? ? ? ?黨的十九大強調(diào)要突出政治標準，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。這是對實現(xiàn)新使命、新目標、新任務提出的新要求，體現(xiàn)了組織路線為政治路線服務的根本原則，凸顯了干部工作的政治定位,抓住了干部隊伍建設的本質(zhì)和要害，具有鮮明導向性和現(xiàn)實針對性。尤其是在縣區(qū)一級黨委和組織部門，要做到四個“突出”，統(tǒng)籌兼顧干部隊伍的政治素質(zhì)和專業(yè)化能力建設。

? ? ? ? 突出政治標準，找準選拔培養(yǎng)干部政治定位。習近平總書記在黨的十九大報告中指出，要突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹俊榕囵B(yǎng)選拔干部樹立了“風向標”，凸顯了干部工作的政治定位，具有鮮明導向性和現(xiàn)實針對性。突出政治標準選人用人，將政治過硬作為培養(yǎng)“高素質(zhì)”干部的首要標準。為此，組織部門選任干部就要做到“五看”，即看干部是否牢固樹立“四個意識”，看干部是否堅定“四個自信”，看干部是否堅持原則、敢于擔當，看干部是否善于從政治上觀察和處理問題，看干部是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。以提高干部政治能力為出發(fā)點，培養(yǎng)干部的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，使干部把平凡的工作崗位當成不平凡的事業(yè)完成，變“要我干”為“我要干”、變“被動”為“主動”、變“敷衍了事”為“嚴格要求”，充分發(fā)揚干部的敬業(yè)精神、專業(yè)精神。

? ? ? ? 突出專業(yè)化程度，提升干部隊伍專業(yè)能力。領(lǐng)導班子配備體現(xiàn)專業(yè)化，應注重專業(yè)知識、專業(yè)作風、專業(yè)能力、專業(yè)精神，堅持知事識人、依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，選優(yōu)配強“一把手”。注重專業(yè)能力與經(jīng)濟建設、社會建設、招商引資、鄉(xiāng)村振興等各項事業(yè)相匹配，不斷拓寬選人視野，把最適合的干部放到合適的的崗位上，把優(yōu)秀的干部放到關(guān)鍵的崗位。著力加大領(lǐng)導干部專業(yè)化培養(yǎng)力度，實施“干部專業(yè)能力提升”工程，在抓好黨的基本理論教育的同時，強化干部專業(yè)知識、新知識和崗位能力的培訓。開展“半小時課堂”、“業(yè)務講堂”，讓業(yè)務骨干上講臺，以講促學，以學帶干，實現(xiàn)“崗位練兵”。同時，舉辦專業(yè)政策知識競賽，逐步讓干部成為“政策通”、“活字典”。推進年輕干部專業(yè)化培養(yǎng)，注重選拔年輕干部到專業(yè)對口的崗位、基層一線和困難艱苦的地方“墩苗”。著眼專業(yè)對應、崗位對應、層次對應，組織開展崗位適配性的個性化專業(yè)能力培訓，增強干部改革創(chuàng)新本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、駕馭風險本領(lǐng)，提升培訓質(zhì)量和效益，努力建設一支與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展需要相匹配的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

? ? ? ? 突出分類儲備，確保干部隊伍專業(yè)發(fā)展不斷鏈。加強專業(yè)化干部隊伍儲備，堅持不拘一格選人才，促進各領(lǐng)域人才之間的合理流動。采取從專業(yè)性強的企事業(yè)單位中競爭性選調(diào)、結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要從特殊領(lǐng)域行業(yè)和崗位中有針對性地選拔、對急需緊缺的專業(yè)性人才和高端人才大力引進和柔性特聘等方式。開展優(yōu)秀年輕干部雙向?qū)W習鍛煉等培養(yǎng)選拔舉措，積極拓寬和暢通專業(yè)化干部的選用視野和渠道，儲備專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部。對新選任的優(yōu)秀年輕干部，有針對性地安排到信訪維穩(wěn)、重大工程項目、工業(yè)園區(qū)等經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場任職，提升他們的實踐操作能力。對有專業(yè)特長但實踐經(jīng)驗不足的機關(guān)領(lǐng)導干部，有意識安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨政領(lǐng)導崗位鍛煉，豐富他們的專業(yè)能力和領(lǐng)導經(jīng)驗。按照分層分類、重點培養(yǎng)、梯次儲備的方向，綜合學歷、閱歷、經(jīng)歷以及專業(yè)、年齡和個性特點等情況，分類別、分行業(yè)、分領(lǐng)域建立和完善優(yōu)秀干部人才庫，實行動態(tài)管理，不斷提升專業(yè)化干部儲備的制度化、科學化水平。

? ? ? ? 突出人崗匹配，量才適用促使人盡其才。選干部、配班子既要堅持根據(jù)事業(yè)需要、工作要求選配，又要注重發(fā)揮干部專業(yè)特長，做到能力素質(zhì)與崗位要求、干部專業(yè)特點與班子整體結(jié)構(gòu)相匹配。堅持先研判后配備，通過對班子整體能力的科學分析研判，為針對性地選干部、配班子打好基礎。堅持“好干部”標準，把“學過、干過、管過”的經(jīng)歷作為崗位匹配的重要選用條件，真正把敬業(yè)精神強、專業(yè)水平高、創(chuàng)新能力突出的干部選出來用起來。著力推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子專業(yè)結(jié)構(gòu)，要根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際情況、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢等因素，配備法律素養(yǎng)高、熟悉經(jīng)濟工作的領(lǐng)導干部。注重選拔懂現(xiàn)代金融、項目運作、城市建設和管理、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、科技協(xié)同創(chuàng)新等方面的干部進入領(lǐng)導班子，進一步提高全區(qū)干部隊伍的整體專業(yè)化水平，為地方經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才支撐和組織保證。

? ? ? ? 忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設是一項系統(tǒng)工程，應按照長遠規(guī)劃、整體設計、先易后難、循序漸進的原則穩(wěn)步推進，努力走出一條適應事業(yè)發(fā)展需要、符合干部成長規(guī)律、富有地方實踐特色的干部隊伍建設的新路子，推動黨的事業(yè)科學發(fā)展、蓬勃發(fā)展。