職場中，有的領導特別縱容下屬，不愿他們吃一點苦。其實，這樣的領導并不好，會阻礙下屬的成長。
職場中，領導對下屬再好，也要讓他承受這3種苦！
1. 給他不影響大局的任務，讓他承受失敗的磨練
職場中，最鍛煉人成長的是承受失敗的磨練。有的領導極力保護下屬免受傷害，結果在挫折面前，下屬不堪一擊，徹底完蛋。
小軍在某大型公司工作，他的領導是出了名的“護犢子”。領導不想讓下屬承受自己之前受的苦，總想告訴他們答案，少走彎路。但人生沒有誰能提前規避所有彎路，而沒有經受磨練的下屬當成為領導時，稍不慎便陷入深淵。
小軍在領導用心栽培下，一路做到了中層領導，他這時可謂一帆風順，絲毫沒遇到挫折。然而，他們領導被調到總部，他再也沒有他人庇護。
之前在直屬領導指引下，小軍走得很平穩，如今領導被調走，他艱難行走。有次，有個小的財務報表，小軍出了差錯，讓公司損失慘重。從那時起，他再也沒能得到大領導重用。
一個好的領導，需要給下屬不影響大局的任務，然后讓其承受失敗的磨練，而非一路攙扶。
2. 給他復雜的任務，打造其超強的意志
職場中，有的人意志力極差，稍遇到復雜任務，便心生懈怠。其實，領導即使再心疼下屬，也要給他復雜任務，打造其超強的意志。
我在某國企工作，我們領導就是懂得培養人的領導，他經常給我復雜但不過度超越能力的任務，打造我的意志力。
記得剛入職，領導便給了我一個重大科研項目，那個項目跟我本科所學有關。當時，我苦于任務復雜，四處翻閱資料，依舊毫無結果。
那時，我只好去學校圖書館，繼續閱讀文獻，好幾次差點摧毀了我的忍耐力。還好，最終我堅持下來，在項目結束前一個月找到了突破方法。
從那天起，我的意志力逐漸增強，再也不懼怕看似復雜的任務。
一個好的領導，會適度給下屬復雜任務，打造其超強的意志力。而一味給下屬簡單任務的領導，最終會害了下屬。
3. 給他營造不友善的氛圍，鍛煉其控制情緒的能力
職場中，情緒控制能力異常重要。一個不懂得控制情緒的人，很難在工作中有好人緣。領導要培養下屬控制情緒的能力，這樣才有助于下屬升職。
小劉在某公司工作，平時脾氣暴躁，沒有自控力。那時，領導發現了這一點，決定讓他嘗點苦頭，利于今后提升。
那時，公司來了個新項目，涉及人員眾多。領導讓小劉擔任項目協調員，負責溝通各個專業之間的問題。這份工作讓小劉吃了很多苦，每次想發脾氣時，由于牽涉人緣眾多，他都會忍下來。
兩個月左右，這個項目竣工，小劉也鍛煉了控制情緒能力，如今他已經是一名良好的溝通合作者。
職場中，領導再心疼下屬，也要給他營造不友善的氛圍，鍛煉其控制情緒的能力。
“給他不影響大局的任務，讓他承受失敗的磨練”、“給他復雜的任務，打造其超強的意志”、“給他營造不友善的氛圍，鍛煉其控制情緒的能力”，職場中，不管有多心疼下屬，領導也要讓他承受這3種苦！
職場中，你吃過哪些苦？不妨一起交流，共同進步！
