人才的競爭，是當(dāng)下企業(yè)競爭最慘烈的地方。人才戰(zhàn)略更是大小企業(yè)的核心。員工的培訓(xùn)，更是打贏這場仗的關(guān)鍵。本人結(jié)合十多年，花費幾十萬元的內(nèi)外大小培訓(xùn)，先總結(jié)分享，吐血推薦下文。
1.培訓(xùn)一定要用麥克風(fēng)，通過麥傳遞出的聲音，有穿透力，沖向受訓(xùn)者耳膜，直擊受訓(xùn)者的內(nèi)心。這個和嘴巴大聲喊，差別實在太大。不是簡單的讓受訓(xùn)者聽清楚，麥克風(fēng)傳遞出的聲音是立體的。電子聲音豐富，且經(jīng)過轉(zhuǎn)化，讓各個角落里的人，聽到聲音是飽滿而有力的。
2.受訓(xùn)者發(fā)言，也務(wù)必要使用麥克風(fēng)。這點往往我們很容易忽略，怕麻煩，只是說幾句話沒有必要。其實，事實絕非如此。一場培訓(xùn)絕對不是培訓(xùn)者在唱獨角戲，成功的培訓(xùn)無不是臺上臺下內(nèi)心共鳴，大家集體貢獻(xiàn)智慧。受訓(xùn)者每次發(fā)言彌足珍貴，引發(fā)認(rèn)同，通過一起學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)，讓大家一起收獲，這些都要通過受訓(xùn)者的發(fā)言事先。所以使用麥克風(fēng)，讓每一個人聽到最高的聲音質(zhì)量，太重要不過。
3.座位，很多種排法，根據(jù)需要排列。很多時間，大家會忽略。其實在這里頭講能量場，是不是以你為核心展開這些位置，讓大多數(shù)的方向，超想你。把你當(dāng)作一個圓心。這樣一來，會讓整場培訓(xùn)從始至終在形式上，是以你為核心的。不同場次，不同變化。
4.展示的ppt簡潔大氣，沒有錯誤，這些無不在體現(xiàn)的處處用心，讓大家對內(nèi)容產(chǎn)生很強累的信任感。視頻的巧妙嵌入，會在培訓(xùn)中舒緩參加者培訓(xùn)緊張和壓力。并在適時起到畫龍點睛的作用。
5.音樂的使用非常有必要，現(xiàn)在90后對音樂敏感且喜好。在培訓(xùn)加入放松的α波音樂，i引發(fā)共鳴，在休息，或者課程開始階段用來調(diào)節(jié)情緒讓大家進(jìn)入狀態(tài)，或者在最后總結(jié)回顧，都是非常好用的。另外一些經(jīng)典好歌，曲子美、詞通俗而有內(nèi)涵，切中想要傳遞的核心價值理念的。往往用的巧妙也會使得培訓(xùn)的過程精彩紛呈。
6.燈光的調(diào)節(jié)，更加需要適時根據(jù)內(nèi)容來調(diào)整?；蛄?，或暗都有很強的目的性都是為了更好的把控和引導(dǎo)受訓(xùn)者，更好的完全放棄雜念，投入到培訓(xùn)中。
7.絕對要做，啟發(fā)式的培訓(xùn)。傳統(tǒng)的受訓(xùn)的方式，已經(jīng)嚴(yán)重跟不上90后的需求。讓參加培訓(xùn)的人有興趣，輕松，快樂進(jìn)來。比任何金科玉律都好用。啟發(fā)參與者一步步，引導(dǎo)到你想要讓他知悉的哪些點和平臺，這個做法是以上所有總結(jié)的這些要點，最需被理解和獲得下次培訓(xùn)機會的。
知識的精深與否是決定培訓(xùn)是否成功的一個關(guān)鍵點，但是不是最最核心。以上這7個關(guān)鍵步驟更是為了幫助主辦者贏得口碑，獲得贊譽的基本做法。
