一新兵抱怨說：“司務(wù)長同志，您看我這身裝扮：褲子短得剛過膝蓋，上面的襯衫倒是很大，可袖子又短得出奇，皮靴大得能把手塞進去。這樣子您不覺得嚇人嗎？”
? ? “你說對了，”司務(wù)長解釋說，“軍人就應(yīng)該讓人們望而生畏。”

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1. 成就感估值法

在一件事情上獲取的成就感越大，說明你越擅長。所謂成就感，就是你在接受贊譽或者取得成果時所體會到的愉悅感受。

①回憶自己做過的事情，統(tǒng)計一下在哪方面獲得的成就感最多。最好能夠選取人生的一個階段，并按照時間的先后順序進行梳理，具體時間段視情況而定。為了避免遺漏，建議做成一份表格，表頭分別是時間、事件、成就感。

②把選定時段的成就感寫完之后，接下來要進行合并，把相同事件放到一起，找出事件之間共性的關(guān)鍵詞，再按照關(guān)鍵詞進行合并即可。

③歸類后進行排序，結(jié)合自己的情況，分析排名第一的事件所體現(xiàn)出來的能力和優(yōu)勢。

2.借力夸獎法

夸獎除了能讓人開心，還可以指明優(yōu)勢。

要想得到更加全面、明智的意見，就得全方位獲取他人的評價：

① 家人和好友。

②上司和同事。

③ 老師和同學(xué)。

從這三類人中，選取至少50人，數(shù)量越多，信息準(zhǔn)確度就越高。向他們提問時，最好不要群發(fā)信息，而是一對一地溝通。

注意：
①讓對方在夸獎的同時舉個例子，你可以更深入了解到自己的優(yōu)勢；
②同樣創(chuàng)建一個表格用于梳理，把收集來的內(nèi)容分別填充，表頭是人物、夸獎內(nèi)容和關(guān)鍵詞。
完成任務(wù)之后，總結(jié)一下哪個關(guān)鍵詞出現(xiàn)的頻率最高，它就是你的優(yōu)勢所在。