今天的SYB課上有一個問答題，一看到這個問題，我就覺得這個問題簡直是替我問的。班上的三個小組分別進行討論，大家都整理了很多原因，其中三個組的第一個原因都是工資待遇的問題。現在大多數人的生活壓力都很大，絕大多數人的工資僅僅能夠負擔起生活起居，但是很難擔負起高企的房價，外地人想在陌生的城市立足，不僅僅是物質的考驗，更多的是融入城市環境、重新建立朋友圈的心靈考驗。
其次，個人發展受限，也會想要跳槽。畢竟人往高處走、水往低處流。職場中的人，稍微有一些事業心，都想發展，都會關注自己的晉升渠道和發展空間。畢竟沒有發展，薪酬待遇也不會變好，無法擔負起逐漸增長的消費者價格指數。
再次，環境的狀況也會成為跳槽的一個原因，環境分為硬環境和軟環境。硬環境是工作的整體環境，如果硬環境不好，比如所在企業在污染區，空氣和水質量不好，員工都不愿意多待下去。而軟環境主要是指企業文化。工作單位的制度是否人性化，企業文化能否被員工接受，員工能否在工作的過程中產生歸屬感，領導是否關心體恤下屬，同事之間的關系是否融洽等等都是導致員工跳槽的原因。
但是，除了員工自身產生跳槽的情緒，有的原因是因為不可抗力而產生的。遇到這幾種情況，就應當放心大膽的跳槽，而且要快。其中，企業管理不善，無論怎么努力想改善當下的境況，都沒有用，二者價值觀不匹配，也無需浪費青春。另一方面，如果所從事的行業不景氣，比如在當下社會，勞動密集型的產業在轉型升級，中國的廉價勞動力開始向東南亞轉移，中國大量的勞工應該主動的跳槽，為自己找到新的出路。
而關于上面的問題，老師來了一個經典的總結:只加擔子不加票子、只給訓斥不給面子、只管員工不管自己、只顧客戶不顧員工、只講奉獻不講回報（這段總結來源于張老師ppt）。但是想跳槽，是很多人工作之后常會有的想法。究其最主要的原因就是因為錢沒給夠。談錢不傷感情，但是你真的會談錢嗎？周圍很多朋友應聘到了正規的企業，本以為企業有完整健全的薪資制度，就抱著一顆歷練能力的心、放低姿態，不太計較薪酬的多少，但就如同我上次寫的“會哭的孩子有奶吃”，會哭的那些人薪酬比不會哭的高一些。不知道就罷了，知道了內部不公平，就會助長離開的情緒，醞釀的久了，一旦爆發，就一定會跳槽。畢竟“不患貧而患不均”是從古流傳至今的一句至理名言。中國人喜歡比較，同等條件下，不均等的分配一旦產生，就會引起反感和排斥。
一旦自身與就業單位之間的生態被打破，想跳槽的萌芽就會在心里生根，到了時機，就會迸發出來。跳槽，沒有對錯，只有合適與否，想清楚為什么跳槽，把原因列出來并做好重要性排序，下一份工作對照這些原因來尋覓，逐漸規避上一次的不滿意，就如同談戀愛一樣，經驗會越來越豐富，職業規劃也會更好的按照自己期待的方向去走，提升自己的能力，為下一次的遇見做好準備，職場道路會越走越寬、越走越順。
