小張最近想到了個好點子，于是很實在的貢獻了出來。好點子意味著好收益，收益大家可以均分，但總要有人去領這個收益，也就是能夠在大領導面前露臉。小張其實并不想出風頭，也不愿意露臉，本意也想讓給其他同事。
但領導提點了她幾句：有些人心眼兒多、心思重，白白的搶她的功勞。她知道領導說的誰，想想也確實是那么回事兒，心里自然對某些人起了防備。
職場中，這樣的事兒真不少見！小張很多時候其實很不明白為何非要如此？領導一邊要求大家團結一致，共同進步，一邊又制造競爭，有競爭必然有矛盾，這不是兩者相沖突嗎？
入職年限不長的小張不明白，有些矛盾，其實是領導的刻意為之！
1：
職場中，由于每一個人所處的位置不同，所以對待同樣的事情就會有不同的看法。作為員工，必然希望有一個和藹的領導，能夠體會員工的難處，能夠遷就員工所犯的錯誤，能夠工作輕松收入較高。
而作為領導，則希望自己手下的員工能夠按時按量完成自己的工作任務，少犯錯誤，更希望自己的想法、思路能夠得到無條件的執行，以完成更高領導交代的任務。
2：
對于領導來說，在管理員工時最大的擔憂就是員工抱團。如果員工抱團，對自己的工作進行陰奉陽違，或者通過拖延、推諉等形式，不按時完成相應的工作，給公司造成損失，這樣管理層將對自己的工作能力產生懷疑，從而影響未來的職務晉升。
3：
為了避免類似情況的發生，領導一定會通過一些手段或一些工作任務上的分工、收入利益上的分配來在下屬之間人為制造一些小矛盾。并通過解決這些問題，樹立自己的領導權威，讓下屬認識到自己的權威性，連敲帶打，使員工無法抱團，從而為了自己的利益而努力工作。
4：
事實上，這種手段并非現代才有，古代帝王的馭臣之術更是如此，只有這樣，作為帝王，才能在兩方爭斗摩擦中獲得最大平衡，從而保持動態的穩定。
而在職場中的領導，也是通過制造下屬之間的矛盾，并合理控制矛盾的范圍，獲取最大的利益。
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