普華永道(PwC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)作為世界上最為著名的四個會計師事務所，讓無數求職者為之傾倒。下面我們就來看看，如何從網申開始，一步步成功地進入四大。

四大的業務線

在進行網申之前，首先要對四大的業務線有所了解。

四大的業務線，大概可以分為三類：審計，稅務和咨詢。

1審計審計忙淡季分明，忙季加班到天昏地暗，各種出差，淡季相對比較閑，跳槽的時候面比較廣。

2稅務稅務包括企稅、個稅、轉讓定價（TP）等，一年忙碌程度比較均衡，出差頻率較低，企稅對綜合能力的要求較高，個稅最簡單，跳槽的時候面不如審計廣，但也有從稅務跳到金融機構的先例。3咨詢咨詢出差很頻繁，對快速學習和快速解決問題的能力有較高要求，通常四大咨詢的工資比審計和稅務稍高點。

網申篇

四大的網申大同小異。由于都是外企，網申頁面均為英文，基本信息較詳細，篇幅較大，大家需要端正心態，認真完成。當然，準備一份中英對照的簡歷是必不可少的。

德勤和安永的網申沒有open question（簡稱OQ），相對比較簡單。

畢馬威和普華永道的OQ較類似，比較注重團隊協作能力。

畢馬威的OQ：

（1）Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities,including sports and hobbies. （熱身問題）

（2）What clubs and societies are you a member of and in what capacity? （團隊合作經歷）

（3）What factors have influenced your career choice? （重要問題，答案最好跟申請的工作有關）

（4）Outline your career ambitions and objectives. （重要問題，“N年內做經理 + 我的CPA考試計劃”）

（5）At KPMG our global values guide the way that we interact with each other and help to create our open, friendly and supportive culture. Please tell us about a situation where you have used two of KPMG's values to achieve a positive outcome. （團隊合作及對團隊的貢獻）

普華永道的OQ：

（1）In PwC, we encourage people open minded to adopt changes. Please describe a time when you worked with someone with a different background or culture to you or outside of your usual network. How you deal with this situation and what was the outcome?（適應與應變能力）

（2）PwC sets priority on developing our people's project management skills in accordance with client expectations and professional standards. Please identify a major activity/project you undertook and describe what it was and how you managed the project.（項目管理能力）

（3）In PwC, we nurture a learning and development culture with the strong support of the efficient learning environment and coaching programmes. Please describe a specific achievement of you within a team and what you gained from it.（團隊合作能力）

【Tip】建議大家仔細思考后填寫，寫完一次之后保存在電腦里，再申請其他家就方便了。

筆試篇

四大的筆試是基于SHL設計的，主要包括Numerical和Verbal。Numerical，就是給出一張圖或表，讓你根據題干，提取有用的信息進行簡單或復雜的計算，主要是考察你的基本運算、經濟學常識、以及迅速從紛繁復雜的大量信息里提取有價值信息的能力。

Verbal，就是給出一段100--200多字的英文短文，然后讓你根據文章意思，判斷題干信息True，False或者Not Given，主要考察應聘者的英語閱讀能力和邏輯判斷能力。

一畢馬威

畢馬威的筆試是四大中最難的，題量大，時間緊，而且不是機考，是紙考。筆試內容是典型的Numerical和Verbal。由于筆試結果要綜合考量做出的題目量和正確率，所以沒做完的題目不要瞎蒙。在準備的時候，可以去網上搜集KPMG的經典題庫，遇到不會的題目，不要混過去，要多想為什么思路會卡殼。要找到短板，并彌補，不然在真正考試的時候，不會做的題目還是沒有頭緒。

【Tip】做Numerical時盡量不要把計算過程寫在紙上，這樣很浪費時間。比較建議一邊想一邊摁計算器，想好了結果也就出來了。

二安永

安永的筆試相比畢馬威的筆試增加了Logical圖形推理和性格測試兩部分。前三部分每部分8分鐘，都是兩組，每組6道題，所以時間很緊張。圖形推理和寶潔的很像，不同的是，這里是彩色的，所以會出現顏色規律題。假如夠快，這部分能在保證正確率的情況下做完。還是速度，筆試前應加強練習！同樣可以在論壇中找到寶潔推理題庫。性格測試就不贅述了，按著自己想法來就好。

三德勤

德勤的筆試相對而言是最簡單的，不光題目是中文的，而且題庫幾乎沒有變化，更難能可貴的是，德勤的筆試只要在規定時間自己上網做就好，不需要像其他三家一樣，聚集到某個學校去統一考試，還是十分人性化的。做的時候要是沒有信心可以大家相互幫忙一起做，以保證正確率。所以，只要把題庫做熟，時間是綽綽有余的，基本都是原題，不用太過擔心。

四普華永道

普華永道的筆試系統從2015年校招開始，和德勤的一模一樣，有時候甚至會遇到相同的題目，不同的是普華永道要求在規定時間、規定地點參加筆試。

面試篇

準備階段

首先，搜集四家公司的資料，包括公司的背景以及職位要求，熟悉網申時填寫的資料，閱讀和參看公司網站，包括英文版。其次，整體上四大的面試都有兩輪，第一輪是AC面，也就是常見的無領導小組討論，有的還會加上Manager面；第二輪是Par面，也是終面。面試前根據個人情況，總結面試經典問題的答案以及自己真正想問的問題（很重要，最后的提問出彩的話可以加分），以不變應萬變。

再次，對于案例分析，大家可以在論壇中查找以前面試者分享的案例作為參考。因為面試者中還是有很多非金融財會專業的人在，所以，每家的case都不是想象中那么刁鉆，也并不是要求你必須有多么多的金融財會相關知識，面試官更看重的是你的處理問題的能力、反應能力、邏輯思維能力和商業意識。

最后，重新認識一下自己，準備好正裝，你該出發了！

面試實戰安永一面是群面+M面：3人一組，case＋presentation＋challenge，中英文根據經理喜好。之后是debate，語言仍然是根據經理喜好。辯題大概就是圍繞一些辦公室常見問題。

二面是par面也與以上類似，大家可以一同準備。

普華永道

一面是群面：case＋經理一對一

case是面試者事先被分成兩個組，然后到不同的房間做case study，寫板書。之后就是回到同一個屋子，分別進行presentation（英語）和互相提問（英語）。小組討論時千萬不要有很強的攻擊性，但是在辯論的時候，可以適當地強勢一點，因為你要維護自己的觀點；另外就是要積極一點，把自己的idea說出來，對與錯在討論中求證，在辯論中得到重申，你自己也會更自信一點。結束后會有個英文郵件寫作的測試，通常比較簡單。經理面問題差不多，具體不贅述，仍然強調詳盡的準備。二面是par面：英文70％，中文30％。英文的自我介紹，以及用英文來描述自己的優缺點，這個也是經典問題，提前準備好。

德勤

一面是群面+M面：小組case

study，十個人討論一個case，之后presentation，然后是HR提問。在presentation的時候，善于靈活補救而且顧全大局的人比較容易受到重視。這種10個人分析一個case的面試，懂得言簡意賅地陳述自己的觀點以及抓住大家忽略的細節更重要！人多，大家的比較普遍的想法又很一致，那么就看誰能很快地闡述觀點，誰能提出別人沒注意到但卻十分重要的觀點。經理一直坐在旁邊觀察，不給任何幫助，但是有可能會提問。

二面是par面：更接近于壓力面，各種問題，鋪天蓋地，而且對方出拳速度太快了。一旦話語中有漏洞，那么這位par肯定會要個究竟。現實中很多同學怕這種面試，感覺必死無疑。但是，這種面試又很刺激，更多的是，你的反應能力能得到體現，溝通能力和邏輯思維能力也受到考驗。在結束后，你可以回想一下自己的表現，自然就知道在緊急情況下，大概自己會有什么樣的反應，因為四大的工作也是要接觸到類似的客戶的。所以，不要怕，當作是一種歷練，一次學習的機會，一次與大牛對話的機會！

畢馬威

一面經理面，俗稱M面，兩個經理面試一個應聘者，有點像壓力面試。一開始分析拿到的case，分析時并不是要求你分析的有多好，看重的是你是否有思路有條理，專業方面的能力并不會起決定作用。因為即使你分析算得很好，但毫無邏輯性，也不行。接下來就是老生常談的東西：自我介紹，為什么為什么為什么轟炸提問（為什么做審計，為什么選四大，為什么你認為自己合適這個行業），網申open

questions中自己寫的東西，要求細節準備出來，要有目的性（比如哪些活動可以鍛煉或者凸顯自己的組織能力、團隊合作精神、責任感、決斷能力等等）。問題很大眾化，沒有問過于專業的問題。有些M要求用英語作答，還是很考驗英語能力的。這種面試，最重要的是要讓經理感覺你不僅僅適合這份工作，更適合他的團隊。

二面也就是合伙人partner面，5-10min。par面的時候，很少會淘汰人，合伙人會和你隨便聊一些問題，像一個輕松對話的環節，更多是看你適不適合做這個工作，有時par會很直接地和你一同分析行業特點，比如：你如何看待四大會計師事務所？其實這個問題很難回答，不能對一家大肆褒揚，也不能對其他家進行無中生有地批評。所以，應該比較中肯地回答。著裝正常，跟和partner友好互動就ok。

祝愿大家都能get到心儀的offer喲??(ˊωˋ*)??

（本文部分內容節選自愛思益求職）