? ? ? ?“為政之要，莫先于用人”。年輕干部是黨和國家的生力軍和接班人，是繼承和開創國家事業的重要力量，背負著廣大人民群眾的希望。加強年輕干部的培養，打造一支敢想、敢做、敢說、敢于擔當的年輕干部隊伍，是群眾的需要，也是國家的需要。

? ? ? ?目光向“外”看，夯實成長基礎。偉大領袖毛澤東同志有一句名言：三天不學習，趕不上劉少奇。同樣，習近平總書記也在歷年歷次的中央黨校研討班開班式講話上對廣大黨員領導干部的理論學習提出明確要求，為的就是勉勵、倡導廣大黨員干部熱愛學習。加強思想淬煉，既要持之以恒、更要目標明確，理論創新每前進一步，理論武裝就要及時跟進一步，理論武裝是黨員干部的必修課，特別對于實際工作經驗不夠豐富的年輕干部而言，要認真制定年輕干部教育培訓總體規劃，經常開展政治理論和業務知識的學習，切實幫助年輕干部提高理論水平，開拓工作思路，掌握工作方法，增強服務本領，提高統籌全局能力，最終達到自己對共產主義的理想信念像大海邊的礁石一樣歷經風雨而巋然不動。

? ? ? ?擔子向“下”壓，激活干事動力。宰相必起于州部,猛將必發于卒伍。基層是培養鍛煉干部的大舞臺，是檢驗干部的練兵場，提高本領的“主戰場”和“試金石”。有意識地給學成歸來的優秀年輕干部交任務、壓擔子，綜合考慮其專業特長、工作經歷、學習領域等因素，選派至吃勁崗位和矛盾多、任務重、困難大的崗位磨煉，接受摔打錘煉，全面提升年輕干部謀工作、抓落實、打硬仗的本領，推動年輕干部在一線“淬火成金”。面對工作任務的考驗，直面基層一線矛盾和困難，年輕干部就要做到工作在一線開展，問題在一線解決，經驗在一線積累，能力在一線提高，不斷提高綜合素質和宏觀管理能力、組織能力，以及解決復雜問題的能力。

? ? ? ?位置向“前”推，促進健康成長。知者行之始，行者知之成。年輕干部不缺學歷缺閱歷、不缺知識缺內涵，必須要“嚴管厚愛”，抓好警示教育，使其始終保持“敬畏之心”，時刻牢記制度紅線不可逾越、法規底線不能觸碰，管牢手中權、管住身邊事、管好身邊人，正確處理公與私、利與法的關系，引導年輕干部扣好從政的“第一粒扣子”。要堅持嚴字當頭、一嚴到底，抓早抓小、防微杜漸，及時“咬耳扯袖”，對苗頭性、傾向性問題，早發現、早提醒、早糾正，用好提醒、函詢、誡勉等監督管理制度，始終把年輕干部置于黨組織管理監督之中，確保年輕干部行穩致遠。同時，要建立科學的考核制度，通過對年輕干部在任期內的跟蹤監督和實績考核，作為其職務升降的重要依據。