俗語說，天生我材必有用。可是生活中能發現自身長處的人只有一小部分，大部分的的人卻是，
碰到寫簡歷的時候，你的優點是什么? 不知道。
碰到面試的時候，考官問你擅長什么？好像沒有。
碰到職業規劃的時候，你在某方面你覺得自己是有天賦的？無。
我們會覺得，自己可以做的事情很多，卻不知道自己最擅長什么？《日行一律：90天蛻變更好的自己 》中有兩個方法，教大家如何找到自己的優勢。
?一、?成就感估值法
影響你認清自己真正優勢的因素很多，怎樣才能找到那條路就是自己想要的呢？首先問問自己喜歡做什么，可以選幾樣自己喜歡的嘗試一下。
你也可以向你的導師或者你認為值得尊重的長輩尋求幫助。
又或者你可以從喜歡做的事和能帶來成就感的領域開始，發現自己的潛能。成就感估值法可以幫助你來判斷自己的優勢。
三個步驟：
001 梳理。回憶自己做過的事情，通過時間、事件、成就感。做成一份表格。
002 合并。把選定時段的成就感寫完之后，找出共同點進行合并，把相同事件放到一起。
003 分析。歸類后進行排序，結合自己的情況，分析排名第一的事件所體現出來的能力和優勢，你就會找到自己擅長的領域。
認識并發揮自己的優勢，會讓你覺得快樂，還能幫你找到優勢互補的伙伴取得共同的成就。
二、借力夸獎法
你有沒有想過自己身上有些優點是沒有被發現，所謂當局者迷旁觀者清，就是說你需要透過別人的視角來發現自己的“美”。
在珠海呆了快三年，有一天跟朋友打電話，說：“我待不下去了，想回家”。朋友說，“想回去就回去吧，你已經很勇敢了，如果要是我一人去一個陌生的地方，我根本就不會去。"已經不止一個人和我表達過你很勇敢這方面的優點。只是當自己一碰到困然，被輕易被打趴下，就會以為那都是朋友們的鼓勵。
通過多方位獲取他人的評價，你就能得到更加全面、明智的意見。把受邀人群分成三類：
第一類：家人和好友。他們是最親近也是最了解你的人，把計劃告訴他們，你會收到最真誠的稱贊，全面了解自己的優點。
第二類：上司和同事。他們了解你的工作狀態和工作能力，從他們的夸獎里，你會知道自己適合做什么工作。
第三類：老師和同學。最好選擇大學和高中時代的人來提問，因為你在這時候已趨于成熟，發展較為全面，行為模式基本定型。
主動向他們提問：我哪方面做得最好？一對一地進行溝通，總結梳理收集到的信息，得出頻率高的關鍵詞，那就是你的優勢。借助他人的視角，可以更快確定自己的優勢。
有志者事竟成。每個人都有自己特別擅長的方面，需要我們學會挖掘自身的潛能，當相信自己是一個潛力無限的神奇存在時，這種信念就能讓你充滿力量。通過你的不斷多努力，就會取得的越來越多的成就。
當你發掘出自己真正的優勢，把精力、時間和努力傾注出來，我們將會驚訝于自己在特定的方面如此優秀、如此卓越。
