職場上到底要不要攬活兒？
是把自己那攤事做完就下班呢？還是攬了一堆活兒，自己還得加班？相信這是許多職場人關心和糾結的問題。
光做自己那攤事呢，自己學習的知識非常有限，成長也慢，公司好多項目自己沒有參與其中，當同事聊起來后，自己像傻子似的，非常糊涂，不知所云，即就是沒有參與感，心理上沒有安全感。
如果攬活呢，有些人可能會這樣想：那事不是我這職位該做的，我手頭還有別的事，我不擅長做那個呀，他不會是看我閑吧，他看我是新來的故意欺負我等等。
我認為，在職場上，許多活兒沒有明確的劃分，許多人就會推來推去，覺得都不應該是自己做，而是別人做。這時老大應該明確派給專人做。如果老大不派的情況下，可以去問，如果不給明確答復，想成長你可以去研究去做，因為這是一個機會，比如SEO 的活，你之前根本沒研究過，派給你了，這時你可能更多的是壓力山大，恐懼萬分。但這都是消極負面的想法，對你的目標達成沒有任何幫助，愁是然并卵。
所以，可以換正向思維，想想這也是一個學習的機會，要不是老大派活你可能永遠接觸不到這塊。你認真研究了還整理了干貨，那么帶來的好處是，一，增強了你的自信；二，在團隊中的價值提升；三，下次面試萬一問到這個問題你可能會答得很好。
見過一個同事，是做 BD 的，但一次工作中要用微信發紅包，接口功能他自己去找程序去研究了，還準備自己學寫代碼。平時他除了做好自己的工作外，還涉獵金融、淘寶電商多個領域，還在微信群里分享金融講座。他說，工作上一定要學會攬活兒。他還學寫新聞稿，給我微信運營上提了好多寶貴意見。 他對好多領域都保持著強烈的好奇心。
最近碰上一個同事，大家對她的評價是靠譜。她針對年會制作了 H5，包括一個活動預告的，一個總結回顧。H5也是現學現用，做得很精彩。她說，現在每個部門的工作她都配合，什么都做，也常加班，還樂呵呵的，無怨無悔。
記得自媒體人萬能的大熊說過，他原來學東西就是多為別人干活，先是免費干，干得靠譜就有人主動給錢，慢慢積累的經驗就多了，成長也很快。靜下來想想，為何同樣是工作三年，而人與人在工作能力上差別那么大？你憑什么比別人強，可不就是練得多，時間投入多嗎？
攬活兒的前提是你一定要做好自己份內的事情~
