第六章 高效能人士的職場七問
精明的職場人不僅能夠做好當下的工作，還能不斷提升自身優勢，樹立自己的職場自品牌，將自己變成職場里不可或缺的人才。工作的主動性、熟練運用一兩門外語、管理情緒、自我投資等，都是幫助自己精進的利器。在薪資和職位上要求上一個檔次時，不妨先問自己七個問題。
01 可以駕馭你的工作嗎？
管理的是行動，不是時間。時間本身不能管理，你管不管，它都在那里。行動管理怎么做得好，把它落實到每日行動之上，跟日計劃的制定與執行緊密相關，這樣的話，實質就是關于每日行動的效率問題，即每天如何做得更快更好。
02 還在消耗你的意志力嗎？
任何需要依靠“自制力”的事情，最終一定都會失敗——因為，我們根本堅持不了。
03 已經掌握一門熟練運用的外語了嗎？
英語帶給你的，是全世界的思想精神，是浩如煙海的信息量。
04 你是一個稱職的職人嗎？
認真讓你的工作充滿意義，職人之所以迷人在于專注。職人不是情懷嗎，是日復一日的傳承與堅持。
05 你會管理自己的情緒嗎？
提升情緒管理主要就是兩種方法：一種是加強自我探索和認知，另一種是樹立對自己的正確的認可和肯定。
06 你還在“拼”命換業績嗎？
珍惜生存的權利，你永遠不知道明天會發生什么。嚴肅對待自己的工作，但嚴肅對待工作的方式不會是不拿自己當回事。
07 你會自我投資嗎？
在學習的時候，一定要找到自己的需求，然后為這個需求專門制定一個學習目標，之后開始進行學習。
反觀自己在4、5、6、7都做的不好。不用那么刻意追求，有時隨便翻翻可能就找到了你要的答案。
