? 最近迷上了各類人才測評軟件，我分別用DISC、16PF、以及勝任力測評對自己進行了測試，接下來就和大家一起分享一下。

第一次是勝任力的測評，這個要好好說一下，因為這個測評是使我和周老師認識，而且有幸得到周老師（http://www.lxweimin.com/p/d6900bef09aa）長期指導的一個契機。勝任力測評是以心理學、管理學為基礎，通過心理測量、情景模擬或360度評價等方法對人員的勝任力進行的測量評價。它能發覺被測試者的心理狀況、發展潛力等，為個人的職業選擇以及企業的招聘、選拔、崗位安置、培訓、職業規劃等人才管理和開發工作提供有價值的參考信息。勝任力測評相對比較簡單，題目大概有10分鐘左右就可以完成，測評結果從領導力、合作力、社交力、技術力、創造力、執行力、抗壓力、內驅力八個維度來體現，那本人自己就是高社交，高領導、高合作、低技術的寶寶，那我適合從事的職業就是HR、銷售、商務類的崗位。

DISC最初是由馬斯頓博士在《正常人的情緒》一書中提出，目前是被國內外企業廣泛應用的一種人格測驗。DISC是由24組描述個體特征的形容詞組成，這些形容詞是根據支配性（Dominance）、影響性（Influence）、穩定性（Steady）、以及服從性（Compliance）四個維度和一些干擾維度來選擇的。測試時間大概需要十分鐘左右，不得不說測試報告是非常詳盡的，利用被測者的外在行為模式、本我行為模式以及綜合行為模式來分析人員工作行為和團隊角色，并對人員所適合的各個領域進行表現預測。本人就是典型的影響性（I），大膽、愛冒險，是組織的發起者和領導者。

卡特爾16PF測試是測量人們16種基本的性格特質，這些特質是影響人們工作、生活和學習的最基本因素。16PF的測試題目稍多，測試大概需要20分鐘左右。

科學的測評介紹給大家，測評結果可以成為個人在職業規劃中的一項參考，并非起決定性作用。