文/林小白
我出社會的時間不算太長，但我輾轉換過兩份工作之后，開始愈發明白職場里的殘酷真相。當我們剛畢業的時候，一般有個好學校加持，比如985、211，再加上對口的專業，找到一份工作并不算難。但如果我們有了工作經驗了，因一些客觀或主觀原因跳槽，這時候我們會發現，找工作這件事竟比是應屆畢業生的時候難很多。
當你是應屆畢業生的時候，就業市場也會對你比較寬容，只要你做好了一個學生的職責，如果還有其它的技能，比如一口流利的英語、高超的PS技巧、扎實的寫作能力，那么用人公司對你簡直不要太欣賞。但一旦你工作幾年準備跳槽，就會發現想找個符合你年齡和經歷的高職位變得很難，因為公司對你的要求也提高了很多。
之前的任職經歷是否做過什么項目？具體經手了哪些大任務？又有怎樣的成績？如果你工作多年，值得說道的事兒就沒有幾件，HR和老板多半會皺皺眉。因為你不再是剛出社會的新人了，即便你可以在工作中不斷學習、充實自己，但公司已經不再愿意給你學習的時間，他們不會再像培養一個新人那樣的培養你！如果是當你是應屆畢業生的時候，公司看的是你的潛力，那么現在，公司看的則是你的實力。這就是真相，有些殘酷，但很真實。
也許你想著，我要一輩子在這家公司干到老，我不換工作了，這樣就不用接受其它公司的挑挑揀揀。但，現在整個世界都發展這么快，你覺得你在這家公司能扛到退休的那一刻嗎？或者你的公司能扛到你退休的時候嗎？畫地為牢的結果就是，不是你被公司淘汰了，就是你的公司被市場淘汰了。
你要說，我在的可是“鐵飯碗”單位呢！但看看我們父母那一代吧，所以鐵飯碗也不是那么容易抱的啊。與其把職場走向全盤托付在老天或他人的手里，倒不如自己把控來得更切合實際。
首先，你要有“職場清零”意識。只要你一入職場，你就應該適當放下一些自己的光環，985、211也好，在央企、國企也好，總裁秘書、部門經理也好，你應該聚焦的是現在的你被打造成了誰，以及未來的你可能是誰。
所以，不論你是否有跳槽離職的打算，你都應該每年都要更新一次簡歷。然后，把更新后的簡歷和更新前的進行對比，看看自己這一年是得過且過了還是有所成績？但你可能會發現更可怕的事——你無法更新你的簡歷，因為你這一年過得和去年一樣，不論是職位、工作內容還是成績。一旦出現這個情況，請你狠狠地給自己敲一下警鐘，告訴自己必須要改變，停滯不前是很大的危險，必須要有緊迫感。
其次，你應該盡量讓自己變成職場的“搶手貨”。你可以考慮三種途徑。
第一，成為「匠人」。「匠人」會把一件事情做到極致，比如日本的壽司之神小野二郎及國寶級清潔工新津春子。同樣的思路，你可以做頂級的銷售員，好比我們的保險皇后劉朝霞。你還可以做頂級的廣告人、頂級的設計師……總之，讓你的不可替代性最大化，成為同類人中的佼佼者。
第二，成為「稀缺人才」。物以稀為貴，如果你沒法做到最頂尖，那就試試做稀缺的人才。好比現在人工智能的崛起，這也意味著人工智能方面的人才是相對少一些的，因為這塊市場剛剛開拓不久，相應的人才還沒能及時補充配備上。如果你有這個能力，你就跳出來了。
第三，做讓人信任的、靠譜的職場人。我們大部分人都屬于這一類，沒辦法成為最頂尖的那一個，也不是稀缺型人才，那我們不出眾是不是就一定出局了呢？不一定，普通的我們可能就在做著一般的工作，但是我們完全可以憑借豐富的工作經驗、足夠的資歷和能力，讓自己成為一個讓人信任的、靠譜的職場人。也就是說，我們在職場上，干活要干到讓老板、客戶，看到是你來接這項工作，他們會非常放心的程度。
其實不管是上面的哪一類人，都不是那么容易做到的。你要想讓自己在就業市場上永遠有市場，你就要有職場緊迫感。別讓你每年增加的只是年齡，更別讓你的本事跟不上你的年齡和欲望。
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作者簡介：林小白。熱衷旅行，熱愛寫作，正過著白天寫公文、晚上寫故事的生活。
