一新兵抱怨說：“司務長同志，您看我這身裝扮：褲子短得剛過膝蓋，上面的襯衫倒是很大，可袖子又短得出奇，皮靴大得能把手塞進去。這樣子您不覺得嚇人嗎？”
? ? “你說對了，”司務長解釋說，“軍人就應該讓人們望而生畏。”
開心一點，讓每天都能過得更好！
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1. 成就感估值法
在一件事情上獲取的成就感越大，說明你越擅長。所謂成就感，就是你在接受贊譽或者取得成果時所體會到的愉悅感受。
①回憶自己做過的事情，統計一下在哪方面獲得的成就感最多。最好能夠選取人生的一個階段，并按照時間的先后順序進行梳理，具體時間段視情況而定。為了避免遺漏，建議做成一份表格，表頭分別是時間、事件、成就感。
②把選定時段的成就感寫完之后，接下來要進行合并，把相同事件放到一起，找出事件之間共性的關鍵詞，再按照關鍵詞進行合并即可。
③歸類后進行排序，結合自己的情況，分析排名第一的事件所體現出來的能力和優勢。
2.借力夸獎法
夸獎除了能讓人開心，還可以指明優勢。
要想得到更加全面、明智的意見，就得全方位獲取他人的評價：
① 家人和好友。
②上司和同事。
③ 老師和同學。
從這三類人中，選取至少50人，數量越多，信息準確度就越高。向他們提問時，最好不要群發信息，而是一對一地溝通。
注意：
①讓對方在夸獎的同時舉個例子，你可以更深入了解到自己的優勢；
②同樣創建一個表格用于梳理，把收集來的內容分別填充，表頭是人物、夸獎內容和關鍵詞。
完成任務之后，總結一下哪個關鍵詞出現的頻率最高，它就是你的優勢所在。
