滿足感和快樂。
05
ISFJ一定要尋找和諧的圈子
這里指的圈子，泛指工作、學習、服務的社團和生活等圈子。第二天賦，外向情感的意思是，ISFJ習慣性地向外表達感性的情感（同情、關心、同理心、取悅等），或者說，習慣于做出感性分析和決策。因此，ISFJ非常注重團隊合作，共同完成各種工作或生活中的任務。而且，ISFJ的關注點，也常常是團隊任務是否達成，而不強調個人的成就。因此ISFJ不但喜歡團隊協作，還總是與團隊的步調保持一致，是團隊忠實的守護者。
但是，ISFJ非常注重人際關系和諧。所以，很容易被團隊成員的負面情緒和沖突影響，導致ISFJ很容易感到灰心，心神不寧；其次，ISFJ不善于調和矛盾，害怕面對團隊里的不同聲音，大家意見不合時讓其不知所措。而且，ISFJ害怕人際關系緊張，很不喜歡同事或隊友之間，充滿競爭的工作環境。因此，一定要努力尋找并加入和諧的組織和團隊。
對于和諧的組織，有一個很重要的考量點是管理模式，ISFJ在求職時，應該盡可能選擇人性化管理，即“以人為本、將人才視為核心資產、注重人才培養”的組織。同時，ISFJ的第一天賦感覺功能和判斷型的生活態度，更適合模塊化、結構化、制度井然有序的組織。而且，這樣的組織制度健全，各個職能部門健全，因此，只需負責好自己的本職工作即可。不像在小公司那樣，什么雜事都有可能涉足，很容易導致ISFJ因責任感過剩和不懂拒絕等性格特質，從而承擔了很多分外的工作，占用了很多休息和學習提升的時間。
