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戳它，讓人際關系更加圓融

三種大類型，你是哪種？來自饅頭商學院00:0014:21

天高氣爽的秋天已經來了，不焦躁的空氣是不是也讓你心情愉快呢？不知道大家對九型人格是否了解，它可以幫我們打開自己和他人性格秘密的大門，發現彼此的情緒、習慣和思考模式，識人、用人、愛人、留人。

今天的嘉賓是九型人格全球學會EPTP高級督導及認證導師李靜，她也是中國教練師九型人格研究會秘書長，國家二級心理咨詢師，薩提亞家庭治療模式輔導師。今天聽專業人士講講如何把九型人格運用到職場中，與不同類型的人愉快相處，在職場向前一步。

解憂雜貨鋪的小伙伴大家好，非常高興來到香噴噴的饅頭商學院，我是本期饅頭FM的客座嘉賓李靜，我平時是一個心理學老師，主要教一些性格心理學課程，今天跟大家聊一聊九型人格這門性格心理學。

說到九型人格呢，首先要澄清今天不可能把九個類型都說清楚，因為所需要的時間特別長，今天我們主要先講三個主要的大類型，當你了解這三個大的主要類型后，也能找到自己的性格分屬類型，然后就能非常簡便快捷地跟身邊的人做一個很好的溝通。

1

如何與情感為驅動的人打交道？

第一個類型我們通常它叫做以情感為驅動。什么叫以情感為驅動呢？每個人都會有很多情緒，有很多情感，每個人都有，但是在一類人身上，他們這部分功能特別突出。就是他們明顯地自我感受會特別強，遠遠大于自己思維的能力和行動的能力，這類的朋友我們叫他情感驅動。

情感驅動人的特征：

??首先他非常在意別人對自己的看法，因為他的情緒很敏感，所以他對別人的情緒也很敏感；

??他們非常需要跟別人建立一個好的鏈接，總希望自己做出來的事情是別人能夠喜歡的，無論你是下屬，還是上司，內心驅動這個是變不了的，也就是說哪怕他是一個上司，也非常希望自己的下屬能夠認可他。所以你會發現，有些老板們，當你提到一些讓他特別沒面的事，或者說你當眾反駁他，他就會特別不爽，是因為情感中心的人就會為你這樣影響了我的形象，影響到別人來喜歡我；

??他們既在意人際關系，又在意自己的外在形象。這個外在形象它是由兩個部分組成：

一個部分是我們的穿衣、著裝、發式，然后包括我們的包包，我們的鞋，他們都特別注重自己的外在形象，希望被別人看到自己是漂亮的，帥的，有氣質的；

對于另外一個形象，他們非常希望傳遞給別人我是很好的人的形象。比如說我是一個知書達理的人，我是一個非常有邏輯的人，我是一個非常有能力的人，我是一個好媽媽。他們在角色上做得非常地到位，所以會說這是一群活在別人眼中的人，因此他們才會對別人的意見特別地在意。

如何跟感情驅動的人交往：

那你就知道了，面對這樣一群人，你要做的事情千萬千萬不要面對面地去打擊他的形象，再次重申，我說的形象不止是外在形象，還有他的人物形象。如果你能夠在這一點做到，那就會比較快地進入到他的內心里面。

在商界有一些比較成功以情感為驅動的名人，像潘石屹，葉茂中，他們的情感力量非常強，人際關系能力也非常強，情商非常高，同時，他們也很在意自己身邊人的看法。在互聯網公司，行政運營上的小伙伴可能會比較多這種類型，因為他們更加擅長與人打交道。

如果跟他去溝通，你就要留意了，功夫在平時，你要在平常的時候就跟他多交流，多說話，不要到事上了再臨時抱佛腳，然后說您特好，這個不行，平時就跟他建立一個比較好的關系，然后多去肯定他，認可他。

如果真有一些不同意見怎么辦？首先私下說；第二以書面的方式，或者說微信的方式間接跟他說，不要說到臉上，讓人特沒面子；第三個，留意不要用批評，而是用建議的方法跟他們去建立一個關系。如果你能做到這一點，那情感類中心的朋友可能就會覺得你這個人是比較在意我的，是比較容易給我面子的，是比較好的一個人。

2

如何與思維為驅動的人打交道？

大家一聽名字就知道了，什么叫以思維為驅動呢？這類人腦部神經特別發達，首先他們很冷靜；第二個，他們很客觀，可能有些朋友會說，我也很冷靜，我也很客觀的。

思維驅動人的特征：

??但很多時候我們是在某些事上冷靜和客觀，他們這群人幾乎在任何時候都非常冷靜非常客觀，那你就知道，以理性為驅動的朋友在互聯網圈里邊比比皆是，比如做后臺程序編碼的程序員非常多；

??他們在意的不是表象，而是更想知道在這個表象下的真相到底是什么，表象之下互相的聯系是什么，他們有一種打破沙鍋問到底的一種質疑精神。

??好處就在于這樣的人當他們去處理事情，尤其是風險的時候會非常地冷靜，非常地客觀。但壞處在于，你會覺得這樣一群人好像有點木訥，而且跟人的鏈接比較遠，甚至覺得他好像沒有什么人情味。

如何跟思維驅動的人交往：

如果你有一個這樣的上司，或者這樣的小伙伴，跟他們溝通，你就不能打感情牌了，因為你把話說得越好聽，他們越有質疑的精神，他們會覺得你想干嘛，無事獻殷勤，非奸即盜。

跟這樣的人溝通最好有事說事，有一說一，有二說二。我們以情感為驅動的人通常有一個特點，就是特別愿意把好聽的說給別人聽，但是當情感中心驅動的人遇到一個思維主導的人就特別容易觸雷區，因為思維驅動的人他們認為真相是最重要的，你沒把報表拿出來，沒把數據說清楚，你光套近乎有什么用，你只能是欲蓋彌彰嘛。

你一定要準備好材料才去跟他們溝通。比如你匯報一個工作，或者說溝通一個項目，你要先把相關的資料，相關資料的相關資料也準備好，然后拿到他們的面前，有理有據地去進行溝通。

如果對他們的意見有一些不同的提議該怎么做？不要背后說，一定當面說出來，而且要把你所有的抱怨化作建議，最好是一二三四五條，多準備幾條預備方案給到他們，這樣思維中心的朋友就會覺得，你這人辦事比較靠譜，說明有腦子。

他們通常不會覺得自己特有腦子，他們只會覺得你們都笨，都不帶腦子出門。所以如果你是另外兩個類型的人，遇到以思維驅動為主的朋友，一定要留意，千萬千萬要把自己的數據、理論、報表準備充足，才去跟他們溝通。

商界也有比較有名的人，像李彥宏、馬化騰，就比較像思維為驅動的人了，但同時跟他們溝通又是比較簡單的，只要你不渴望從他們那兒得到太多的情感互動，他們是可以非常理性地對事不對人的。

3

如何與行動為驅動的人交往？

他們行動能力非常強，既然是行動能力非常強，我們中國有句話叫做頭腦簡單四肢發達。

行為驅動人的特點：

??在做事上非常快，穩準狠，同時，他們又非常簡單直接粗暴，因為他們沒有那么多的感受，他們不需要每天悲花秋月地恨別鳥驚心，感時花濺淚，他們也不像思維驅動的人那么多糾結，那么多想法。

??他們非常本能地去做，有一個想法沖出來就立刻去做了，所以他們的行動力巨強。

??我先拋出兩個人物，大家想一下他們的形象，就比較容易明白什么是行動中心的人。比如說像是任志強，還有董明珠，不知道有沒有留意過，他們都非常簡單和直接的，對于環境的捕捉非常敏銳，對于大環境大的歷史潮流，他們是有著非常敏銳的嗅覺，然后會迅速地出擊，去占領市場。

??當然了，好處在于他們的行動力因為足夠快，所以往往會成為時代的驕兒，時代的英雄。壞處就在于，他們的感性能力不足，所以通常很容易得罪人都不知道怎么得罪的，同時，也因為他們并不特別擅長于用腦子，不擅長于用什么邏輯分析，如果用人不當的話，他們就很容易起得快也死得快，雖然很容易占大便宜，但是也很容易吃大虧。

??所有這些行動驅動的朋友都比較在意公平公正，因此也非常容易沖動，這些在性格心理學里邊會說都是一把雙刃劍，每一個人都會有成功的特點，也都會有失敗的特點，這個就是行動組的朋友的一些特點。做執行，做市場，直接去開拓業務崗位的，偏行動組的朋友會比較多一些。

如何跟行動驅動的人交往：

如果你有一個行動組的老板，或者這樣的小伙伴，你跟他們溝通一定要留意，不要再拿數據跟他們說話了，因為有可能你那數據都沒說清楚呢，他就把你的報表給扔了，因為實在太煩了；然后也不要跟他們什么拉扯感情，說什么感受，也沒用，他們會覺得這個人怎么唧唧歪歪的；

你跟他們交流一定要簡單直接，用心理學里另外一句話就是要跟你的溝通對象同頻。很簡單，你看他怎么跟你溝通的，你就用他的方式跟他溝通回去，這個就是最好的頻道了；

如果要是跟一個行動組的溝通，要切記，把你的語言簡單化，再簡單化，簡單得不能再簡單，告訴他們你的行動一二三是什么，不要跟他們去扯太多的計劃、感受，一定把行動走在前面，他們是相信你的行動才是黃金法則的一群人。

跟他們交往，要注意自己言行一致。因為他們對人的考察不在于當時這一刻你說了什么和做了什么，而是來自于平時生活當中他對你形成的直覺印象是怎樣，所以保持一個穩固的形象，那這樣他們對你的認知就會比較統一。

九型其實就是這三個類型另外三種不同的細化，每一個類型都有三種不同的表現，所以三三得九，就成了九種類型，每一種類型都有不同特定的行為特征和他們的心理動機。

如果你了解自己的性格心理，無論是不是九型人格，你可以知道自己的“使用說明書”：知道自己的長處是什么，短板是什么，你就會知道你的職場生涯會卡在什么地方，如果你想成功，需要突哪些，它會成為你更好的發展方向。

同樣呢，因為職場不是自己一個人的游戲，它是一個互動的，一個大的游戲場。所以如果你了解你的上司，了解到你的同事伙伴，了解你身邊的人，那你就可以根據他們的性格特征有針對性地做調整，這樣就可以讓你的人際關系更加圓融。如果遇到一個談判對手，也能更好地搞定他，如果想跟你的老板有更好的溝通，也可以更好地跟他建立關系，所以了解這些可以讓你在職場如虎添翼。

如果感興趣的朋友歡迎關注我的個人公眾號小兔講九型（ID：jiuxingxiaotu）。今天節目就到這里，如果你想聽到哪方面分享為你答疑解惑也歡迎留言告訴我們哦，咱們下期見~

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