工作干到抑郁了，要不要辭職？
我覺得是否到辭職的地步，要看抑郁的程度和抑郁的原因。
如果到了抑郁癥的程度，且根源確實來自于工作，建議辭職、就醫(yī)。換個環(huán)境，切斷根源，同時求助于正規(guī)的醫(yī)療手段。也不必避諱什么，就跟感冒一樣，有病求醫(yī)。
如果還不到這種嚴(yán)重程度，那就得具體情況具體分析了。
首先說說健康問題。
我有個朋友之前在一家上市公司工作，很受領(lǐng)導(dǎo)重視，但周末、晚上加班強度很大，嚴(yán)重影響了她的健康，基本上每個月都要生病就醫(yī)。請假的時候，領(lǐng)導(dǎo)各種不高興，后來她有病也不敢請，就帶病工作，結(jié)果積累成大病。這樣堅持了兩年，她終于挨不住離職了，又花了幾個月調(diào)理身體。
總之身體是革命的本錢，也是維持長期經(jīng)濟收入的基礎(chǔ)，不能有命賺沒命花。
其次說說心情問題。
話說打工沒有不受委屈的，拿別人的錢財盡自己的責(zé)任，想天天讓別人捧著，除非你是公司的關(guān)系戶，還得后臺特硬的那種。很多老總，都是職業(yè)經(jīng)理人，不也經(jīng)常完不成業(yè)績就得走人嗎？即使是公司創(chuàng)始人，也可能會被股東集體逼下臺。誰也沒比誰好哪兒去，都有抑郁的時候。
所以，職場中有一些人、有一些事需要退一步看，該忍則忍，種種不愉快自己想辦法排解。
但是如果涉及自己的原則問題，比如人身攻擊，極度言詞侮辱，或被強迫涉嫌違法違紀(jì)等等，就無需再忍。
或者單純就是合不來，怎么努力也融不進公司文化，所以工作極度不開心，很抑郁。這種情況，也沒必要將就，畢竟不是一路人，合作也不會長久。
此外，如果公司的環(huán)境阻礙和影響了個人發(fā)展，也需要擇機而動，不過這種情況不鼓勵裸辭，準(zhǔn)備充分才能抓住新機會。
最后要說的是，具體問題具體分析，還要看單位特性和你的目標(biāo)。比如你就想要一個鐵飯碗，那么可能就沒有太多任性的資本，你懂的。
