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文 | 廈九九

01

最近公司來了一個新人，應屆畢業生，學歷簡歷都很漂亮。上周卻被老板辭退了，算一算來公司也就一周。理由是，是他接連請假兩次，不符合公司工作需要。但背后的真正原因是，當老板問“他是真的能分擔工作，還是在增加工作量？”我的答案是后者。

為什么說是增加工作量呢？一共就給他布置了幾次任務，不是覺得任務簡單，看不上，不愿意做；就是聽不太懂不知道怎么做也不問，很浮躁地草草完成，不符合期望。

對于前者我得花心思和他溝通，做思想工作。對于后者，做出來不行，首先我要苦口婆心說一陣說服，因為他覺得自己做得挺好的，為什么不行。然后還要想方設法讓他理解該怎么做，最好是給到范本和框架，而很多東西是沒有現成范本和框架的。

總體上給我的感覺就是：眼高手低，心高氣傲，心態浮躁，還是典型的學生思維，但溝通態度還是很好的。

反正這波操作下來我自己著實受累，不但沒有給我減輕工作量，反而占用了我很多時間，而我自己又一堆事要做，所以難免有些力不從心，工作之于也沒有多些照顧。

后來人事和我反饋說，走之前的最后一次溝通，他還給公司提了兩點建議，一個是覺得自己沒有歸屬感，不屬于這里；二是在布置工作的時候，要怎么做、做到什么程度要說清楚明確。

說真的，辭退他我也挺遺憾的，覺得是自己沒做好。但反過來，職場就是這樣，公司請你來是分擔任務、解決問題的，而不是耽誤別人的功夫來教你，溝通成本、時間成本都是成本。

從他身上，我看到了許多自己曾經的影子，唯一的差別就是當年的我，沒他那么不自信。多年之后，當我轉換角色成了職場老人，更能理解和看清當時所處的狀況，自身的問題。從校園到職場，每一個人都必須親歷之后，才能帶來心態和思維的轉變。

02

我人生的第一份工作也是從實習開始的，在一家寶馬4S店做推廣助理。只待了一個多月我就不干了。原因是沒人帶沒人管，和前面提到的新人一樣，覺得沒有歸屬感，同事們都各忙各的，中午吃飯也沒人叫我一起。

現在想想，自己當時的想法真的挺可笑。事實上大家都很忙，沒時間指導你、關心你很正常，并不是所有企業都有很好的企業文化。無論是作為實習生還是職場新人，到一個新環境，應該主動去融入，而不是要有人被動來關照，同事們也沒有這個義務。

畢業后我的第一份正式工作，是做地產策劃，所在的公司被稱為地產策劃的“黃埔軍校”。從一線做起，每天200個電話打到吐，大熱天也要跑盤市調、掃街發傳單，暴雨天也得去項目開會、去工地現場。

對內要搞定銷售經理，對外要搞定甲方和各種活動、廣告、物料供應商。白+黑，7+2，通宵寫報告都不是事兒。在我以前的文章中也多次提到過這段經歷。總之就是工資低、常加班、很苦逼，但確實能學到很多東西，加上沒有更好的去處，所以我熬了兩年。

出來后，果然如前輩所說，工作一年頂別人三年。當時養成的職業素養、工作思維和方法、可遷移的能力，在換了行業后也還能靠吃老本輕松過兩年。

作為應屆畢業生，哪怕是正式員工，一開始也是做著很基礎的體力活兒，打電話、發傳單、跑盤。我也曾抱怨過，也覺得不屑，覺得丟人，心想我堂堂985、211畢業的大學生怎么跑來做這個。

但如果沒有通過這些基礎的一線實操，你怎么知道自己寫的電話銷售說辭行不行，怎么知道競品樓盤現場的情況，如果對這個行業都沒有基礎的了解，即使安排給你有技術含量的活兒，你也沒法做，也做不來，甚至連認知都不在一個層面。

03

從校園到職場，角色轉變了，如果心態還沒有轉變，不但自己痛苦，別人也難受，對自己的發展也很不利。

這里順便推薦一本很老、知名度不高、但卻常讀常新的書——謝耘老師的《從校園到職場》，這也是我現在的老板4年前推薦我讀的，她說每隔幾年她都會讀一遍，不同階段去讀感受都不同，即將畢業工作的人尤其值得一看，可以幫助你提前建立自己的工作觀和價值觀。

職場不是校園，布置任務沒法像老師布置作業一樣，有明確的題目，有標準的答案，很多時候你要自己發現問題，建立答案范本。

馬上就工作滿7年了，從職場老人的角度，也從回望人生第一份工作經驗教訓的角度，我想分享幾點對于職場新人的建議，也算是我對職場這道極其復雜的問答題，交出的一份7年答卷，希望能給職場新人或實習生一些啟發。

關于人生第一份工作，我的7個建議：

1，盡己所能進入大公司，吸收好的工作習慣和思維方法

第一份工作還是要盡己所能地進入大公司、大平臺，因為它會奠定你最初的工作習慣、工作方法以及思維模式，這種影響可能會持續你的一生。

大公司無論在體系、制度，還是架構分工、工作流程上都更規范，很多工作方式方法都是幾年十幾年沉淀下來的精華，對于新人來說直接吸取學習，就比在小公司摸索試錯要好得多。

而且大公司的人職業素養，專業能力、環境氛圍都相對更好，環境對一個人的影響很大，和高手過招，武功自然高。

如果沒有機會進入大公司、好平臺，建議先就業再擇業，先積累再選擇，天下沒有白走的路。每個公司都有優有劣，關鍵還是自我成長的意識，吸取好的，摒棄壞的。

2，選擇能發揮你的優勢潛力，自己也感興趣，并且未來發展前景好的工作

什么樣的工作是好工作？通常需要滿足三個方面：興趣、能力、價值。

以興趣為導向，你喜不喜歡這份工作？所做的工作內容是你感興趣的，或者熱愛的嗎？以能力為基礎，你有沒有能力或潛力勝任這份工作？能不能發揮你現有的優勢？光喜歡還不行，能力和天分潛質也要有。

同時以市場需求和價值為參考，你所在的行業有沒有前途？你的工作市場價值大嗎？未來可發展空間如何？

如何選擇第一份工作？首先考慮你的興趣和能力優勢與工作的匹配程度，其次是行業前景，最后才是公司平臺和薪酬福利。

反觀我人生的第一份工作，盡管看起來很勵志，但過程真的很痛苦和壓抑，因為我自己并不喜歡那份工作，也沒有發揮出自己的優勢和天分。直到轉行做了別的工作，我才感覺到工作的自在和樂趣。

3，積極主動，無論是學做事還是學做人

高效能人士的7個習慣，第一個就是積極主動。積極主動地學做事，更要學做人。

當你對公司和業務還不了解的時候，不給他人增加工作量就是在幫忙。前期對于一些熟悉業務所必要的基礎工作，不要抱怨消極對待，積極做事踏實，遇到問題先主動思考，再虛心請教，別人會更愿意帶你。

與同事相處，要積極融入，而不是被動等著大家來關心你、關注你，歸屬感是自己爭取的，只會怪公司或同事，沒有任何意義。

4，相信積累的力量，沉住氣，忌浮躁

沒有人是一開始就什么都會，很多能力和技能都需要積累成長。特別是工作前幾年，幾乎人人都是苦過來的。

在知道自己所做的事值得，能從中學習成長的前提下，一點要沉得住氣，吃得了苦，扛得了壓，耐得住寂寞，切忌眼高手低、心比天高、心浮氣躁。僅僅是從讓自己舒服的角度，頻繁換工作，這樣很不利于你的積累。

工作中，把問題、難題都看成是機會，允許自己有犯錯和做得更好的機會，用開放的心態開心地工作。你會發現我，工作中總有有樂趣的人和事。

5，經歷不一定會帶來成長和經驗，總結復盤才會

不是所有的經歷都會帶來成長，只有經過總結復盤才會。工作中總會經歷一些不愉快又難搞的事情，你是從中思考總結、提升成長，還是停留在自我感動的層面上，前者是理性，后者是情緒。

學會記錄問題、總結復盤很重要，這也是我成長的加速器。從第一份工作開始，就被要求寫周計劃和周總結，個人的、項目的，每周、每月、每半年、每年的。

沒有總結就沒有提升。很多人連自己昨天吃了什么都不知道，更別說回憶自己一周都做了什么，有什么收獲了。所以作周工作計劃、列當日任務清單，遇到問題和案例順手記下來就很有筆要了，等到周末做總結的時候你會有很大收獲。

6，8小時之外，要有學習的時間

大學學的不是知識，而是學習方法和思考方式。畢業后進入社會，才是學習的開始。出來混都是要還的，如果你大學沒有培養好的學習習慣，畢業之后也不繼續學習提升，在競爭越來越激烈的職場，是沒有競爭力的。

讀書學習也是一種對工作的投入，8小時之外一定要有主動學習提升，為自己賦能。只是一味輸出沒有輸入，很快你會覺得自己被工作榨干，沒有新想法新思路。做一個終身學習者已經是時代發展的需要。

7，要有中長期的職業規劃

職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。簡單點說，就是搞清楚三個問題：你要干什么？你的目標是什么？你怎么實現它？

不要只看到眼前，還要看到未來三五年乃至十年，你想往哪兒走，你能去到哪兒。越早思考這個問題，后面越少迷茫和瓶頸。畢業后進入同一家公司做同樣的工作，一個有職業規劃，一個不做職業規劃，幾年后，無論在薪酬和發展上前者都高出幾籌。

好了，以上就是我的7個建議。愿我們都能趁早覺醒，主動爭取，盡早攥得人生最好的獎賞。