由于最近團隊在招人，老板又比較忙，所以面試初試的工作就交給我來做了。我的主要工作就是通過電話面試，了解候選人的基本情況，判斷候選人是否匹配我們的工作要求，最后把我的印象和結(jié)論反饋給老板，讓他決定誰進入下一輪。首先講講面試前的工作。
1. 面試前的工作
1.讓HR 安排好時間。
2. 提前看候選人簡歷，準備好問題清單，可以問以下的問題：
自我介紹
工作經(jīng)歷的介紹
問一些與工作內(nèi)容有關(guān)的問題：比如說合同審核，訴訟處理的經(jīng)驗等等。
個人的職業(yè)規(guī)劃
期待薪資等。
2. 面試中
到了約定的時間開始面試后，就是問答時間了。在跟候選人盡心問答的過程中，要注意做好記錄。不光是記錄候選人的回答，還要記錄我們對其答案的評價，比如說表達是否有條理，是否流利和自信。
提問的時候，可以問一些比較深入的問題，比如說讓候選人舉一個案例，以說明自己的相關(guān)經(jīng)驗，通過這個案例的講述，我們可以看出候選人解決問題的思路，以及他的表達是否有條理。
注意留出時間，讓候選人提問。這個時候你也可以看出候選人是否做了精心的準備，也能看出來他在這份工作上期待的是什么。我曾經(jīng)被問到法務(wù)部門的組織架構(gòu)，這個問題，能看出來候選人比較關(guān)心組織的層級以及今后的匯報線。
面試后
面試完了以后的工作就是寫面試報告，匯報給老板。可以用表格形式，從幾個方面來做匯報：
經(jīng)驗匹配度
英文水平
專業(yè)資格
個人的發(fā)展是否跟公司的平臺能給的一致
3. 什么樣的回答會讓人滿意？
這次的面試，讓我有機會從雇主的角度來思考，什么樣的候選人才是理想的候選人？我想了想大概有以下的特點：
1. 清晰的職業(yè)規(guī)劃：對于自己的成長路線有明確的思考，并且每份工作的變動，能夠符合這個規(guī)劃的邏輯。如果跳槽太多，而且沒有相關(guān)性，就會讓人懷疑你的穩(wěn)定性，進行懷疑你對自己的職業(yè)的規(guī)劃，成功被錄取的可能性就更低了。一個好的候選人跳槽不要太多，每份工作有連貫性，這樣才不會給人負面的印象。
2. 在過往的工作中有代表性的案例，這個案例能體現(xiàn)候選人解決復(fù)雜和重大問題，能夠體現(xiàn)他在崗位上創(chuàng)造價值的能力。
3. 良好的職場素養(yǎng)：良好的溝通能力，表達流暢，有條理。如果英文水平較好，則更是錦上添花。
其他的內(nèi)容：
1. 關(guān)于自我介紹，我面試第一個問題就是讓候選人做個簡要的自我介紹，但是從提問者的角度來說，我是部希望候選人完全來介紹自己的工作經(jīng)歷的，我反而希望提到一些在簡歷上看不到的東西，比如說個人的興趣愛好，這個更能看出候選人的性情出來。
2. 關(guān)于候選人的提問環(huán)節(jié)：我基本上沒有聽道過有一個候選人對我們公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)有正確理解的回答。可能我們公司的業(yè)務(wù)比較難理解，但是也不是無法搞懂。如果一個候選人能夠特別是一個公司法務(wù)能夠在短暫的時間內(nèi)理解潛在雇主的業(yè)務(wù)，并且能在面試中給出準確的回答，肯定能讓面試官眼前一亮，因為能理解公司的業(yè)務(wù)是公司法務(wù)很重要的一項能力。
