4月6日，以職場生活為主題的綜藝《初入職場的我們》正式開播。

嘉賓中，以“鐵血娘子”稱號聞名的霸道總裁董明珠和著名相聲演員岳云鵬的搭配，既有實用的職場干貨，又給觀眾帶來了快樂。

在節目中，董明珠談到了自己對格力接班人的標準：只看能力，不看關系。說起“關系”，董明珠還透露自己曾經因為沒有給作為經銷商的親哥開后門，而被移出了家族的族譜，還導致兩人近20年沒有任何交際。

在職場中，人們總是強調人際關系的重要性。找工作、求資源、賣產品，遇到任何事都想著“找找關系”，其實就是想通過人情來辦成自己本來不容易或根本辦不到的事。

不過，隨著越來越多的年輕人進入職場，這種觀念也越來越不受歡迎。根據智聯招聘2020年12月發布的《2020年輕人理想工作報告》顯示，90后和00后們在就業時更傾向于依靠自己的才華和能力，而不是單純靠“關系”。

于是，這樣的問題就出現了：在當代社會，找關系真的沒有用了嗎？我們先以“找關系”就業為例，看看它會產生哪些不好的影響。

“找關系”就業有哪些不好的影響？

1.容易產生不好的風評

那些純靠“找關系”進入一家公司的人，在工作上總是會表現出不專業、不靠譜。因為他們無法憑借個人能力達到這個水平，才會選擇人際關系這條捷徑。

這些人的同事，在初期可能并不知道這件事，但是隨著交流越來越多，彼此有了深入的了解，就會產生這樣的疑問：他們的工作能力這么差，是怎么通過面試進入公司的？

最后只能得出這兩種結果：一是老板的眼光不行，二是“找關系”進入公司的。如果老板是一位不錯的管理者，前者發生的概率非常小，那就只能是后者了。

很多老板在親朋好友入職時，就會直接了當地表明“他是我的朋友，大家多照顧”。“找關系”的人也經常會在日常交流中透露這件事。

總之，“找關系”這件事很容易暴露。一旦這些人的工作能力與職位不符，他們就會成為別人口中“除了找關系，其他什么都不行”的人。對他們本人和老板甚至是企業的形象都造成了危害。

2.不利于自己晉升

那些“找關系”的人往往得不到提拔。

如果是通過直系領導進入公司，倒還不用擔心偏見，否則的話在公司其他人的眼里，這種“找關系”的人“工作能力一定有問題”。所以在晉升后，“找關系”的人往往難以服眾。

對老板來說，提拔了那個“找關系”的人，也會被認為“看重關系而不看重個人能力”，能力強的人最后都走了，對公司部門發展產生了危害。

所以在老板看來，最好的辦法就是避嫌，也就是不提拔那些“找關系”的人。

如何正確地“找關系”？

雖然“找關系”的本質是“走后門”，但從某種角度來看，你與行業大佬的關系好，能夠“找關系”本身也是工作能力的一種。

利用好自己的人際關系，從容地“找關系”，最好這樣做：

1.大事不要找關系

說到“找關系”，就不得不提到劉強東，他可不是找關系，而是主動讓別人“找關系”。

作為京東的老板，劉強東過年回到家鄉的時候曾主動邀請當地的村民去他們公司工作。

但是！他提供的工作一般都是保安、保潔這樣沒有多少技術含量且影響不大的崗位。只不過，他給他們的薪水要比正常的保安、保潔高許多。

這也就是說，從對方的能力出發，重要的事情盡量不要“找關系”。一方面，你無法保證對方一定能幫到你，如果期待太高，到時候你就會產生心理落差；另一方面，重要的事情一般影響很大，你找的“關系”如果幫了你這一回，可能因此陷入困境。

從這個角度看，董明珠當時就是擔心幫了親哥后，其他經銷商會以此作為要挾鬧事，不僅公司的利益受到嚴重損害，自己的前程也會斷送。

2.要評估彼此的關系

在“找關系”前，一定要客觀地評估自己和對方的關系如何。

許多人“找關系”最后都失敗了，無非是因為事情太大，對方幫不了忙，或能幫忙，但和他們的關系并沒有那么好。

這是再簡單不過的道理，摯友會為對方兩肋插刀，而陌生人自然不想招惹麻煩。要保證“找關系”成功，就要在認清彼此關系的基礎上提出合理的訴求。

3.最好是“錦上添花 ”

如果你是一個公司的老板，你發現自己朋友的兒子剛從大學畢業，他一直以來都很優秀，這時候你的朋友問你：“能不能讓他進你的公司？”你是不是會覺得很容易接受？

這是因為你清楚對方的實力如何。同樣的，你要“找關系”請別人幫忙，如果你已經有了一定的基礎，別人幫你就是“錦上添花”。

所以在找關系的時候，前提是自己做出了努力，具備了成功的條件，別人幫你只是“舉手之勞”。千萬別要求對方必須“雪中送炭”，因為誰都沒有義務從頭幫助一個沒有做出任何努力的人。

最后要提醒的是，如果你靠“找關系”順利地得到了幫助，例如找到了工作，面對同事的偏見，最好的方法是用行動證明自己的能力。

關注公號“海綿職場圈”，一起高效工作，快樂摸魚~