小玉是中文系畢業的大學生，應騁來公司做文案工作近1年了，工作主動熱情，業務熟練做事有條不紊，得到了公司的認可。只是心氣比較高，受不得委曲。這天，小玉打電話給我，說要辭職。為什么，我不解的問，“因為我看不慣哪個剛來幾天翹著尾巴上天的人，憑什么讓她去勞資科，不讓我去，難道就是因為她與老板的家人有關系嗎”。小玉很在電話里激動的說到。不去就不去吧，哪又能怎樣，我勸道。“怎樣，前幾天上司給我說了，哪邊缺人考慮讓我過去，他把我的名字都報上去了，這不，讓她給攪了，勞資科可是個實權單位，誰不愿意去。太不公平了，我不想在這干了，在這干也沒有意義”，小玉憤憤的說。林子畢業于技算機專科專業，在公司電商部工作。因他在技算機辦公軟件應用上比較熟練，不久成了電商部的骨干，在產品的推廣和設計上做的不錯，每個月都能超額完成任務。但在守時和加班上，表現得不哪么主動。不久前，公司有一個緊急任務要趕時間做出來，晚上加班時間多了些，小林便不太滿意，在工作中有些懈怠，至使后期輸入的數據出現了錯誤，不得不重新做了一遍，由此受到上司的嚴厲批評，不久，他便辭職走了。小吳在銷售部工作，大學學的專業是技術機，因為他覺的銷售拿錢多，又可公差出發，所以他一進公司就去銷售部報道了。

在銷售部的一年多時間里，業績沒有什么起色，反而在電腦上有專攻，誰的電腦出現了故障，系統不運行了，他一般都會很快搞定。

不久，公司進行了重新組合，把他分配到了電腦維修部，他嫌維修部拿錢少不愿意去，在銷售部又干了半年之后，看到大部分人已拿到上萬元提成，而自己還是二、三千時，最終沒有堅持干下來，辭職找高薪去了。

辭職是每個人回避不了的話題。因為它將決定著你職業生涯的重大轉折——轉去何方。

有一個故事說：兩個同事爬山遇到一個老和尚，說起工作中的各種不如意，老和尚說，不過一碗飯。

回去以后倆人一個辭職，一個繼續。

若干年后，兩個人再相遇，辭職的已經有了一個自己的小農場，繼續工作的也已經成為公司的棟梁。

這個故事，說明出來工作，最終還是要靠實力說話的。雖然環境種種令人不如意，但還要問問自己，工作做好了沒有，生存的技能學到了沒有，想拿高薪的本領學到時了沒有，喜歡這個工作嗎。

一個國際銷售的男生說，以前最羨慕的就是拿著公文包，帶著簡單行李全世界飛的國際精英。后來，他真的去了跨國公司做銷售。后來無法忍受與家人長時間分居，特別是干了三年后，回家結婚只有8天假期，他有了二百次想寫辭職報告的舉動。

一個駐外的姑娘，以前最羨慕戰地記者。后來，她也做了記者，去了戰地，變成了理想中的那個她。再后來，那個駐外的姑娘被外派非洲，在戰亂和疾病并存的國度里工作。極其艱苦的工作環境，無法享受的度假的生活及不高的薪水和已經高不可攀的房價時，她二百次的問自己要不要辭職轉行。

對于年輕人來說，跳槽不是不可以，如果知道自己想做什么，方向在哪里，有信心和能力去為之奮斗，這樣的人選擇跳槽是可取的，人才合理的流動也是市場需要的。

但對另一部分人來說，特別是剛畢業不久沒有工作經驗的大學生來說，要先想好幾個問題：

辭職后你的生活來源？不能光指望啃老吧。

你的工作能力？工作能力是跳槽的核心。畢竟，辭職后還要去找新的工作，面對新的壓力。在跳槽之前，你應該清楚自己有什么能力和才干，以及在市場中的價值。

辭職如果不能順利再就業，會造成較高的時間成本和生活成本的浪費。另外，從職業發展的角度來說，任何一份職業，求職者都需要有一定的積累，去沉淀出核心競爭力。如果在工作中受到一點挫折和不公就辭職，是積聚不了核心競爭力，對職業發展、對人的發展都沒有好處。

其實在哪家公司工作，不開心，不公平，受委曲都是常有的事情，不管因為什么原因。因為再好的工作都有令人崩潰的時刻，沒有一種工作是不想辭職的。

沒有一份工作如你想象一般圓滿的。就像劉若英說，沒有一份工作是不受委屈的。

我們每一個人都被批評過，被誤解過，被嘲笑過。也許你會說，我要自己做老板，去創業，難道創業就不受委曲，不“低三下四”嗎，其實 “創業比工作還委屈。

人在職場，都會受到這樣或哪樣的不公和委曲，有些時候就是要咬牙堅持下來，只有經過了這些挫折和不公，內心才會變得越來越強大，才能克服眼前的困難，走得更遠。