? ? ? 今天在看公司欠款的時候后，發現不少問題。賬目這么凌亂，原來是有人不作為。銷售人員不負責任，財務人員按部就班。經過仔細核對，發現有的賬目實際上是可以相互抵消的，譬如，李大陽，光華機電，這就是同一個客戶，不過簽訂不同合同的時候用了不同的名頭。再比如，**銀行，前一個銷售人員離職，后面接手的人負責清理欠款，結果款回來了就記到后面銷售人員的賬戶上，而銷售業績和欠款卻在離職的那個人賬面上。向來就喜歡什么事情都湯清水利的，所以，盡管這可以說不是我分內事，我還是想要管一管。于是，我去了財務部。
? ? ?素日，財務部長與我私交甚篤。于我而言，這種私交實際上是工作性的。出于工作便利之需要，當事情可上可下的時候，就要動用一點私人關系，上過班的人都知道，這，是職場潛規則。閑話不敘，我需要首先跟財務部長溝通，以便確定我想到的辦法是否可行，來處理亂糟糟的賬目。他聽了我的建議后，說，這個事情誰說了都不算，銷售人員寫調賬申請，得找大Boss簽字才好用。這個答復等于沒答復。就銷售人員來說，他們是不愿意找大Boss簽字的，除非萬不得已。這樣他們一定不會配合的。賬目亂不亂跟他們沒有關系，舉手之勞的話他們會賣我這個面子，很麻煩的話他們也不會買我的賬，反正也不影響他們提成。所以，我對財務部長說，我這不過是個不成熟的想法，需要再考慮考慮。
? ? ? ? ?我離開沒多久，大Boss就研究開始起草文件調整賬目。真是太奇怪了，我又沒和他說，為什么時間趕得這么巧。一會兒，財務部長起草了一個文件讓我幫忙看看，關于調整賬目。我問，老板為什么突然想起這個茬？他說，誰知道呢，就是叫我給起草個文件，你幫我看看哪塊不妥啊。這時，剛好我的電話響了，我告訴他，回頭我看下告訴你。他走了。我給他一個下屬發微信，問為什么老板會突然想要調賬？那個下屬與我工作銜接比較多，是個新人，我對他很不錯。他說，是他們領導在我剛一離開的時候就去了老板辦公室，說他有個建議關于公司賬目的調整，那個建議，就是我的未成熟的建議。
? ? ? ?我說了，我的建議不成熟，需要考慮。當時我不知道自己為什么會這么說。實際上一個決策的出臺絕對不是三分鐘腦袋發熱就可以實行的。所以我要深入考慮仔細調研。但是，急功近利的人為了在大Boss 跟前表現一把，迅速的偷竊了我的思路，我能說，竊思路也不算偷嗎？
? ? ? ? ? 未成熟的思路自然經不起推敲，沒有根據的邏輯自然也逃不過精明老板的法眼。這件事件的結果是，我沒有幫忙看文件，既然已經不是我范疇，自然，我就不再管。老板那邊也沒通過，聽說，因為在老板看來，這個方法經不起長久推敲。
? ? ? 我沒表示不滿，財務部長也照樣跟我樂呵呵。職場關系，大家都憋在心里，必要的時候，再說。
