近年來，哈日布呼鎮黨委深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實新時代黨的組織路線，緊密圍繞縣委組織部工作，以選好干部、配強村干部為重點，嚴格“育選管用”各環節工作，著力打造一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。
突出教育培養，堅持長遠育人，在“用當時”上實現新突破。堅持把強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練作為干部教育培養的重要抓手，開展干部“大培訓”“大鍛煉”，整體提升干部隊伍素質。常態化開展黨性教育活動，分批組織黨員干部開展“十個一”黨性教育活動。注重多領域、多層次、多崗位歷練干部。近年來，選派年輕干部到省直部門掛職，真正讓他們在實踐中鍛煉提高，在急難險重任務中增強擔當。分級分類抓好干部專業化能力提升，選派村（社區）干部、公務員等各類干部到縣外參加專題培訓。
嚴格選任標準，堅持靶向選人，在“如何選”上彰顯新氣象。政治素質考察“精準化”，把政治素質考察結果作為考核評價干部的重要指標，堅定選人用人政治方向，強化選人用人政治標尺，對政治上不合格的干部實行“一票否決”。分析研判干部“常態化”，采取專題調研、談心談話、專項考察、定期分析等措施開展日常分析研判，對全鎮13個行政、4個社區運行、結構功能、優化方向等情況進行分析研判，做到底數清、情況明。推薦考察“立體化”，把好民主推薦關、考察識別關和討論決定關，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。
嚴格管理措施，堅持嚴愛并濟，在“如何管”上營造新環境。堅持嚴管與厚愛相結合、激勵和約束并重，對科級干部苗頭性、傾向性問題做到早發現、早提醒、早糾正。多種方式關心關愛干部，保證干部應享有的正常福利，激勵干部在一線建功立業。堅決落實黨組織和紀檢監察負責人廉潔自律“雙簽字”制度，實行干部檔案“雙審雙核”。防止“帶病提拔”“帶病上崗”。嚴格執行有關事項請示報告制度，把領導干部重大事項更變、經濟責任審計、巡察整改等工作作為干部日常監督的重要抓手，防止“小毛病”演變成“大問題”。
拓寬用人視野，堅持精準用人，在“怎么用”上形成新格局。堅持事業亟需的“大膽用”，進一步加大干部來源渠道，加大輪崗交流力度，對在同一職位上任職滿10年的，予以交流，在同一職位滿5年的，有計劃的進行交流。大膽培養使用年輕干部，結合縣鄉換屆工作，加大35歲以下鄉鎮黨政正職配備。堅持歷練成熟的“優先用”，切實讓有為者“有位”，把崗位實踐作為培養鍛煉干部的重要平臺，注重在關鍵、吃勁崗位和正職崗位培養鍛煉干部，切實把想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來。堅持實績突出的“重點用”，樹牢“一線”選賢任能導向。進一步加大鄉鎮干部選拔使用力度，堅持把鄉村振興、疫情防控等急難險重一線作為培養干部的“主陣地”、識別干部的“主戰場”、選拔干部的“主渠道”，讓經受基層考驗、工作實績突出、群眾口碑好、培養潛力大的干部“脫穎而出”，在三大攻堅戰、疫情防控、園區建設等一線工作中，提拔任用干部，激勵廣大干部在一線建功立業。
