這里說的不推薦，以下三種情況例外：
這份工作實在學(xué)不到什么，再待下去也是浪費時間（如果稍微能夠?qū)W到一點東西請繼續(xù)待下去）
實在對這份工作沒興趣，生不如死，想轉(zhuǎn)行
你真的很牛
純粹因為以下原因跳槽我不推薦
工資太低，不加工資，對不起自己干的活
太累
感覺待下去沒什么前途
公司管理很亂
有不喜歡的同事或者上司
我為什么不推薦工作兩年內(nèi)的人跳槽，即便有以上不滿意？
一方面，太菜鳥，沒什么經(jīng)驗，賣不到好價錢。
更重要的是另外一方面，一句話，需要構(gòu)建自己的自信心。
在職場中，自信心是做任何事情能夠得心應(yīng)手的首要條件。
大家有沒有發(fā)現(xiàn)，通過說話就能夠很容易辨認出一個剛畢業(yè)的菜鳥。因為他們對誰都是畢恭畢敬，唯唯諾諾。為什么呢，因為沒有自信，試圖通過給別人留下一個好印象來提升自己在職場的競爭力。
初入職場一兩年的工作，都是以摸索和學(xué)習(xí)為主，也由于業(yè)務(wù)流程不熟悉，怕做錯事得罪人，往往也沒有底氣去堅持自己的認為正確的事情，如果這個時候跳槽，由于每一間公司業(yè)務(wù)流程不一樣，又會新入一個新的菜鳥循環(huán)。而連續(xù)兩年的同一份工作，除了在業(yè)務(wù)流程上熟悉之外從而建立自信外，還能形成對做人做事的基本看法。
如果工作前幾年頻繁跳槽，每份工作淺嘗輒止，沒有沉淀，這種菜鳥氣質(zhì)始終伴隨著你來到新公司。
人們平時說的“氣場”‘、“底氣”’，其實就是就是一種“自信”，這種自信來自于對自己熟悉事物的掌握及其背后邏輯，從而可以不畏懼他人的質(zhì)疑，也可以有底氣是質(zhì)疑別人，這就構(gòu)成了你對個人對工作的獨特想法，沒有想法的人，是做不出什么成績的。
我在工作的第四年開始慢慢明白這個道理，前面兩年換了兩份工作，第二份工作快結(jié)束時已經(jīng)有累計兩年半工作經(jīng)驗，但是還是一骨子的學(xué)生氣，沒立場沒底線，別人說什么就是什么，小心翼翼討好每個人，記得以前在一間香港工廠工作，生怕別人不配合工作，跨部門工作見到誰都稱呼“XX生”（香港公司里"XX生”是一個非常敬重的用語，只有給大領(lǐng)導(dǎo)才用)。后來有幸在這間公司能夠滿兩年，記得剛加入公司的時候，有很多關(guān)于產(chǎn)品的外觀接受需要我做簽字，那時什么都不敢拍板，任何需要我做判斷的事情，我都很抗拒，都要問發(fā)郵件問題美國（其實很多都可以用自己的常識就可以做判斷），到后來沉淀了兩年，業(yè)務(wù)方面也輕車熟路，開始有了自己的思考，敢自己拍板判斷（有自己的合理判斷），做事情如果覺的是對，就堅決做下去了，遇到了阻力，也能力力排眾議，用道理說服別人，把事情做好。
當然，對于連續(xù)工作至少滿了兩年的人，我是推薦有好機會就要跳槽的，但記住至少兩年，積累、沉淀，脫去稚氣。
