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這里要強調的是我們每個人都是由4色組成的，而不是單一的一色。實際生活中，每個人都會傾向于使用1種或者多種色彩特性。
Inquiring Greens（鉆研型 綠色） “了解和弄明白”是他們的需求，這是至高無上和最重要的事情了。
Organized Golds（組織型 金色） 他們是優秀的組織者和計劃者，面對無組織或者無序時，會給他們帶來巨大的壓力和苦惱。
Authentic Blues（信賴型 藍色） 對所有人他們都非常開明、誠實和真誠。任何欺騙和虛偽的事物都會讓他們震驚。
Resourceful Orange（資源型 橙色） 他們會利用自我的技能、想象力和資源迅速有效的解決任何事務。
好的，我們先來看看Inquiring Greens類型所具備的特征：
對于Inquiring Greens來說，生命的意義和自信的源泉都來自于對知識、競爭力和獨立自主的獲取過程中。他們天生充滿好奇心，需要不斷的問“為什么？”來搞明白所有的事情，或者允許他們自己去尋求答案。對于他們來說知識的汲取不僅可以獲得個人的滿足感，同時也是職業和戰略發展的必然需要。
他們不僅需要“搞明白”，而且滿足“弄明白”的需求過程也讓他們感到很享受。故而，自己去尋找和調研各類數據和信息，或者從權威人士那里獲得答案，對他們來說這具有非同尋常的意義。
Inquring Greens需要隨時從所從事的事務中體味到自我的競爭力。 如果他們的能力受到質疑，對他們來說這是致命的。因為注重宏觀概念，他們很有遠見和創新精神。因此他們更愿意在項目實施的初期就介入，這樣他們的創意能夠貫穿始終。
關注宏觀并不影響Inquring Greens體察關鍵細節和發現核心問題的能力。這種能在宏觀概念下關注細節的特質，使得他們在分析和戰略規劃兩者間穿梭自如。他們非常善于理解抽象的，理論性的和概念化的想法。
Inquring Greens很享受挑戰和各類腦力激蕩活動，如閱讀、研究、分析、戰略規劃、辯論、答疑解惑和討論等等。 他們熱衷于調研和收集信息，有時因為過于專注于這些細節而很難進行最終的抉擇，我們稱這種現象為分析偏癱癥。
Inquring Greens具備超群的專注力。當他們非常投入的工作時，會讓人覺得他們冷酷無情和難以接近。這種極端的情況常會發生在他們極其感興趣的事務上
“懷疑一切”是Inquring Greens的又一個顯著特征，這也和他們喜歡探知“why”的特質相關。他們表現出的冷靜、沉著和專著是出于為了滿足對競爭力和掌控力的需求。他們追求理智勝于相信“隨心”或“第六感”。在沖突中，Inquiring Greens注重事實而不關注感受。涉及感情的問題是他們的硬傷。在他們發火或者生氣的時候，他們需要時間“冷卻”，以便自己重新恢復理智。對于那些需要馬上“談談”或急于獲得“答案”的人來說，這是很令人沮喪的狀態。因為他們需要獨處以恢復理智，會讓人覺得是在逃避問題。但是如果你能給與他們足夠的時間進行自我的反省，他們會找到解決的方法，并替對方著想，甚至意識到自己的錯誤而道歉。
Inquring Greens感情強烈，但卻很少直接用語言表達。他們很謹慎的選擇伴侶，一旦選擇了，他們認為“我愛你”不需要講而是要做的。他們非常的忠誠，因為分手或離婚意味著他們的失敗，他們不愿犯大多數人犯的錯誤，那樣會讓他們覺得自己很無能。
Inquring Greens痛恨敷衍、刻板或者任何不符合邏輯或理性的事務。他們對人對己都要求很高，無法容忍無能或者不學無術。他們無法理解他人無視對新事物的求知和探索。
Inquring Greens非常詼諧，擁有“聰明”的幽默感。 他們可以讀懂日常生活中的荒謬之處。 Dave Barry（美國專欄作家，普利茲獎獲得者）， Lily Tomlin（美國演員在“絕望主婦”中扮演Robertar，喜劇演員、作家和制片人)和George Carlin （美國喜劇演員，五屆艾美獎獲得者，社會評論家、作家及演員）就是這類幽默感的典范。
對照這些特征，看看你是否是Inquring Greens。
別人眼中的Inquring Greens
冷漠和難以接近
真實的他們
專注和精力集中，經常全神貫注于所作的事物而忽視周圍的環境。需要自主和獨處的空間。
他人眼中的Inquiring Greens
傲慢和愛爭辯
真實的他們
享受對各類問題和想法的辯論過程，以期獲得靈感。對于他們來說這是個再創造的過程。
他人眼中的Inquiring Greens
冷酷和不敏感
真實的他們
在交流中非常客觀和理智，并不是有意“傷害”他人。
他人眼中的Inquiring Greens
控制欲強
真實的他們
對自我和他人的要求很高
他人眼中的Inquiring Greens
無情
真實的他們
感情深厚，但認為不需要用語言表達。當他人需要了解他們是否有愛時，會非常的困惑。
他人眼中的InquiringGreens
嚴厲和消極
真實的他們
追求“品質”和“準確性”，總是希望能提前發現問題以便預防。
他人眼中的Inquring Greens
缺乏同情心
真實的他們
認為人們首先需要自主獨立的解決問題，但是如果他人真的需要幫助時，他們會非常愿意效勞。
以下是Inquiring Greens自我評價的例子，因為我們每個人都是四色混合體，所以有些行為也受到其它色彩元素的影響，不可能是“純粹的”單一色。 因為這些例子完全是個人評價，所以我省去了名字。
* 不可能有像Inquiring Greens那樣更深愛你的人 ? ? 了。我們非常慎重的選擇另一半，我們不會每天 ? ?都說“我愛你”，但是我們會默默地愛你一輩子。 ? ?如果事與愿違，愛情或者婚姻道路不順利，我們會認為這是一種巨大的失敗，是對自我能力的否定，所以我們更珍惜彼此的感情。
* ?如果Inquiring Greens和你爭執，請千萬不要覺 ? ?得很傷感情，我們只和我們敬仰和尊重的人進行辯論。如果我們不尊重你，我們是會完全忽略你的存在的。
* 當和我溝通時，要直擊重點，簡明扼要。我是 ? ? 無法忍受浪費時間的，即便是別人的時間。不喜 ? ?歡煲電話粥，尤其是長途電話。我相信 ? ? ? ? ? ? ? Inquiring Greens天生能客觀的處理問題。我們 ? ? 可以不帶任何偏見的作出抉擇。
* 能讓我覺得最幸福的就是幫助別人去實現目標 ? ? 或者取得他們從未取得的成績，或者讓他們被認 ? 可，被賞識。我很看重誠實和正直。我痛恨 ? ? ? ? 用“無能為力”為借口，尤其是當人們擁有所有需 ? 要的資源和信息時，卻無法完成或拒絕完成任 ? ? 務。這是因為他們太眼高手低，太懶惰。或許別 ? 人覺得我是“萬事通”，但是我從未覺得自己可以 ? 成為“萬事通”。那些最了解我的人比如我的丈 ? ? ? 夫、孩子、父母和好友，都知道我是好心人。他 們也常說，我在表達情感或情緒前，都會在頭腦中進行極其邏輯性的推理。
* 對于那些以自我為中心的人，我很沒有耐心。 ? ? 我很欣賞反叛和鶴立雞群的人，并希望我能有更 ? 多的冒險機會。（受Resourceful Organges的影 ? ?響）
* 最能描述我的：
- 掌握一手的資訊，這包括對專業的博學，甚至對 ? 流行趨勢的了解
- 對信息的饑渴
- 很強的直覺
- 需要能不斷進步
- 激發我的智力潛能
- 能抓住要點，甚至不需要了解過多的細節
- 制度是讓事情進展更順利，而不是要控制事務的 ? 發展
這里要強調的是我們每個人都是由4色組成的，而不是單一的一色。實際生活中，每個人都會傾向于使用1種或者多種色彩特性。
Inquiring Greens（鉆研型 綠色） “了解和弄明白”是他們的需求，這是至高無上和最重要的事情了。
Organized Golds（組織型 金色） 他們是優秀的組織者和計劃者，面對無組織或者無序時，會給他們帶來巨大的壓力和苦惱。
Authentic Blues（信賴型 藍色） 對所有人他們都非常開明、誠實和真誠。任何欺騙和虛偽的事物都會讓他們震驚。
Resourceful Orange（資源型 橙色） 他們會利用自我的技能、想象力和資源迅速有效的解決任何事務。
下次可以讀到：
Organized Golds(組織型 金色) 的個性特征
生活和職業永遠無法一分為二，那就讓我們把生活和職業融合成你想要的生命！
