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前幾天在嘉興培訓之后，我又跑到合肥了，安排在周日給電建集團的新入職員工進行時間管理和目標管理的培訓。感謝我的金主朱大人，竟然如此照顧我，給我機會展示自己，也給我機會讓我擁有更多可能。
說實話，最近的整個狀態有點不太對，從五周年那會兒開始，我就進入到高強度的工作狀態了。雖然我這個人還是比較鐵的，但是，也確實經不起連續兩個月的極高強度的投入，以至于本周連續兩次百萬富翁計劃全部缺勤了，實在對不起我的共同創富的伙伴們啊！
所以，不知道大家看到沒有，我最近頭疼，在各個群里出現的時間大幅度縮短了？就是因為工作的原因。倒不是工作量有多大，而是我正在面臨巨大的挑戰。
這個挑戰就是《躍遷》共讀的項目。
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最近連續跟我文章的伙伴都知道，我正在進行一個連續50天的觀察實驗，這個實驗到底是什么，我會在結束的時候給跟完我、支持我的伙伴進行復盤介紹，現在先不透露更多。
不過，為了把我的壓力展示出來，我還是先透露該實驗中四大核心目的的第一個：將我的關于“個人成長”的過往理論和實踐結合《躍遷》的理念進行全面升級。
不知道，你是否觀察到了一些端倪？如果自己觀察，會從文章中發現：我在之前的《深夜反思，我又被自己的傲慢蠢哭了》一文中，講了我的知識管理系統前端的升級，在《范式，你必須了解的關鍵概念》一文中，提到了自我管理系統的全面升級。
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嗯，這一周我面臨的最大挑戰就是將我原有的系統進行升級。
原來的體系，已經把價值管理、目標管理、知識管理、任務管理、問題和情緒管理幾個體系進行了整合。
而全新升級的體系，我用了道術器用（認知&方法論&工具）、認知信息加工模型（將認知更加精細化）進行重新構架，并加入了精進和躍遷、關鍵成果產出等認知范式，并且結合我在《思考，快與慢》、認知科學中學到的內容，對個人學習體系進行了重新優化。
這真的沒那么簡單，要把幾個大神的全新理念進行重新構建，并重調我的系統，是一項蠻艱巨的工作。所以，本周我的連續深度思考，導致頭疼的毛病犯了，基本上，我需要每天睡10個小時，連續睡上三天，才能讓頭疼緩過來。
不過也還好，至少結構已經構建好了。還剩下兩件重要的事情要做，一是：把其中的方法論之間的流程關系打通，把工具進行匹配；二是盡可能將其簡化到最小模型和最小行動，用最小來驅動整個體系的構建。
再給我15-20天左右的時間，我估計可以把這個事情搞定。
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今天，我還是想承認一個犯了近5年的錯誤，并且想讓大家幫我一起優化。
自我管理系統，就是這個詞，你看到它之后的感受是什么？能不能給我說說？
你先感受著，我來說說當年為什么建立了這個系統。主要有3個原因，首先，我在學習時間管理、知識管理、目標管理等各種自我管理方法，管理就是其中的通用詞；其次，“系統”的概念一直流傳很久，管理系統也顯得高大上；最后，我覺得人要靠自己啊，比如自律才有真自由啊。
這三個原因組合到一起，就形成了“自我管理系統”這個高級貨！
但是，還是這個問題：當你看到自我管理系統的時候，你有什么樣的感受？我問了幾個朋友，絕大多數人都沒有好感，主要的說法有幾種：
- 為啥要管理自己啊，你不覺得這樣很累么？
- 我這個人很隨性啊，我不想搞什么自我管理！
- 這個東西好大啊，學起來會不會很難啊？
- 人生就是要有無限可能，你不覺得你們是機器人么？
- 誒，聽到要自我管理，就什么都不想做了，讓我休息一下吧！
當我得到這些答案的時候，我就覺得肯定有問題啊：這都是大家的誤區啊！這充分說明大家都不懂什么是自我管理系統啊，我應該給大家答疑解惑才對的啊，真正說清楚，這個系統根本就不是你想的那個樣子！
我甚至都想為它搞一個分享會，好好說道一下！
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突然，我被一道閃電擊中，這是我內心的一個信念：你覺得這是個問題么？如果是問題，那就是你自己的問題。
大家為什么有那么多誤解？真的是大家的問題么？如果我這個問題不開口問出來，是不是就沒有這個問題了？如果沒有“自我管理系統”，大家是不是就不誤解了呢？
好問題才會得到好的答案。這個問題問出來之后，我就調用了世界觀的投影模型，我發現“自我管理系統”是一個現實世界的投影啊，它不是真實的東西，我必須回歸本源去尋找，所謂“自我管理系統”到底是個什么？
那么，調用最關鍵的問題：“你為什么要進行自我管理呢？”如果我來回答這個問題，我要說：
- 為了用系統的方式讓自己成長，并且是更高效地成長；
- 為了能夠產生自己想要的結果，讓自己有價值有意義；
- 為了能夠做成自己想要做的事，讓自己活得有尊嚴；
……
各種各樣的為了，總的來說，都是讓自己變得更好、讓自己成長、讓自己產出成果、讓自己擁有更好的人生。
那問題來了：既然目的都是成長啊、變好啊、自我實現啊，而自我管理是用來實現這個目的手段方式，那為什么非要用手段來對這個系統進行命名呢？為什么不直接用目的來命名呢？比如說個人成長系統呢。更何況，用手段命名的結果，還引起了別人的誤解。
我被這幾年的自己蠢哭了！
所以，我再也不將這個讓自己變得更好的理念、方法論、工具體系叫做“自我管理系統”了！我要給它起個更好的名字，當別人看到它的時候，就覺得這個東西太好了，太值得學了，那么輕松簡單還有如此高收益的東西，就是我想要的！
各位伙伴，請幫我想想看，你覺得叫什么好呢？大家投票看看吧：
你會為這個支持你變得更好的方法體系起個什么名字？（單選）
- 個人進化系統
- 個人成長系統
- 個人操作系統
- 個人升級系統
或者，你覺得上面的名字，看著就是工科生的套路，一點都不能打動人心，你能幫我想一個更好的名字。那么，請你直接在公眾號后臺留言給我，如果你的命名被我選中，必有重謝（嗯，把我現在的這套方法論體系送給你）！
快點兒留言告訴我吧！
你有沒有發現，當你覺得自己“蠢爆了”的時候，其實就是成長到來的時候？比如說發現自己低水平勤奮，蠢爆了；發現自己用了拒人千里的方式來跟他人表達融洽關系，蠢爆了；突然發現自己觀察事情的角度變化了帶來了全新的視野，蠢爆了。
那你在遇到這樣的情況的時候會怎么樣呢？我的方法就是直接將自己的蠢說出去，因為成功不能被復制，但是愚蠢和失敗則很有價值。希望，我過往的幼稚，能夠讓你不再掉同樣的坑——好不容易包裝了個概念，自己覺得牛到死，但是高手卻看你傻傻的，五年內沒有任何人給我關于這個命名的建議。誒~
今天是實驗的第14天，今日的問題是：“你有沒有過一直堅信的信念，認為它一定是對的，但是最后限制了你的發展？”趕緊留言吧，今天的標簽是#觀察永澄50天-14天#。
