? ?本來下班的時候就已經三點多了，看著小郭給的特權，打算看看這篇文章就行，看了之后卻覺得感觸頗深，猶豫了一下還是打算寫這篇～暫時叫它觀后感吧。
? ?其中提到了五個需求，我認為最重要的是尊重，其次是生理需求。
? ?生理需求我認為就是物質，決定員工要不要留下其中的一個因素就是工資，不用說冠冕堂皇的話，工作就是為了賺錢，所以一定要想法設法讓員工的工資可以跟自己的工作成正比。
? ?尊重，有了尊重才會有死心塌地的員工，有時候你的一個表情，一句話就會觸動員工，今天我們店有個員工過生日，我為她準備了一場驚喜，驚喜過后我看到的是更賣力的她。
? ?了解需求，滿足需求，利用需求，管理就像漫漫長征路，要在摸索的過程中成長。
