1、前言
四大會計師事務(wù)所指世界上著名的四個會計師事務(wù)所：普華永道（PwC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）、安永（EY），簡稱“四大”。
四大對于很多財會專業(yè)的學(xué)生來說，是一個為之努力的目標(biāo)，因為四大作為專業(yè)的審計服務(wù)機(jī)構(gòu)，可以極大程度地培養(yǎng)員工的專業(yè)能力以及綜合素質(zhì)。
雖然四大不再像以前那么吃香，但每年校招季也依然有很多人擠破頭想進(jìn)去。那么我就以時間順序為軸線，介紹一下四大的面試流程吧。
四大招聘人員大體分為：社會招聘、國內(nèi)校園招聘、海外招聘
社會招聘
主要針對有工作經(jīng)驗并致力于在四大發(fā)展的人士，招聘貫穿于整個年度，招聘計劃由四大各地分所自主決定，招聘方式可以通過內(nèi)部推薦或直接向分所HR投遞簡歷的方式，（應(yīng)屆畢業(yè)生同樣可以通過此種方式加入四大，但需要注意的是四大的內(nèi)部推薦制度一般不針對應(yīng)屆畢業(yè)生或是第一年級別的人員），簡歷篩選通過后，仍需進(jìn)行筆試和面試，具體標(biāo)準(zhǔn)和要求會根據(jù)申請的職位級別和個人素質(zhì)能力等綜合考慮，有所區(qū)別。
國內(nèi)校園招聘
主要針對國內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生，時間一般在每年九月份開始
海外招聘
主要針對海歸，時間一般安排在每年的國內(nèi)校園招聘之后，招聘流程與國內(nèi)校園招聘大致相同
ps：針對低年級的學(xué)生，四大也推出了培養(yǎng)計劃，比如pwc的學(xué)生俱樂部leap（大二），DTT的學(xué)生俱樂部（大二大三）、KPMG的Elite精英計劃（大二）以及EY的SLP訓(xùn)練營（大三）。這些活動都能讓學(xué)生提前接觸四大并拿到early offer，相關(guān)介紹將會放在下期。
2、校園招聘
鑒于國內(nèi)校園招聘和海外招聘兩種方式占四大招聘人數(shù)的大部分，所以在此重點(diǎn)介紹一下校園招聘的流程，其實四大各家的校園招聘流程大同小異，以下為幾個常規(guī)的流程：
（1）制訂招聘計劃：公司針對各分所以及各部門的需求預(yù)算制訂員工招聘計劃，每年四大在全國擬招聘上千名應(yīng)屆畢業(yè)生，且由于四大近年來業(yè)務(wù)急劇增加，對人員的需求有日益擴(kuò)大之勢。
（2）校園招聘和宣講：每年大約九月份開始，四大開始在全國各重點(diǎn)高校進(jìn)行宣講，拉開轟轟烈烈校園招聘的序幕。
（3）網(wǎng)申&：在網(wǎng)上填寫個人信息，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選。
（4）筆試：主要考察邏輯分析、閱讀能力、英文寫作。
（5）一面< Group Interview and Manager Interview>：面試官一般由四大的經(jīng)理和HR來擔(dān)任，內(nèi)容包括小組討論、經(jīng)理Face to Face interview等等。
（6）二面< Partner Interview>：面試官一般由四大的合伙人來擔(dān)任。
（7）OFFER：向通過篩選的人派發(fā)OFFER，時間一般會在十二月左右
網(wǎng)申地址
四大官方微信公眾號皆有網(wǎng)申入口
3、網(wǎng)申?Apply On Line
時間：九月初
所謂“網(wǎng)申”，即Apply On Line（網(wǎng)絡(luò)在線申請），不僅四大，目前很多大公司都采用這種方式來收集簡歷和初步篩選應(yīng)聘者。網(wǎng)申根據(jù)對應(yīng)聘者條件的要求，采用自己設(shè)計的統(tǒng)一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文進(jìn)行個人信息的錄入。
網(wǎng)申主要考察的是英文水平（一般要求通過六級）、學(xué)校（一般要求一本或者二本財經(jīng)院校）、學(xué)習(xí)成績（按5.0為滿分，一般需3.0以上）、獲獎情況、校園活動以及社會實踐經(jīng)驗等。
對于專業(yè)方面，四大一般不做硬性要求，例如KPMG每年都會給予很大一部分理工科專業(yè)的同學(xué)參與筆試、面試以及獲得OFFER的機(jī)會，其他三大給予這樣的機(jī)會會稍少于KPMG，因此各家網(wǎng)申的通過率也會相應(yīng)有所不同（KPMG網(wǎng)申的通過率為80%-85%左右，安永網(wǎng)申通過率最低），當(dāng)然不可否認(rèn)，在四大應(yīng)聘過程中，具備財經(jīng)專業(yè)背景的畢業(yè)生會具有一定的優(yōu)勢。
另外，網(wǎng)申還包括一些開放性的問題，即Open Question，是網(wǎng)申一個重要的環(huán)節(jié)，它可以衡量一個人性格、長久規(guī)劃、做事情的態(tài)度等等，因為從你對待Open Question的態(tài)度就能看出一個人對待將來工作的態(tài)度，所以，希望申請四大的朋友們一定要認(rèn)真對待和思考Open Question，在后面貼出各家的Open Question，供大家參考：
PWC
1.?PwC aims to maintain high standards of professionalism. Please describe a situation when you were engaged in a task where you took a different approach or had a different opinion from others. Please share how this contributed to the team’s success.
2.?Please describe a challenge you have faced and how you coped with it. It can be work related or during your study in school, or even in your personal life you want to share. If you provide work related experience, please only provide general information and do not provide confidential information such as the names of the clients or parties involved or specific details of the transaction (e.g. price or terms) which you were involved.
3.?In PwC, we nurture a high performing culture with the strong support of the efficient team based learning environment and coaching programmes. Please describe a specific achievement of you within a team and what you gained from it.
Deloitte
1. Please prepare a short paragraph to describe why you are interested in your selected job position and what career objectives you want to achieve in Deloitte. (no more than 300 words )
2.Career Objectives
KPMG
1. Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities including sports and hobbies
2. What clubs and societies are you a member of and in what capacity?
3. What factors have influenced your career choice?
4. Outline your career ambition and objectives
5. Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectation
E&Y
EY沒有OQ哦~
4、筆試
時間：九月中
2015年開始，四大筆試由紙質(zhì)版改為網(wǎng)上測試，而且地點(diǎn)自己選擇，也就是在宿舍可以自己完成啦
PWC
30分鐘內(nèi)寫2篇文章，一篇是應(yīng)用文，一篇是議論文。
往年題目：
1、Email部分：
寫辭職信 說明兩個理由
如果你收到一家公司的offer.寫一封郵件就該公司的職業(yè)培訓(xùn)，position等相關(guān)問題進(jìn)行詢問
病假向經(jīng)理請假。
是對方說我們寄的sample不符合要求 要回復(fù)他(道歉以及解釋什么的) 包括寫出兩個具體的關(guān)于sample的規(guī)格要求(大概是跟他discuss)
發(fā)給客戶的樣品不符合客戶的預(yù)期，讓寫一個回信，要求包括道歉和問一下具體的要求。
2、議論文部分：
員工多放假對旅游業(yè)的影響
網(wǎng)絡(luò)使人之間聯(lián)系更緊密還是疏離
國家出臺政策干涉房地產(chǎn)過熱的問題有哪些影響，并給出相應(yīng)的理由
國務(wù)院試行高溫假，有些地方夏天周五下午不上班，五天工作日制度變成了4.5工作日制，希望以此推動休閑產(chǎn)業(yè)和旅游業(yè)發(fā)展，請問你是否支持 ，寫出理由
短文至少120詞，大學(xué)生應(yīng)該在工作有怎樣的品質(zhì)，寫兩點(diǎn)，每點(diǎn)再舉個例子
2）數(shù)學(xué)計算題和閱讀題（中文）、性格測試
Deloitte
數(shù)學(xué)計算題、閱讀理解題、邏輯題（圖形推理）、性格測試(全中文)
比較簡單，題庫是CEB的，網(wǎng)上原題比較多。
KPMG
往年的筆試是紙質(zhì)版的，而且通過率很低。
數(shù)學(xué)計算題（中文）、閱讀理解題（英文）
KPMG難就難在閱讀題，對英語有一點(diǎn)要求。筆試通過率也是四大里面最低的，所以過了筆試的同學(xué)一般可以順利通過AC面。
今年畢馬威的題庫改成Cut-e的了，網(wǎng)上題庫很少。
E&Y
數(shù)學(xué)計算題、閱讀理解題、邏輯題（圖形推理）
全中文
4分鐘做完6道題
時間很急，題目也比較難。選自ACE題庫，網(wǎng)上沒有題庫。正確率是關(guān)鍵
主要考察英語的語法詞匯、書面表達(dá)能力和語言溝通技巧
5、Assessment Center
時間：十月
PWC：Superday
1、group discussion
由兩位經(jīng)理級別以上的考官坐在長桌一端，負(fù)責(zé)該環(huán)節(jié)的主持、記錄和觀察評分，10個候選人分坐在兩側(cè)，自然形成五對組合。大概考察leadership、excellent、teamwork三方面的表現(xiàn)，一般流程為：
第一：簡短的自我介紹
第二：主題討論或是團(tuán)隊游戲
第三：案例分析(Case Study)。面試官給應(yīng)聘者一個案例，讓小組成員共同來解決。每個面試者都會得到一張紙條，紙條上是面試官提供的相關(guān)信息——這些信息是各不相同的，有有用信息也有無用信息，需要面試者自己判斷。小組成員不能互換紙條，只能向別人提供自己的信息。討論可以用中文，陳述用英文。
陳述（presentation，簡稱pre）要求小組每個人都要上的，就是陳述案例的背景、問題、解決方法這樣。每人大概一到兩分鐘。
2、Manager Interview
經(jīng)理一般首先會從簡歷上的問題入手，對他認(rèn)為比較重要的事項提問。之后可能會對你在GI中的表現(xiàn)，問一些問題。對于非相關(guān)專業(yè)的人，還會問一些會計的基本常識。然后就是聊天了，問你的一些其他情況，或者challenge一些其他問題，最后會非常禮貌地問你是否還有其他問題。
3、par interview
今年開始，經(jīng)理面之后直接par面。中間會有時間給你們吃飯，跟合伙人和經(jīng)理聊天。 par主要問一些職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的事情，可能要求用英文回答。
Deloitte
1、Group Discussion
8到9個人一組，由2個HR或是manager主持面試，時間大約2個小時左右。分成兩組，限制時間看完一份材料后討論，材料內(nèi)容比較多，以商務(wù)英語為主，一般的任務(wù)是根據(jù)材料的要求安排一個恰當(dāng)?shù)臅r間表。時間上的分配：1)20分鐘閱讀8頁A4英文材料；2)30分鐘中文無領(lǐng)導(dǎo)討論；3）15分鐘大家分工上去講。
最后Presentation，討論可以用中文，Presentation必須用英文。主持人在整個小組討論和陳述的過程中，不斷記錄每個小組成員的表現(xiàn)，并根據(jù)最后陳述的結(jié)果和完成討論的情況進(jìn)行評分，主持人在陳述結(jié)束后會向部分小組成員提問（如小組討論中的不足或是優(yōu)點(diǎn)）
然后是經(jīng)理面，每個人都有。經(jīng)理一般會附加一兩個案例的問題向你提問，還會問你對自己剛才的表現(xiàn)。簡歷問的比較少，會問一兩個實習(xí)的問題。
KPMG
k家比較特別，是單面。一個人到房間去看案例，然后一個小時pre。經(jīng)理再向你提問，然后就沒啦。可謂簡單粗暴。
E&Y
1、group discussion過程跟pwc有點(diǎn)像，但一般6人一組，旁邊只有manager而無HR，小組直接討論case。
2、Manager Interview
經(jīng)理一般會問簡歷上的東西，比如實習(xí)經(jīng)歷，為什么來審計，對審計的看法。
6、Partner Interview
時間：十二月
被選入合伙人面試的申請人基本上就已經(jīng)有了七、八成的把握能夠拿到最后的OFFER了，面試目的主要讓應(yīng)聘者認(rèn)識一下公司高層領(lǐng)導(dǎo)，更多地了解公司的工作和文化。
此環(huán)節(jié)的面試主要以聊天為主，看你的性格和潛在能力是否符合公司的需要，同時會考察你的申請動機(jī)、英語能力、交流能力等綜合素質(zhì)，合伙人有著豐富的經(jīng)驗，可以從輕松的談話聊天中，判斷候選人是否適合這個行業(yè)，從而決定最終是否錄用。
一般par會問你簡歷的事，比如實習(xí)、學(xué)校里面的活動、對審計的看法、對公司的了解，對你自己的描述，以及家庭情況等瑣碎問題。有時候par 是香港人的話會跟你用粵語交流，有時也會用英語提問一兩個問題。一般是有中文的，如果應(yīng)聘者是海歸的話，就有可能全程英文。
7、Offer
走完整個四大的招聘流程后，結(jié)果一般有三類：
第一，par面結(jié)束的當(dāng)時就可以確定你能拿OFFER，有時合伙人會直接口頭承諾OFFER，但大部分是由HR直接通過電話集中通知，并在十二月底前派發(fā)紙制OFFER，內(nèi)容記載了應(yīng)聘者各項權(quán)利與義務(wù)，如工資、福利、加班、假期等等；我是在par面第二天接到電話通知offer 的，不得不說EY的效率真的很高。
第二，par面結(jié)束后還不能確定你是否適合，合伙人或HR會根據(jù)招收的人數(shù)和你前面的表現(xiàn)考慮是否給你OFFER，OFFER發(fā)放的時間可長可短，需要應(yīng)聘者耐心等待。
第三，par結(jié)束后確定你不符合公司的要求，會收到拒信。
8、寫在結(jié)尾
本文只是給大家簡單的介紹一下四大從網(wǎng)申-筆試-一面-二面的招聘流程，其實四大對人才的要求非常的統(tǒng)一，無外乎“對會計事務(wù)所工作具有高度的熱情，具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)能力、英語熟練、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作”。
總之，萬變不離其宗，四大對于每一個優(yōu)秀且對四大充滿熱忱的人的大門隨時都是敞開的，真心祝福大家如愿以償，順利加入四大！
