? 我們大學的同學要到母校來招兵買馬，招聘優秀人才到他們醫院去工作。今天來、明天就要走，“有朋自遠方來不亦樂乎”，即使原本周末有安排的，我也很快活地騰出時間來陪老同學了。這個同學即使畢業后我們都常常聯系，因為他是一家“三甲”醫院的兒科主任，做為婦產科醫生的我常常請教他許多問題的。而且我在同濟進修的時候也曾經常一起聚會，老同學們一起吃飯、嗨歌，那些無憂無慮的日子真令人懷念。前年在他的家鄉去開會，他居然組織了當地我們大學里所有的校友一起來為我接風，那幾十個同學，大多在衛生系統，大家談得都非常開心。真的非常感動，我們大學畢業將近20年了，雖然平日里大家各忙各的，沒有什么交集，但是，一旦有機會聚在一起就會敞開心扉，吐露自己心中的所思所想，不必藏著掖著，害怕有人冷箭傷人。在某些地方待久了，不知不覺這種防范心理就特別強了，只有自己放心的朋友才能讓你有一吐為快的興致，而且這種聚會的機會并不是很多，可能一年也才一兩次而已，所以特別值得珍惜。
? ? ?雖然大家有些年月沒有見面了，但是，幾杯酒一下肚便開始一吐衷腸了，讀書時種種情愫在此刻變得恍若隔世，感覺大家似乎一夜都在變老，每個人在微笑的時候眼角都有了許多皺紋，那時的男神和女神此刻都只是中年的大叔大嬸而已！好可怕，原來我們都老了，不管你是否覺得自己還是原來那個紅蘋果，但是蘋果的內核已經爛了，沒有辦法回復到從前那個陽光而光鮮的青年了。我的同學以前滿頭濃密的黑發，而今卻比電燈泡還亮，而我的也是越來越稀少的頭發襯托了我的青春小鳥早已飛走。如果沒有老同學見面的對比，我們絕對不會發現自己即將變成了一個弓著腰、蹣跚前行的老人而已！
? ? ?我們能否有勇氣去改變自己呢？我們能否敢于脫離原來的條條框框去闖一闖、搏一搏呢？如果再不改變的話，我們就要老了。同學所在的醫院院長一起來到我們這兒，他們單位原來是公立醫院，而今已被一家集團收購，成為了私立醫院，院長都是CEO，他們用心經營著醫院，做為管理人才，成天考慮的都是醫院的運營成本和發展，他們不斷研究、探討績效考核與管理方案。其實，與這些民營資本的管理者一起交流是一件非常開心的事情，他們的唯一目的就是解放有能力的醫務工作者，為這些人創造一個展現自我的巨大平臺和良好的工作環境，這樣可以充分釋放醫務工作者的潛在的能量！其實，每一個領導都需要一個老老實實干事業的人，這樣才能有醫院的迅猛發展。和這些私立醫院的領導打交道是一件令人放松的事情，他們沒有架子，他們常常跟專業人才稱兄道弟，這在公立醫院這是不可想象的，公立醫院的領導一般都是高高在上，常常以救世主的面目出現，距離下面的職工太遙遠，同時，體制內的套路太深，時常讓我們不知所措、四顧茫然。
? ? 現在，私立醫院如雨后春筍，逐漸壯大、發展，讓人真正感覺到狼來了！隨著私立資本深入到醫療的每一個角落，我們準備好了嗎？在我看來，未來十年到二十年絕對是私立醫院的天下！今天我們嘲笑他們、打壓他們，可能不久的將來他們看見部分公立醫院日漸衰落而大舉收購！它的靈活機動的分配制度、績效管理方案、人性化管理等等都是讓我們嘆為觀止的地方！他們的每個細節都能夠保障對患者的權益尊重。患者不會認為自己是到醫院來看病的，而是認為自己是來享受的。保障患者的隱私權，每個病房都是特別溫馨的顏色，這和公立醫院的冷冰冰的白色形成了鮮明的對比。而且，他們稱呼患者絕對不會喊“某某患者”，而是叫患者為“客戶”，這讓患者覺得自己不是到醫院受人擺布的，而是到賓館享受的！這種服務的理念體現在每一個細節中。
? ? ?有朋自遠方來不亦樂乎！
