年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍,其培養必須“精耕細作”、成長必須“順木之天”,才能成為可堪大用能擔重任的棟梁之才。
“固根培土”要精細。基層一線是年輕干部成長的良田沃土。要重視基層歷練,及早把年輕干部安排到鄉村振興、重點項目、信訪維穩、疫情防控等基層一線鍛煉,在急難險重任務中砥礪品質、提升能力。要推行導師幫帶,推行“老帶新、熟帶生、強帶弱”幫帶模式,實現導師特長與幫帶對象需求的“無縫對接”,帶領年輕干部參與重要工作謀劃、重要會議籌辦、重要任務落實,幫助年輕干部補齊短板。要健全完善年輕干部發現、培養、評價、選拔、任用、激勵等機制,對表現突出、干出實績、群眾公認的優秀年輕干部,要及時宣傳推介、點名表揚、提拔使用,營造干事創業的濃厚氛圍。
“施肥澆水”要精細。“刀在石上磨,人在事上練”,年輕干部培養要科學施肥,精心澆灌。強化理論武裝,運用情景式、互動式、體驗式等方法,教育引導年輕干部在知行合一中主動擔當作為,堅定捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。選派年輕干部到先進發達地區跟班學習,到上級機關學習鍛煉,不斷開拓視野,提升思維方式,增強發展本領。注重實踐鍛煉,加強崗位交流,豐富經歷閱歷,將表現突出的年輕干部適時調整到關鍵崗位進一步鍛煉,為其成長提供一個高標準的“參照系”,防止年輕干部因崗位單一而產生思想僵化、行動鈍化。
“修枝剪葉”要精細。“心存敬畏,方能行有所止”,年輕干部茁壯成長要常修枯枝、剪殘葉。緊盯年輕干部的工作職責、崗位性質和可能存在的廉政風險,加強理想信念、從政道德、職業道德、黨紀國法教育,筑牢廉潔自律防線。要強化全周期監督,注重事前監控、過程監控、即時監控相結合,做到防范在先,監控在前,適時發現問題,及時幫助解決。常態化開展談心談話,堅持常規談與靈活談、鼓勵談與警醒談相結合,敢談缺點和不足,常談困難與障礙,善談疑惑和誤解,為年輕干部解疑釋惑、指出不足。要堅持從嚴考評,建立以上評下為主、同級互評為輔的雙向考評機制,堅持誰管理誰認定、誰知情誰評價的原則,全方位掌握年輕干部日常表現。
“搭建舞臺”要精細。“使用是最好的培養”。堅持任人唯賢,看實績定進退、以發展論英雄,建立成長檔案,定期采集工作實績、年度考核、獎懲情況、教育培訓等信息,動態掌握年輕干部的思想表現和工作情況,把培養成熟的及時放到合適崗位上,使其展現才智、實現價值。要堅持用人不疑,充分信任、大膽使用年輕干部,用其知、用其智、用其技、用其能,支持他們甩開膀子、擼起袖子加油干,為高質量發展貢獻青春力量。