"Well, anybody who ever built an empire or changed the world sat where you are right now. And it's because they sat there they were able to do it. That's the truth."

“任何創立了王國或改變世界的人都曾跟你有同樣的處境。正因為有這樣的處境，他們才能取得成功。這是事實?！?/p>

— by Ryan, 《在云端》

這是Ryan在忽悠員工接受被裁員這件事情的時候最常用的一句話，也是最打動人心的一句話。每個人在聽到自己要被裁的消息的時候，首先想到的是：為什么是我？我到底做錯了什么？這種強大的恐懼我覺得是人終其一生都在面臨的最大的挑戰之一：fear of abandonment，害怕被遺棄。就像小時候你父母突然對你說：我不要你了。但是你知道，父母不會真的不要你，至少大多數不會，但公司是真的會。

可能不是所有人都有被裁的經歷，但是我有，差一點。我服務過的某一家公司，在我哺乳假的最后一天，也是我試用期的最后一天，我的一位Hr朋友偷偷告訴我這個壞消息，讓我做好心理準備，說她能幫我爭取到的就是后半個月不來上班。我當時想到第一件事就是：我怎么跟我家里人說？和電影里一樣。

然后才問：為什么？原因大概是公司本來就在縮減開支，而我那一天正好哺乳期結束，又在試用期內，裁員不用賠償，成本最低，我去！ ? ? ? ?所以Ryan最常說的一句話是：Don't take it personally.是的，很多時候，公司不要你和你做的好不好沒有關系，就好像父母離婚沒人管你和你乖不乖沒有關系一樣，這是大人自己的問題，而你是受害者。

2008年，郭士納來到聯想，做了一場史無前例的大規模人才盤點，就是人才管理領域熟知的“兩會”，盤點結束后進行了史無前例的大裁員。從在聯想賣命幾十年的老員工，到入職不到三個月的清華北大畢業的學生，都被要求在接受談話后兩個小時內收拾東西離開公司。當時有人寫了一篇文章就叫《公司不是家》，特別的傷感，后來柳傳志還給予了回應。

是的，公司當然不是家，那些把公司當成家的，把自己所有時間精力都獻給公司，沒有個人生活，忽略家庭的人是最不理性的。因為當有一天，公司突然拋棄你，你會發現你什么都沒了。相反也是一樣。我見過很多全職媽媽，結婚后毅然辭職在家相夫教子，直到有一天，丈夫突然提出離婚，才發現自己什么都沒有，甚至連孩子的撫養權都要不到，因為你養活自己都成問題。

所以，還是那句話，知道自己要什么，很重要。

很多人以為，找一份工作，就是找一份依靠，就像找老公一樣，以為結婚了就是一輩子。哪有那么好事，任何人或組織都不可能成為你的依靠，除了你自己。

我們到底為什么要工作？說實話，我是很喜歡工作的人。我不是工作狂，我也不喜歡周末加班，不喜歡忙到沒有時間思考。我只是純純的對工作這件事情本身的欣賞。有一份工作是多么好的一件事情?。∈紫?，它可以消磨你至少三分之二的時間，不會讓你覺得無所事事；其次，工作會讓你產生成就感，當你取得服務對象的認可和尊重的時候，這是對自我價值的認同，起碼我沒有白在這個世界走一遭，我做的事也有影響到其他人的生活；第三，它讓你有了社交圈，遇到很多志同道合的朋友；最后，它會給你一份工資，讓你養活自己和家人。多好！

也有人說，我不喜歡我的工作。OK,現在換一份工作是一件多么容易的事情?；ヂ摼W時代，在一家公司工作一年以上已經是老員工了。所以根本還是，真的知道自己想要什么嗎？

“I'm not a counselor, I'm a wakeup call”

"How much did they first pay you to give up on your dreams?"

現在越來越多的公司開始做人才盤點，人員結構的優化，那種想在公司里面靠混日子度過余生的人會越來越難熬。不要等到某一天，公司決定裁員了，才開始恍然大悟，思考我現在出去還能靠什么養活自己。

前段時間做了上百人的管理層競聘面試，我發現優秀的人并不是什么都比別人好，但是優秀的人都有一個共同特點，就是善于反思。人有缺點不可怕，可怕的是不自知。只有善于反思的人，才會知道自己的優勢和不足是什么，才會知道如何揚長，如何避短。

我始終相信，我失無所失，沒有什么東西是我不能放棄的，但是唯一不能失去的是品質。那種面對生活的勇氣，自信和善良。無論在什么環境下，都保持一顆純凈之心，和一個善于思考的頭腦，比什么都重要。所以，我不會因為被人欺負就去欺負別人，不會因為被人欺騙就變得愛撒謊，不會因為被公司拋棄就報復社會，因為我知道，對我來說是最寶貴的是什么。