這個問題我想了很久很久，至今未解！我不了解上層人士對這個問題的看法，我的層次看到的都讓我很困惑!
忠誠的堅守是一些人對我們的奴役教育嗎？
對，很多文章，很多人會告訴我們：“優(yōu)秀員工的幾大原則：要忠誠，要負責任”；或者“走向成功的人必備：堅持”；或者“高層要有事業(yè)心基層要有責任心”等等諸如此類的文章，小白的自己也是這么堅守的，可是事實呢？
身邊的人怎么都越跳工資越高？
當然，有能力的人在哪里都強！但是，不乏這樣的情況出現(xiàn)：也許你身邊的那個人沒你能力高，也許他是你不被領導看中的同事，也許他還是你的下屬，也許她靦腆的話感覺有點閉塞......但是他們不停的跳槽，不到一年，工資就變成了你的2倍，甚至職位遠高于你成了主管成了總經理。
也許老板并不愿意有那么多的老員工
這樣的情況很多，剛畢業(yè)的時候也許會想這只是個別，也許我們是小公司。但是據(jù)我所知，華為這樣一個很多人羨慕的高薪公司也是這樣的，勤勤懇懇的老員工很多時候都沒有其他相關公司跳槽過來的人薪資高！
也聽到很多同事問我，為什么我們老板愿意給新來的那么高的工資，都不愿意給我們加薪呢？？為什么呢？其實，換個角度就明白了：作為老板，首先，老員工意味著成本更高，老員工創(chuàng)造力也沒開始那么積極了，替代性強的核心人員，老板可能會留你，但是你表現(xiàn)的不忠誠，肯定第一個換掉也是你！其次，老板還要綜合考慮，給你加薪了，別的同樣的老員工呢？最后，你真的值得他再給你加薪嗎？
選擇比努力更重要？
還有人會告訴大家選擇比努力更重要！可是怎么選擇，選擇的正確性與否，也是自己需要去衡量的！
世界變化太快，我們被充斥的觀點越來越多，我們也不知道該何去何從？到底如何往下走才是正確的呢？？？？
