職場中，領(lǐng)導(dǎo)某些話對員工傷害很深，容易讓他們消極怠工，進(jìn)而不利于未來成長。領(lǐng)導(dǎo)要盡量避免說一些話，進(jìn)而確保員工快速提升。
領(lǐng)導(dǎo)要避免說“不靠譜”，這3個(gè)字，領(lǐng)導(dǎo)說得越多，傷害下屬越深！
01
“不靠譜”不僅是對下屬能力的輕視，更是對人品的否定，領(lǐng)導(dǎo)盡量不要對員工講這3個(gè)字，否則后果不堪設(shè)想。
小軍在某大型公司工作，平時(shí)工作認(rèn)真踏實(shí)，周圍同事也對他很好。有次領(lǐng)導(dǎo)出差，把工作交接給他，由于那時(shí)領(lǐng)導(dǎo)著急出發(fā)，隨口交代了一些事情。
小軍盡量把內(nèi)容都記下來，并一一執(zhí)行任務(wù)，然而突發(fā)情況還是發(fā)生了。那時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)讓小軍去總部提交文件，結(jié)果總部工作人員說此負(fù)責(zé)人請假了。
小軍便將文件帶回來，以待明天繼續(xù)處理。誰知這份文件很重要，由于小軍沒提交上且沒有第一時(shí)間跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)的文件延遲了。
其實(shí)，這份文件領(lǐng)導(dǎo)并沒有說明如此緊急，小軍也是想著第二天繼續(xù)去總部處理，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)一通電話打了過來，狠批了小軍說：“你怎么辦事這么不靠譜，文件沒提交也不跟我匯報(bào)下?！?/p>
小軍內(nèi)心很傷悲，被領(lǐng)導(dǎo)定義為“不靠譜”，工作狀態(tài)每況愈下。
02
“不靠譜”極易產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，打擊下屬的積極性，從而使其變得消極，影響工作成效。領(lǐng)導(dǎo)最好不要評價(jià)下屬為“不靠譜”，極易傷害自尊。
小華在某大型公司工作，平時(shí)比較積極主動(dòng)，是一個(gè)有上進(jìn)心的好青年。記得那時(shí)候，由于他積極的表現(xiàn)，公司很多其他科室的領(lǐng)導(dǎo)也對其很看中，尤其是負(fù)責(zé)志愿服務(wù)的王主任。
記得，有次王主任找到小華說：“最近公司總部有一個(gè)志愿服務(wù)活動(dòng)，這個(gè)非常好，有機(jī)會(huì)接觸到大領(lǐng)導(dǎo)，你參加不？”
小華爽口承諾，并開始投入準(zhǔn)備工作。然而，不巧的是那個(gè)時(shí)間項(xiàng)目工作緊張，小華被臨時(shí)派往外地調(diào)研，只好跟王主任說明情況并找了同事小劉替代他。
小劉能力不如小華，且積極性并不高，此次志愿活動(dòng)在小劉的配合下完成得并不好，為此王主任內(nèi)心很是不爽。
等小華回到公司，王主任將內(nèi)心的不滿全發(fā)泄在小華身上。王主任說：“小華，虧我平日那么信任你，你看你找的小劉真是不給力，你真是太不靠譜了?！?/p>
小華說：“小劉平時(shí)還是挺負(fù)責(zé)的，怎么了？”
王主任沒再多說，狠狠埋怨小華，并讓小華自行詢問小劉。
小華本來興致蠻高，沒想到得到如此評價(jià)，內(nèi)心極度悲傷。那天晚上，小華很難過，工作狀態(tài)也變得不如以前。
“不靠譜”，這3個(gè)字評價(jià)下屬有點(diǎn)苛刻，不免令人更難過，領(lǐng)導(dǎo)最好少用。
職場中，領(lǐng)導(dǎo)傷害員工最深的是這3個(gè)字—不靠譜。
End
一位喜歡分享，樂于互助成長的工科男。
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