職場上說到富士康，相信沒有人不知道，它是全球排名前三的大型工廠，目前有100多萬人員工，遍布全球各地，另外，富士康也是蘋果第一代工廠。據說，富士康一年的收入高達8000多億，主要是因為富士康的根基比較深，業務涉及范圍較廣，自然收入也是其他小工廠無法比擬的。
那么，8000多億的收入如何分配給100多萬的員工呢？各地的工人工資水平又有什么差距呢？
1、富士康中國工人工資水平
在中國，富士康有很多的工廠，每個工廠大概都有幾萬個員工，主要是以年輕人為主，從事車間流水線上的工作，每個分工廠的底薪也是不一樣的，比如深圳分工廠，底薪算是最高的，2550元，而一般底薪水平在2000，平時加班工資另算，差不多每個月可以拿到四五千的樣子。
隨著人口紅利的淡化，國內勞動力成本的提高，很多工廠轉移到了東南亞，去獲取更為廉價的勞動力。
2、富士康東南亞工人工資水平
可想而知，他們的待遇比中國工人還要低，據知，越南和印度工人的底線僅為1000多，即使算上加班費，也才2000多，不過當地的物價水平也比較低，所以相對來說，他們同樣是可以養活自己。
3、富士康美國工人工資水平
最近有消息傳出富士康要在美國開分分工廠了，而且一出口就是工資月薪三萬，這極大的引起了國內員工的不滿，一致要求漲工資。結果還真是給加工資了：普工工資加了兩百多。
身在職場的你，認為18-30歲的人將青春奉獻給富士康，值得嗎？
