筆者在寫這篇文章的時候，對于辭職也思考了很久。就我的一些工作經驗和感悟，談談自己對于辭職的一些思考吧，畢竟工作時間不長，有不妥之處，望指正。
對于辭職，你究竟想明白了嗎？是因為環境不好，老板給的錢少，領導傻X，總是為了一點小事發火，莫名的背黑鍋，還是因為老子心情不好，就要辭職。
我曾見過最奇葩的辭職理由，老板不給我買iPhone 6，太小氣了，我要辭職跑路。其實換工作的原因很少，大致的原因，我覺得不過以下三條。
1.工作技能得不到提升
我們工作是為了得到技能的提升，進而得到職位的提升，薪資待遇和地位的提升。我認為這是最重要的原因，如果你覺得自己在公司待下去，得不到技能提升，而是處于溫水煮青蛙的狀態，那么你可以辭職了。哪怕公司目前給你的待遇很豐厚，提升不了技能，意味著你已經到了天花板，公司無法再給你提供更好舞臺，為什么還賴著不走呢？你繼續待下去的后果就是，你被這個市場淘汰。、
那么如何判定你是否處在溫水中呢？其實很簡單，那就看你是都在學習去區或者焦慮區。學習期的特點就是每天完成工作之余，有計劃的提升自己的認知，安排自己的生活，總是有一種積極進步的感覺；焦慮期，夸張點就是夜不能寐，總是憂心忡忡，瞻前顧后，猶豫不決，對任何事情都有一種畏首畏尾的，甚至是猥瑣。如果不在這兩種區間，那就恭喜你，處于舒適區了。
2.團隊發展
如果一個公司不注重團隊的發展，或者碰到一個傻X領導，根本就不知什么叫團隊，對于團隊出現的協作溝通問題，素手無策，此時不走更待何時。不要想著既然領導不懂，我為什么不留下來證明自己的能力，然后順利上位呢？那我只能說，你太天真了，既然他能當上領導，你沒有上得到重用，難道還不能說明問題嗎？
我舉一個例子，之前待過的某公司。這個公司不大一百多號人，當然部門都很齊全啦。我們單獨的一個部門重新租了一個辦公區，離公司也就幾公里的距離吧。大老板某次宴請我們部門說，“你們好好干，最好是你們部門給我搞上市了！你們都是公司的功臣！”。我們私底下笑了，老板您創業十多年了，目前公司雖然有些錢，但離上市還差太遠了，指望我們十個人的部門。
于是呢，我們部門的領導，就開始大封官爵了。自任總經理，依次任命了副總，技術總監，兩個主管，一個組長，一個助理其余的就是主管下面的職員了。我是剛進公司的，當然就是職員了。團隊的定位兩種，一種大公司管理模式，很多流程標準化，上級的指示，下面負責執行；另一種就是創業團隊，大家一家親，有事情一起商量一起協作完成，只聽最好解決方案，不論上下級，類似谷歌的管理吧。
我們部門似乎都不是。一個總經理的指令，通常是助理代為轉發，依次到達主管，組長，然后就是我這樣的職員。此處省略三百字......。一個部門十個人，其溝通成本甚至比大公司的還要高，加上任務不明晰，人為設置溝通障礙。其他的方面就可想而知了。
3.為人處世，待人接物
這方面能力的提升非常重要啊，直接區分職場的菜鳥和老鳥。輕則職場不順，重則直接滾蛋。當然為人處世方面，不僅僅在職場中，生活中方方面面都體現一個人的修養。這些怎么學，當然是從職場老司機那里學了。如果在公司連這方面的能力得不到提升，領導對于你的工作狀態置之不理，只看重你的工作結果，結果不好，伺機吵你魷魚。這樣的公司，早就該揮一揮衣袖，不帶走一張紙。
作為新人，我們進公司本來就是學習，而很多人卻要拿出職場的無情來說事。新人當然會犯錯，犯錯需要被指出和指責。最怕的就是領導只是指責，完事之后，也不知道問題出在哪里。
總結
工作，表面上是我們拿著老板的錢，給Ta打工。實際上這是一種自我的投資，我們把自己時間甚至超過八小時，投給老板，我們需要的回報不僅僅是那點工資，而是為了更多的工資。為了提升工作技能，符合團隊發展，學到職場經驗，如果這些我們都學不到，那么這樣的投資是不理智的，為什么不扯資，轉投別的公司呢？
你繼續待在公司，出賣著自己的時間就是出賣自己的青春，與被人包養的“二奶”，“小三”有什么區別呢？都是被別人買去了時間，不同的是，你暫時被公司包養，不會受到道德上的譴責，不久你將會受到內心的譴責。
題外話
很多人說，這個社會浮躁，焦慮。這是大勢，什么是大勢？就是我們任何人根本停不下來，歷史的輪子轉起來了沒人能阻止，我們只能推著自己跑，否則，我們將被這個輪子碾壓致死。誰讓我們活在這個時代呢？
（夜深人靜了，該睡覺了）
