熱爐法則，就是組織中任何人觸犯“規章制度”都要受到處罰。
任何人在面對公司的規章制度時，應該是平等的，觸犯了規則都應該被懲罰。作為管理者非但不應該免責，更應該是以身作則，辦公室內不論是誰違反了后勤人員行為規范，都會被懲罰，李經理已經因為多燒水做了很多運動了。
要執行熱爐法則，且能確保是公平和平等的，必須有明確的規定或約定，最好是有文字性的約定。遇到問題時，不能憑檢查人的心情或喜好定刑，而是有明文的規定，這樣檢查人不會出現因人徇私的情況，也會讓被罰的人認可被懲罰這個事實。
我司的五大用人標準“正直、認真，積極，進取，高效”是企業文化組成中的地板，如果有人某方面做的不好，可以訓導；如果有人觸犯了“七大鐵律”，是直接會被開除的，任何人觸碰到這個熱爐，是會被嚴重的燙傷的。
