? ? 黨的二十大是在全黨全國各族人民邁上全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的關鍵時刻召開的一次十分重要的大會。習近平總書記所作的報告，是指引當前和今后一個時期黨和國家事業發展的政治宣言和行動綱領。組織部門擔負著選干部、抓基層、聚人才的重大職責，這就要求我們將學習貫徹黨的二十大精神轉化為推動組織工作高質量發展的生動實踐，自覺對標對表、聚焦主責主業、強化責任擔當，為奮進新征程提供堅強組織保障。

? ? 堅持理論武裝，凝聚信仰之力鑄忠誠之魂。各級黨組織要堅持把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為當前和今后一個時期的頭等大事和重大政治任務，各級黨組織應采取“黨委（黨組）研討學、黨支部集中學、聆聽專家講座輪訓學、黨員干部個人自學”等多種相結合的方式，推動黨組織和黨員干部深刻領會黨的二十大精神豐富內涵和精髓要義，做到知行合一。持續開展“大走訪、察民情、解民憂、暖民心”活動，充分發揮基層黨組織和“訪惠聚”駐村工作隊作用，用群眾喜聞樂見的方式宣傳黨的二十大精神，做到家喻戶曉。將黨的二十大精神納入全地區干部教育培訓計劃，發揮市縣鄉三級黨校主陣地作用，分層級落實責任、分時段落實進度、分領域落實內容，推動黨員干部把思想和行動統一到黨的二十大精神上來，將成效轉化為推動工作高質量發展的強大動力。

? ? 堅持用人導向，激發干部干事創業原動力。各級黨組織需聚焦建設高素質專業化干部隊伍，健全完善“育選管用”全鏈條機制，增強斗爭意識，提高斗爭本領。堅持把功夫下在平時，抓實干部隊伍建設，動態掌握干部日常表現，為精準科學選人用人提供有效參考和可靠依據。堅持注重政治標準，把反分裂斗爭的政治態度和現實表現作為首要標準，推行談心談話、一線考察、數據分析、部門聯動“四位一體”的干部政治素質考察模式，考準考實干部政治素質，把好選人用人政治關。健全管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，強化對精神狀態、工作作風的監督，大力解決干部“躺平式”思想狀態，推動干部能上能下步入常態。探索建立分層分類干部考核評價體系，激勵干部擔當作為、干事成事。

? ? 堅持大抓基層，提升基層黨的組織凝聚力。各級黨組織應堅持大抓基層的鮮明導向，把基層黨組織建設成為有效實現黨的領導的建強戰斗堡壘。建強嚴密的基層組織體系，以創建“五個好”標準化規范化黨支部、打造“四個合格”黨員隊伍為牽引，統籌推進各領域黨組織標準化規范化建設，確保黨的組織和工作全覆蓋。優化村（社區）“兩委”班子建設，持續深化“六種能力”提升行動，大力推進社區工作者職業化體系建設，依托對口援疆優勢，積極組織各級干部交流輪訓，著力補齊能力素質短板，提升抓治理、促發展的本領。強化黨建引領找準工作定位，注重在鄉村振興、城市治理、產業發展等方面，培育富有特色、充滿活力的黨建品牌，形成一批黨員認可、群眾滿意的特色黨建工作載體。拓展基層陣地服務功能，鞏固推廣“云端問診”、日間照料等志愿活動，統籌推動各類服務管理、資源力量向基層集聚，切實增強各族群眾的獲得感、幸福感。

? ? 堅持引育并舉，打造各類人才集聚新高地。各級黨組織要完善黨管人才領導體制和工作運行機制，健全人才培養、使用、評價、服務、支持、激勵6項機制，為區域穩定改革發展提供人才支撐。聚焦重點試驗區建設及教育、醫療等領域人才需求，用足用活引進人才管理辦法，深化援疆省市、友好縣市合作關系，多渠道引進各類優質人才。搭建“請進來+走出去”人才學習、技術培訓、能力拓展和實踐鍛煉等平臺，貫徹落實“人才+項目”“人才+課題”和“人才+工作室”模式，激發各類人才活力，提高整體能力素質。健全完善援疆干部人才作用發揮有效機制，鞏固拓展“組團式”援疆成果，發揮援疆干部人才“教學攻堅團”和“醫療專家團”作用，持續開展“1+X”幫帶活動，快速培育本地人才，不斷提升援疆綜合效益。

? ? ?堅持從嚴治部，錘煉組工干部能力硬本領。各級黨組織應將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神及習近平總書記重要講話和指示批示精神，納入黨委（組）會議和理論中心組、機關黨支部學習第一項議題，先學一步、學深一層，做到篤信篤行。探索推行黨委（組）成員“工作清單+閉環管理”工作機制和重點工作任務清單化管理模式，推動黨委（組）成員帶頭研究業務、謀劃工作，明確每項工作的“路線圖”“時間表”“責任人”，確保組織工作各項任務落實落細落地。持續開展“爭創先進科室、爭當崗位標兵”活動，堅持“定期糾錯復盤”等有效做法，增強組工干部擔當創新意識、爭優爭先意識，練就破解難題本領，推動各項工作出色出彩。