每年都有初入職場的人，也有許多跳槽的人，在我們面臨新公司、新團隊時，我們怎樣才能快速的融入到這個團隊中關乎我們在新公司的“生存”狀況的優劣，今天就來和大家分享以下幾點經驗，希望對大家有所幫助，也希望大家評論交流。
1、越權
在企業里有些人是什么難活兒都不愿意干，最好別人將一切都攬了去，自己坐在那里拿拿工資，分分紅利就行。而與此同時，一些“有為青年”總喜歡越俎代庖，樣樣都要插一手。這種工作熱情應該鼓勵但超過了度好事反而變壞事。
最后結果老板會找個理由炒了你，因為老板雇傭你是因為看重你的能力，叫你為他打工，而不是每天讓你來說三道四。任何一個老板都討厭打工者咄咄逼人威脅自己。
2、潛規則
新到一家公司以后，不要急于表現，首先要了解該公司“企業文化”這里我打了個引號的，是要告訴大家，除了要了解公司的企業文化之外還需要觀察了解你所在部門之中潛規則“企業文化”（例：這個部門人員做事為門面型、還是“官僚”主義濃厚型、或積極向上效率型等等）
針對這一點，一開始（可能需要兩三個月左右，有后盾的除外）你需要盡可能和同事腔調一致，否則你會受到排擠，會被孤立，在熟悉了以后，你可以進行轉變，用你的專業震撼他們，此時他們已無可奈何。
3、交“朋友”
培養一兩個半好友；為啥叫半好友，因為新進入公司時一些情況你都不熟悉，如果一開始你就全心全意和他成為朋友無話不說，等待你的無非兩個結果；
A你運氣好，眼光準，真的成為好朋友，可以值得信賴。B這人回頭就把你賣了，畢竟你才來，而人家和其他人的關系說不定比你更好；所以為了保護自己，一開始你不能無話不說，像你的一些抱怨、對他人的處事意見、你自己的各種宏偉想法等等，你不能說。
4、做人情
欠你人情，適時的給些小恩小惠，買點小點心奶茶等或者在不影響你工作和生活的前提下能幫同事的事情，你就幫幫（比如某些工作在不違反公司原則的情況下需要給方便時，幫忙搬點東西什么的），人情到位了，別人自然就覺得你這人不錯，會和你交際，也會幫你說話。
