? ?在很多不遂人意的生活工作中，常常聽到有人說：“我算是看透了”，其實你又看透了什么呢？我們活在這個世界上的人，很多時候都只是為了所謂的目的奔忙，實際上你真達到了所謂的目的，又能怎樣呢？
? ?眼下又到了公司一年一度的漲工資月。受全球經濟的影響，全員的薪水漲幅情況，同比往年降低了一半的百分點。
? ?回想參加工作的這些年來，每次漲工資，都有許多不同意見，總有許多人抱怨漲得少，甚至找領導吵鬧。當然在經過一番協調后，總能在原有基礎上提高一點。擁有長線眼光的人，是不會為此斤斤計較的。
? ?老板不傻，你付出多少，能給公司創造多少業績，他們心里自是心知肚明的。自然不會虧待于你?？煽傆行┤似谕僮鳇c事，多拿些福利待遇，這類人適合做自己的老板。
? ?常言道：不當家，不知材米油鹽貴，一個企業的運轉，從原材料，設備的購置，人員的聘請，再到市場的銷售，每一道環節都需耗費心力去維持。即使在前景不容樂觀的情況下，至少讓我們能保住飯碗。
? ?作為基層人員的我們，又怎能體會做老板的心酸路程呢？你不曉得在他同銷售人員，一起奔波尋求合作商家時的低調誠懇。你有能力就幫公司多拉幾個客戶來。相信到那時，就算你不提漲薪水的事，老板也一定會是雙手高舉人民幣，帶有崇敬的眼光，向你走來。
? ?自5月1日起，我所在的朵嘉濃專注敏感肌膚護膚品牌，在公司高層領導的一致協商下，最終決定提高代理門檻。
? ?暨原來××元的分銷商不再招收，已經是代理了，分銷一次提貨××，月提貨××。如果有一月提貨不夠該數額，則下次提貨還按照××一次起提，以此類推。完不成任務將會下降一級，每一次體系的更改，對于從事兼職的微營銷人員，無疑是全新的挑戰。
? ?每一個新政策的執行，背后都透著需要解決的舊問題，每一步艱難的前行，都是為了能離初心更近。事有兩面，我們堅定的選擇更貼近用戶的那一端，可另一端怎么辦？內驅提速、追趕！
? ?要么全力以赴的干，要么早點退出。商場如戰場，絕不容許鬧著玩。做企業不是做慈善，在任何一個位置，混久了，遲早要被開干。
? ?任何時候，沒有人在乎你苦逼的過程，只在意你得意的結果，包括你自己。要對工作，一諾千金，言出必行，每次放空炮，還有誰會相信你能做好？
? ?太在乎小錢的人將一輩子為小錢發愁，因為小錢思維對你來說會很容易成為習慣，要對你的身體和大腦做投資。
? ?臺灣作家林清玄在給他的朋友題字一幅時寫下：“常想一二”。那個朋友不懂，林清玄解釋說，大家都說這個世上，“不如意事常八九，可與言者無二三，”我們就算認可這種說法，但起碼還有一二如意事??？那就常想一二吧”。
? ?那我們為什么不把心思放在如意之事上，而非要在不如意的事情上勞心費神呢？就拿漲門檻這件事來說，它的出現正是你前行的動力呀！對自己狠一點，逼自己努力，再過五年你將會感謝今天發狠的自己、恨透今天懶惰自卑的自己。
