習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上指出：“實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人”。如何在新時(shí)期建設(shè)一支符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍，我認(rèn)為應(yīng)該做好以下幾個(gè)方面的工作。
一、樹立敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男拍?/p>
首先我認(rèn)為要全面領(lǐng)會(huì)講話精神，要及時(shí)召開會(huì)議讓大家集中學(xué)習(xí)會(huì)議精神，要深刻領(lǐng)會(huì)黨中央提出新時(shí)代的組織路線的科學(xué)內(nèi)涵和精髓要義，堅(jiān)定新時(shí)代黨的建設(shè)和組織工作的指導(dǎo)思想、重點(diǎn)工作、關(guān)鍵任務(wù)、用人原則、根本目標(biāo)，切實(shí)擔(dān)當(dāng)踐行新時(shí)代黨的組織路線的重大責(zé)任，不斷增強(qiáng)貫徹落實(shí)的自覺性和堅(jiān)定性。
二做好科學(xué)規(guī)劃。培養(yǎng)選拔年輕干部是一項(xiàng)系統(tǒng)而長遠(yuǎn)的過程，要充分認(rèn)識(shí)其長期性、復(fù)雜性、艱巨性，要從解放思想、加強(qiáng)規(guī)劃、強(qiáng)化責(zé)任入手，有序穩(wěn)步推進(jìn)。選拔年輕干部應(yīng)當(dāng)著眼于面向基層的地方，要敢于解放思想，做到真正憑實(shí)力用干部，敢用、真用、善用年輕干部，通過動(dòng)員部署、輿論宣傳等形式，統(tǒng)一思想，營造氛圍，為培養(yǎng)選拔年輕干部培植土壤。
三、強(qiáng)化素質(zhì)提升。我們要突出重點(diǎn)提升業(yè)務(wù)能力，我們既要注意加強(qiáng)提高他們的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平，更要注重鍛煉在實(shí)踐中處理復(fù)雜問題和全面領(lǐng)導(dǎo)能力，不斷提升年輕干部的綜合素質(zhì)。例如定期組織年輕干部進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)黨的理論和時(shí)事政策、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)管理方面各方面知識(shí)，通過開展交流體會(huì)、講座、實(shí)地觀摩等形式，不斷提高他們的理論素養(yǎng)和知識(shí)水平。鼓勵(lì)他們單獨(dú)開展工作，在“急、難、險(xiǎn)、重”任務(wù)面前，磨練品質(zhì)、增長才干、提升水平。還要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，讓干部敢擔(dān)當(dāng)、敢作為;明確有效獎(jiǎng)懲措施，讓干部想擔(dān)當(dāng)、想作為;樹立科學(xué)考核機(jī)制，讓干部會(huì)擔(dān)當(dāng)、會(huì)作為。
四、堅(jiān)持監(jiān)督與關(guān)愛并存管理。年輕干部經(jīng)歷和閱歷相對(duì)較少，面對(duì)崗位，容易驕傲自滿，因此也要注重監(jiān)督與管理，形成常態(tài)常效機(jī)制。對(duì)年輕干部既要關(guān)心愛護(hù)，又要嚴(yán)格要求。我們可以實(shí)行“業(yè)務(wù)骨干+年輕干部”“領(lǐng)導(dǎo)干部+年輕干部”等幫帶模式，在思想、工作、生活上關(guān)心年輕干部，對(duì)年輕干部跟蹤培養(yǎng)，有意識(shí)交任務(wù)、放手讓他們決策，及時(shí)予以指導(dǎo)與支持，不斷強(qiáng)化他們的組織領(lǐng)導(dǎo)和決策能力，引導(dǎo)他們發(fā)揚(yáng)成績、彌補(bǔ)不足。并對(duì)考核不稱職，能力較差的，不再列為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。對(duì)掛職鍛煉的年輕干部，定期召開座談會(huì)，聽取他們的工作匯報(bào)和群眾的反映，做到跟蹤考察。
