“你有沒有過一直堅信的信念，認為它一定是對的，但是最后限制了你的發(fā)展？”
我一直不喜歡我從事的hr 工作，完全不是課本上學的高大上的理念和模型，純屬天天處理各種日常瑣事的后勤保障崗。同時不是核心業(yè)務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)也不重視你的發(fā)展，感覺每天都忙忙碌碌于毫無成就感的瑣碎工作，得不到進步。于是想盡辦法換到核心業(yè)務(wù)崗位，本單位不行就跳槽，同業(yè)跳槽不行就換行業(yè)，折騰一圈渾身是傷，終于調(diào)到了主營業(yè)務(wù)部門，但干著干著覺得似乎也沒我想象得那么有成就感，干的都是高大上的活。
其實做什么不重要，行行出狀元，想學到東西獲得成就感不取決于是否在核心崗位，取決于戰(zhàn)略是否正確，對自己優(yōu)劣勢判斷是否準確，自己目標是否明確性和堅定，行動是否專注、堅持。
現(xiàn)在也工作十年了，回頭想來真的是一直堅定的信念限制了我的發(fā)展，如果不是一直堅持離開人力資源崗，而是看到人力資源有價值的一面，而不是把人力資源差的一面和其他崗位好的一面相比。在人力資源領(lǐng)域選中一個細分領(lǐng)域，同時進入一個人力資源是主營業(yè)務(wù)的行業(yè)，現(xiàn)在應(yīng)該也是這個領(lǐng)域的專業(yè)人士了，不至于走了那么多彎路后又重新回到起點，所以一開始的信念錯了，后面步步錯。
