“認識自己”從來就無法靜態的做到?！八睍е阋稽c點靠近真實的“你”，那個被教化過的，包裹了厚厚硬殼而生存的自己。但其實每個人都有自主生活的能力。它不是自負的、不是自卑的、不是無奈的、不是委屈的……它是自由和舒適的。
第一篇：職業規劃在規劃什么？（一）
第二篇：職業規劃的認識自己（二）
第三篇：職業規劃的認識自己（三）
Tips
這里要強調的是我們每個人都是由4色組成的，而不是單一的一色。實際生活中，每個人都會傾向于使用1種或者多種色彩特性。
對于Authentic Blues來說，關鍵就是要追求品質和人生的意義。他們是“人中之人”，需要隨時生活在“人群”中，擁有很有意義的相互關系。他們常常在乎別人是如何評價他們的。他們是非?！罢鎸崱钡娜?，誠實、忠厚、誠懇。表里如一。他們自然地認為每個人都和他們一樣，所以當他們被任何人以任何方式所欺騙或者遇到不道德、什么都無所謂和不替別人著想的人或事的時候，就會痛苦異常。
Authentic Blues不僅自己不斷完善自我，同時也非常擅長激發和鼓勵別人去充分發揮潛力。他們非常開心的充當催化劑的角色和幫助別人。盡管只有他們一個人在努力，他們也想探索創建一個更美好的世界。他們天生就會隨時隨地的贊揚別人，提供支持和鼓勵他人。他們同樣喜歡獲得贊揚，知道別人完全的接受他們。Authentic Blues做任何事情都非常投入。如果他們所從事的不是自己喜歡的工作，他們是絕對不會勉強自己。通常，如果有人批評他們的工作，他們常常就會認為那是對他們本人的批評。
Authentic Blues對人、感情和相關的問題非常的敏感，同時變得很感性。他們常常糾結于自我追求完美和對和睦相處與世無爭的困擾中。他們的最大壓力來自于“內疚感”。通常他們所做出的努力無法幫助他們排解這種感覺。因為一旦他們覺得自己所說的或者所做的導致了問題的產生，他們本能的就想要去“彌補”。這些內疚感容易讓他們錯過去做正確的事，或者缺乏機會去“彌補”他們覺得需要糾正的事情。他們熱情、得體、樂觀和易于接納。崇拜有很強道德意識的人，同時無法容忍兩面派和虛偽的人。
他們感情充沛，熱心也是優秀的溝通者。特別善于了解人，可以根據不同的人調整不同的溝通方式。這使得他們在說服人的時候很具有藝術性。他們直覺力強而且敏感。擅長在溝通中引起注意或者發現別人不愿意直接講出來的問題。一般來說，他們是很不錯的調解者，Authentic Blues會花很長時間去解釋一件事情，會提供細節描述，舉例說明并且盡可能的形象化。這并不是他們認為你不夠聰明或者理解力不強，也不是想讓你領他們的情。這只是因為他們需要確定你完全理解了他們的本意，要不他們就會有內疚感，覺得自己沒有給你提供足夠的信息。
Authentic Blues不喜歡放棄或者沖突。他們盡一切可能的避免沖突。然而，當需要面對的時候，他們希望直接講出來，找到一個雙贏的解決方案。他們努力尋找平衡、和睦和共同協作。其天生的本能就是直接投入，重新探討爭執或者調解不合。但是，因為他們很高的道德標準，同情心和道德規范，他們是強大和頑強的“弱勢”倡導者。他們置身于為窮困的，柔弱的或者被蹂躪的弱勢群體爭取權益的斗爭中。然而在個別爭執過程中，他們可能流淚或痛哭失聲。不過，這并不意味著他們迷茫了，或者想要發揮眼淚的功效。甚至當他們很感性的時候，他們也有能力繼續一場客觀的爭論。
Authentic Blues很有藝術氣息，很容易運用他們的想象力。他們可能會進入藝術領域，使用比喻性的，描述性的語言，或者產生一個很有創意的想法。對于任何事物，他們都會營造一種和諧的氛圍。喜歡溫暖和舒適的環境，通常擅長裝飾、配色、布藝、造型和聲效，以營造一個溫馨的氛圍和感覺。在他們所處的環境中，他們不僅僅追求身體上的和諧，也愿意創造和幫助提升一種熱情的，易于接受的，令人贊賞的和彼此互助性的人和人之間相處的氛圍。
Authentic Blues總是把別人的需求放在第一位。因此有時他們承擔了太多的工作量而無法按時完成。這可不是因為他們不愿努力。他們的問題是各種事情的相互組合。他們愿意幫忙和施恩惠，痛恨去拒絕需要他們幫助的人和事。另外，他們過于追求宏觀性，因此可能對于完成某項具體的任務缺乏時間預測性。這樣的結合有時導致他們承擔太多的工作量，而產生辜負別人的內疚感。他們需要學習如何說“不”而不會產生內疚感。
對應特征描述，你是Authentic Blues（信賴型 藍色）嘛？
他人眼中的Authentic Blues話太多，要花很長時間才會講到重點太容易信任別人，老好人太感性，不理智“墻頭草”，太弱勢軟弱，容易被利用
真實的他們顧慮他人，想要確保你很準確的理解，要不他們就會有負疚感，覺得自己沒有講清楚，同時他們很享受語言和敘述事情。“表里如一”。他們認為別人和他們是一樣的，欺騙和不誠實都會讓他們感到震驚。坦誠地表達感情。情感融會所有的行為中，然而，即便當他們最情緒化的時候，仍然能做到理智和條理清晰。渴望讓他人開心，很有同情心。天生就愿意支持和幫助別人。希望和諧、和平，喜歡幫助別人，追求積極的事物，但是，不要強迫他們或者監督他們。
當Authentic Blues表現不佳時：
當他們不自信或者處于弱勢的時候，Authentic Blues會表現出以下一些負面的行為：
? ? ? ? ? 消極怠工，拒絕參與
? ? ? ? ? 無動于衷
? ? ? ? ? 大喊大叫，破口大罵
? ? ? ? ? 為了面子撒謊
? ? ? ? ? 大聲哭泣，哭哭啼啼，表現的很沮喪
? ? ? ? ? 用不恰當的行為引起注意，如賣弄嘲笑
? ? ? ? ? 消極反抗
? ? ? ? ? 非?？量?，背后講笑話
我們能做些什么？
完全地接受他們，不只是當作一個同事或者同學，還要當作一個有血有肉的人。這樣他們會漸漸恢復自信，重新確定自我價值。同時對于他們的成果要有認可。提供機會讓他們展示創造力和溝通技巧。創造一個祥和工作環境，并讓Authentic Blues負責維持這種氛圍。讓他們從事幫助激勵別人的工作，同時也會把他們自我的激情帶入團隊。
對應特征描述，Authentic Blues（信賴型 藍色）在表現不佳時，知道如何應對了嘛？
Tips
這里要強調的是我們每個人都是由4色組成的，而不是單一的一色。實際生活中，每個人都會傾向于使用1種或者多種色彩特性。
Inquiring Greens（鉆研型 綠色） “了解和弄明白”是他們的需求，這是至高無上和最重要的事情了。
Organized Golds（組織型 金色） 他們是優秀的組織者和計劃者，面對無組織或者無序時，會給他們帶來巨大的壓力和苦惱。
Authentic Blues（信賴型 藍色） 對所有人他們都非常開明、誠實和真誠。任何欺騙和虛偽的事物都會讓他們震驚。
Resourceful Orange（資源型 橙色） 他們會利用自我的技能、想象力和資源迅速有效的解決任何事務。
? ? ? ?生活和職業永遠無法一分為二，那就讓我們把生活和職業融合成你想要的生命！
