要想成長，就要經歷一些痛苦。

初入職場的人，

也要經歷一個斷奶期。

文章概要?通關職業斷奶期

故事的主角名叫Elly，一個90后女孩。在畢業兩年里，‘認真地’換過三份工作。”期待通過咨詢找到適合的工作，希望找到自己的優勢和特長，希望找到可以發揮自己能力的工作。”

Elly的情況很典型：初入職場，急于獨立，急于證明自己，期待有屬于自己的自由，于是各種嘗試。但他們一定會面對這樣的可能性：一個缺乏職場歷練，長期被“圈養”而又希望獨立有所作為的人，一定會受到各種挫折的打擊。

打擊一般源自三方面：

一、缺乏職業思維。職場和學校是用完全不同的方式來獲得認可的。有些人在學校極少涉獵社會實踐，更不知道如何將自己的所學在工作中用出來了。不知怎么做，也不知該怎么學，業績上不來。

二、人際關系危機。在學校時，父母、老師、同學、同齡人，關系相對簡單。而職場中不同年齡、不同背景、不同觀點的人一起工作，同事之關系的復雜甚至超過了做事情本身，新人很可能感到不適應。

三、理想化職場。初入職場，一邊焦慮和緊張，一邊憧憬和向往獨立。可是后來發現花錢容易，掙錢難。于是，就會在依賴父母和自力更生之間猶豫徘徊。當稚嫩的肩膀扛上生活的壓力，火辣辣的肩頭就會問自己：是不是我的選擇是錯的呢？不會是搞錯了吧？有沒有更適合我的工作呢？

初入職場，失敗之后，或退縮，或奮起，或再接再厲。還有一種典型的表現—逃避。通過換工作逃避，通過換城市逃避，通過找自己的優勢逃避。

Elly就是來找“優勢”的。

選擇代替不了適應，說教代替不了體驗。

Elly的優勢非常突出：很有勇氣，敢于突破，敢于嘗試；陌生環境的人際關系適應性很強，每份工作中，她都能很快融入團隊，而且可以和同事搞好關系。但是還需要一個著力點。著力點是Elly過去的知識經驗：外語、教育培訓。“我總感覺這些職業都不適合我啊！”Elly有些著急。“適合的工作有哪些標準呢？”趙昂老師問道，這是一個合適的切入點。Elly猶豫了，這個問題還真沒好好想過。人們總是會被自己不喜歡的事情束縛，對自己渴望和期待的東西卻缺少關注。接下來幫Elly梳理她對理想工作的訴求。分析下來，有三個是Elly特別看重的：生活方式、人際關系和安全感。

趙昂老師建議Elly去做職業調查。調查過程中，Elly訪談了做出優秀業績的銷售，也和工作過十年的幼教老師聊過，還調查了之前了解不多的成人教育。幾次下來， Elly已經學會如何找適合自己的工作了。

新人入職場，帶著內心的不堅定，在尋找一個幻象里的最佳答案。就像初斷奶的孩子，內心焦慮，步履蹣跚搖擺。咨詢師要做的，不是堅定這個答案，而是幫來詢者一起找到可以堅定的力量。斷奶期，斷奶不是目的，更好地成長才是目的。

所感所悟

在生涯發展中，探索與嘗試其實都是非常有價值的，不僅對未來發展有價值，而且本身就是生涯發展中重要的部分。探索和嘗試，不僅對內，還包括對外。剛畢業的大學生，或者尋求轉型的職場人士，除了要對自我的優勢和價值觀進行梳理，關注自我的需求，還需要做做外部功課，需要對外部世界做一下客觀的了解和評估，比如去做做職業訪談。

職業訪談，對于大學生。其實是在補課，補之前在學校的時候對職場、對職業缺乏了解的一課。很多剛畢業的大學生，對真正的職業并不了解，找工作往往是憑感覺，或者只看薪酬，其實這時候不妨去做做職業訪談，給自己一段時間了解真實的職業，就像古典老師說的，不能只看職業的藝術照，還要看看真實的生活照。

每個人都想找個好工作，可很多人并不能清晰的說出什么是好工作。一份工作，有三個重要元素：行業、企業、職能。首先要看整個行業的發展趨勢，未來的前景，以及自己是否對該行業感興趣，并是否愿意在其中投入自己的時間和精力。選中了一個適合自己的行業，再去看企業，這個企業的狀況如何；職業發展平臺與通道如何；企業文化是怎樣的，與你的價值觀是否相符？有的企業像一群狼，有的是一幫謙謙君子，氛圍不同，看看你是否能融合進去。三是職能，結合自己的性格特點和能力優勢，探索一下自己更喜歡什么樣的崗位，銷售？還是管理？生產？還是設計？不同的職能對個人能力的要求是不同的。而職業訪談是可以幫你快速獲取這些信息的非常有效的辦法。

探索自我和外部世界的信息，是為了做出更適合自己的選擇，但既使做足了功課去選擇，踏入新的領域，依舊不可避免會遇挫。新車要經過磨合才能進入最佳運行狀態，職場發展也是如此。所謂成長，其實就是挫折過后的領悟，既然是必經之路，不妨坦然面對。

轉彎看見

不管哪個生涯階段，新入一個領域都會有一段需要低調的適應期。低調是一種態度，是面對未知的謙卑和養精蓄銳的智慧。在這段適應期里，沒有什么比提升能力更值得做的了。不必糾結于選擇，不僅是沒得選，更是沒能力選。與其盲目糾結，不如先發展起來，認真的積累不會白費。