01
畢業(yè)后，我的第一份工作是在一家小城市的工廠里辦公。
小城很小，一條江橫穿其中，江兩岸就是小城所有最美的風景。而我們的工廠在開發(fā)區(qū)。開發(fā)區(qū)，顧名思義，有待開發(fā)的區(qū)域，在沿江而下一個很偏遠荒蕪的地方。
畢業(yè)時抱著的心思是，在一家公司埋頭苦干，若干年后熬成骨干。
于是，工作后，我老老實實在工廠里待著，每天工作、吃飯、睡覺，所有活動不出大門，所有交流對象不過廠里的同事和工人，仿佛與世隔絕。一開始，周末還會出門娛樂一下，需坐個摩的到公交站，再晃悠約一小時到達小城中心。后來嫌麻煩索性周末也在辦公室待著了。
這樣的生活，似乎沒什么不對。我腦中仍舊堅信，只要勤懇上進，一定能成為公司中堅力量。
但是有一天，不知道是不是老天刻意的安排，我因公和總公司的一位員工一同加班。閑聊中，他告訴我，他從畢業(yè)五年到現(xiàn)在，已換了不下三份工作，而現(xiàn)在又在準備換下一份。同時，他還一直在另一家公司兼職。
天啊，這人，徹徹底底地顛覆了我的價值觀。
三番兩次跳槽，如何積累人脈經(jīng)驗成為一家公司的領導層？
干本職工作不滿足，還兼職，對公司的忠誠何在？
一時間，我對他的印象直線下降。內(nèi)心隱隱開始反感。以至于他接下來的話，我并沒聽進去。
他說，你要明白員工與公司的關系，是雇傭，是利益聯(lián)結(jié)。公司可不是你的衣食父母，千萬不要把自己的未來寄托在一家公司，要明白自己才是最重要的。
我嗤之以鼻。
02
直到有一件事，改變了我的看法。
進公司的第二個月，因和廠長坐同一個辦公室，我知道了一件事。
一位在工廠干了很多年的老員工，因為長期站立，腰部出了問題。當他向公司申請工傷補助時，公司領導拒絕了，說了些安慰的話，僅給他安排了個閑差，說是照顧。工資照常下調(diào)。
這無異于間接地催人辭職回家。
我忽然認識到，員工對公司的忠誠、奉獻對于公司來講，幾乎無任何價值，不過是些錦上添花的東西。
說得白些，互相利用罷了。當互利不對等時，必有一方將被舍棄。
員工只要有價值，有職業(yè)道德，足矣。
于是，我開始反思自己之前的想法，才發(fā)現(xiàn)一件可怕的事：如果你不曾嘗試跳出一個圈子，你就很難改變?nèi)ψ訚撘颇o你的價值觀，你甚至會誤以為普遍即真理。
就像在我畢業(yè)的時候，各方灌注給我跳槽的危害性以及長久蟄伏的重要性。有一個畢業(yè)招聘會我印象很深刻，一位在某公司干了十來年的員工講述他的升職經(jīng)歷，同時對比其同學頻繁跳槽十年來的成就。結(jié)論是他比同學要成功。
公司這么做是為了留住員工，因為招聘、培養(yǎng)人才是要成本的。
網(wǎng)絡上有關求職的攻略，也絕對只提長期固定工作帶來的人脈、經(jīng)驗等等好處，卻絕不會教你多跳槽。
而你，只混跡于初出職場的圈子，得到的就只能是對公司好，公司就會給你回報的觀念。
而實際上，是社會輿論、企業(yè)需求塑造了這個價值觀，你以為你抓住的是真理，其實說難聽點，你只是被愚弄的大眾之一。
如果不是該同事提醒，只怕我還在愚忠呢！
于你而言，求職能夠最大化提升自己的價值才是最重要的。當公司無法提供給你塑造個人價值的東西，不如離開。
03
明白了道理是一方面，而嘗試改變，又是另一方面。
與我閑聊的那位同事?lián)Q得了一份更好的工作，而且兼職工作也做的風生水起。
而我，仔細斟酌第一份工作能帶給我的價值后，在工作三個月后的第一個新年，我考慮換工作。徹底摒棄以前的安逸生活，決定裸辭。這是我畢業(yè)后做出的第一個艱難的決定。
離家的的最后一晚，睡覺前我哭了很久，蒙著被子嚎啕大哭。我其實是個很沒有安全感的人，然而我竟要選擇裸辭，去一個新的城市。
不知道你是否體驗過，那種心酸無力卻又渴望改變的心情，前路茫茫幾無方向，只能用哭的方式，把所有的擔憂、害怕、難受一股腦兒伴著眼淚傾瀉而出。仿佛那樣做了，世界就會變好似的。
或許，我一直將眼淚當做一種儀式，一種告別儀式，一種承接新生的儀式。
哭過之后，世界依然運轉(zhuǎn)如舊。但我知道我不一樣了。
改變，就像將手伸入黑匣子的游戲，你會因看不見將要發(fā)生的事情而害怕，但只要你內(nèi)心的勇氣不滅，結(jié)局終將明朗，而且往往比預期要好。
辭職后，我順利換了一座城，并在一星期內(nèi)就找到了工作。期間，為了找到工作，我還嘗試了以前從來不敢做的事：直接上門求職。
你瞧，你總是低估了自己的潛力。這也就是改變的機遇之來源。
