一個觀點
隨時開啟你的綠燈思維，關閉你的紅燈思維
一個概念
綠燈思維：遇到新觀點或不同的意見時，第一反應是：哇，這個觀點一定有用，我應該怎么用它來幫助自己呢？
紅燈思維：一聽到不同的觀點就消極處理，準備防衛；
一個圖解
一個案例
參加一個無領導小組討論，對一個小組長的組織及其不爽：
小組長：你們都錯了，我們不需要講的那么細，講個大概的就好了；
組員1：那我們先確定一下大概的討論框架，然后再展開討論；
小組長：對啊，那我們從人力資源六大模塊來進行展開吧；
組員2：是的，可以。但是我覺得按照時間的邏輯線圍繞人力資源六大模塊來進行討論比較好；
小組長：我都說了，不需要分那么細，老師只需要我們大概的思路和方向就好了，你沒看到上一個討論題老師就是這么講解的么........
..............
你一定遇到過這樣處處否定別人的人；且一旦別人否定自己的觀點，態度會變得比較強硬，不愿意接受別人的觀點，甚至產生一種自我防衛機制來抵抗別人。
我：我準備讓妹妹去學跳舞；
媽媽：都20歲了，還學什么跳舞，人家舞蹈老師都是從幾歲就開始練習的也是很有天賦的；
我：20歲怎么了，20多歲的一樣學跳舞呢；
媽媽：算了，放棄吧，沒有什么希望的.........
媽媽一直固守這種有天賦需要從小練習的想法，一些東西不相信能改變，也不會被改變。
常常開啟紅燈思維的人，思想固化，聽不進去任何東西，有的思想觀念已經無法改變；
而綠燈思維的人，思維總是處于不斷的變化更新中，新的觀點總是能發揮很好的用處，且在用的過程中發現這個觀點的不足時并慢慢補充與完善。
一個應用
與同事討論交流的時候
關于任何一個需要決策的問題，都會產生分歧，面對別人提出的新觀點的時候，不一昧的否認，而是接受，這個觀點一定有它的道理，我該如何看待呢，有哪些可以改善的地方？
別人提出批評的時候
當別人否定自己的時候，我們總是會習慣性的保衛自己，從外部找原因來為自己開脫，從而保護自己原來的行為或者固有的觀點，甚至掩蓋自己內心的想法，比如：你應該花更多的時間在與同事之間的交流上，而你習慣性的反對，工作太忙了，沒有時間交流。
實際上你在掩蓋自己不喜歡交流的性格。
看書聽分享會的時候
大概有很多人，看了很多本書，聽了很多場分享。生活卻還是照舊，沒有什么質的飛躍和氣色。其實這也跟紅燈思維有關；紅燈思維因為無法放下自己的認知，就像杯子已經裝了2/3的水，舍不得倒，那再怎么裝，都只能再裝1/3的水，一杯水永遠無法更新。而只有用空杯的心態，才能裝的最多新的東西。
一個總結
卸下自己的防衛心理，把批評當做信息看待，正確的看待別人的建議，放下你認知的世界，以空杯的心態去裝新的東西。
