2017-10-3

國慶節永澄老師還在更新，佩服! 雖然國慶節還要留言有點懶，心里有點畏難，但是換個角度想，競爭的人少了，正是上首頁的好機會啊哈哈～明天補。關于秘書，哪怕是別人的想法，學到了更高級的，好有道理～！

永澄：跨越45天的反思回顧實例

https://mp.weixin.qq.com/s/qxo1mzW5slHdgnYrvkJpeg

1. 看到給doubling安全感那一段，真的挺感動。因為自己感覺到了安全感的重要性，所以想要給孩子創造一個有安全感的環境，這個禮物真的很棒。
2. 秩序感的一段也很有感觸，培養學習的好習慣，當能量充足的時候，它是我們前進的基礎；當能量不足的時候，它拉著我們持續行動。自從看了日更的《秩序感……》那篇文章后，我培養起了兩個習慣；一個是每天卷腹的微習慣，除了去健身房，每天練1-20個，現在能堅持做20個，和一開始的最多做10個比至少多了一倍。還有一個正在培養的習慣，就是制作知識卡片。本來想每天深度思考一個問題（反思），但是時間太長，還是先從輸入開始吧。
3. 這篇文章給我最大的收獲就是長周期的反思的實踐。每天寫日更，50天過后回顧日更，究竟怎樣讓自己的反思更有深度？應該就是照著一個點深入的挖掘下去吧。覺得自己對于反思的敏感度增加了。
4. 這50天的觀察實驗究竟收獲了什么？高標準又是什么？我想帶給讀者什么感受？在思考中……

永澄：高級框架模型之黃金思維圈-01

http://mp.weixin.qq.com/s/CCey_c2oczLkKiSSJOXWLw

1. 收獲：已做知識卡片2張。
2. 感受：有了系列3篇，不用看原書了，更深刻，哈哈。
3. 思考：黃金思維圈的內容之前的文章已有多次提到，富人思維，目標管理的內容也在CEO課上學到了。所以，這篇日更給我最大的收獲就是融會貫通，帶著自己的實踐和已有的思考，再把這些知識點回顧一遍，串起來。
4. 最近有在給做家教輔導，因為第一次做輔導，給了3節試聽課（向永澄老師學習~）。第一次趕時間，講課雖然沒有卡殼，也發現各種問題；第二次就用做前中做后學的方法，做好教案，課件，課后作業，基本上的逐字稿，效果一下子提高了。第三次，我要用黃金思維圈的方式仔細思考，并且搞清楚這個問題：自己能給學生帶來什么價值？我覺得，只要能搞清楚這一點，試聽課一節就夠了。話說，以教為學的方法超級棒！

永澄：高級框架模型之黃金思維圈-02

1. 感受：圖好美！已分享。
2. 題外話：最近我的成長：在寫了幾十張的知識卡片，加上思考后，我發現，幾乎所有的東西都可以當做卡片理解。比如年月周目標，日計劃里的行動是最小的卡片，然后任務可以拆分成幾個行動卡，日計劃周計劃是另一種形式的大綱卡。這個領悟在腦子里，有種從思維導圖拆分成一個個知識卡片，然后又融合在一起的感覺，閉上眼就能看到這個畫面。這算是打通？總之，經過這個領悟，我再也不怕沒有文章可寫了。
3. 如何讓日更留言有深度，寫起來又簡單？知識做成卡片，思考做成卡片，再對思考卡片進行深度思考，擴展延伸。最后整合一下就成為一篇好的日更留言啦。

永澄：“61分的背后”閉門復盤會的記錄

https://mp.weixin.qq.com/s/mV08jn0i0s06B8brMbnfMg

摘抄：我總結了4個Bug：因為自以為是而放棄了基本思考、因為認知緊張的痛苦而隨意決策、因為無法區分主客觀世界而自我欺騙、因為貪婪而忘記了最重要的事，進而通過三個要點的推論，得到了最重要的三局話術：你究竟為誰提供價值，你在提供什么價值，他會因為什么而重視你所提供的價值？
感受:復盤會好，原來還有線上版本，哭，當時沒有好好看日更和表格，以為只有線下版，反思。趕緊回去看看能不能補，我也期待好久了。
思考：最后又回到CEO課第一節的價值上去了。從價值到交換價值，基礎的是最重要的啊。這個話術真是句句發人深省，已做知識卡片貼墻。