文/霍輝

又是一年畢業季，畢業生們又開始忙著找工作了。

經常聽到有人說：

先就業，再擇業。
第一份工作不重要，人生很長，未來你還可能轉行。
第一份工作做什么不重要，做好才重要……

以我在中國汽車行業龍頭公司的經歷，告訴你：第一份工作，真的很重要，一個好公司對新人的影響，是一輩子的事。

一、第一份工作，是你未來的起跑線

我很幸運，畢業時進入一家優秀的大公司。

當初和我一同到公司的畢業生一共100多人，大家分配到公司的不同領域。

10多年過去了，再看看我們這些人，各有各的精彩。

仍待在公司的，大多都成為各領域的骨干、專家、中層或高管，而從公司出去的人，更輝煌。

近些年，隨著中國汽車工業的迅猛發展，新汽車廠紛紛建立。

當初和我一起到公司的畢業生，因為在大公司受過嚴格的訓練，很多都被獵頭公司挖走，擔任新汽車廠的中高層。

現在回頭再看，第一份工作，薪酬、福利并不重要，而是公司先進管理經驗和行業最新的知識，讓我們快速成長為本領域的專家。

我一直很感謝公司帶給我們的見識眼界格局、職業素養、做事的思維和方法，讓我們在職場中不斷精進。

從某種程度來說，第一份工作，決定了你的職業生涯的格局和高度。

當你跳槽的時候，第一家公司基本就定了調子，它決定你能跳到什么檔次的公司，拿到多高的薪水。

和“非985、211的簡歷直接扔垃圾桶”一樣，HR也有大公司情結。

第一份工作，是你畢業后繼續自我學習的“后大學時代”，是你未來的起跑線。

心理學上有個名詞叫首因效應，就是你最初接觸到的信息所形成的第一印象，對你今后的行為、活動或心理會造成深遠的影響。

我們的公司大學口號就是“公司就是一所大學”，在這里你工作多少年，就相當于讀了多少年的大學。

在我們公司，員工既保持學習的熱情，又迸發出學生的激情。

第一份工作，如果能進這樣的大公司，對你未來的深遠影響，不亞于你當年考上清華北大。

第一份工作，拼死也要進大公司。

這里所說的大公司不是單指體量龐大的公司，而是指在行業中領先的公司，而且談的是通常情況，當然也有特例，不要用個別特例否定普遍真理。

大公司，平臺大就是優勢。

就像我的同一篇文章，在千萬級大號上發表，閱讀量如果沒上10W+是事故，而轉到我自己的公眾號，閱讀量能上百，那都是傳奇，是故事，這就是平臺的力量。

我一位朋友在一家60多人的企業做總經理助理，每天的工作就是核對發票、訂機票和酒店，跑腿打雜。

而我們公司的總助，干的是策劃組織上千人參加的大型活動，與政府、合作伙伴維護關系的大事。

為什么拼死也要去大公司？

因為大公司帶給你的，遠不止這些，還有更重要的。

二、去大公司，長見識，開眼界，培養大格局

大公司，讓你站在巨人的肩膀上，視野看得更遠，跑得更快。

初入職場，我直接學習了外方母公司最先進的知識；

參與公司重點課題；

與不同領域、不同層級員工溝通，上至領導層，下到班組長；

還和供應商、經銷商等合作伙伴交流……

見更多的人，學到更多的知識，見識越廣，眼界也越開闊。

所以在幫關聯公司做專業改善時，即使我不熟悉他們的具體情況，也總能很快找出他們的問題，提出很好的改善建議。

不夸張地說，在這里工作一年，相當在一般公司工作兩年甚至更多。

大公司的業務大，項目大，客戶大，牛人多，一開始就進大公司，能大大拓展視野和見識，提升眼界和思維格局。

而一開始就進小公司，眼界被限制了，以后很可能一直都在格局較小的公司間轉悠。

楊元慶畢業后加入聯想，最初三年，他從最基層的銷售做起。

第一份工作帶給他的卻是失敗的體驗，那是他起草了一份投標書——代理IBM計算機，投出以后他才發現自己的報價比競爭者高了一倍。

買賣沒做成，卻給他留下了第一個銷售經驗：原來價格會有這么大的力量。

長見識開眼界是有代價的，只有大公司才允許新人犯錯，舍得下血本來培養新人，幫助他們積累經驗，快速成長。

換成小公司，他們需要的是你的資源和經驗，你要馬上就能帶來效益，所以小公司的人整天在忙，樣樣通，卻樣樣不精。

沒有一技之長，想跳槽找個好工作也不容易。

雷軍的第一份工作在金山公司，他在這個軟件業大公司連續工作了16年，從普通程序員做到CEO，最后到董事長。

其實，雷軍還有另一個身份：天使投資人，他投資了凡客、樂淘、拉卡拉、UC、多玩網、可牛等17家公司。

這些項目，鮮有失敗，他之所以眼光獨到，對趨勢把握準確，都得益于在金山16年的見識與眼界。

三、大公司，帶給你受益終身的職業習慣

我在職場最悲催的一件事，是組織一場課題發表會。

發表會上，先是電腦罷工，發表人在臺上發表，PPT該翻頁了，電腦卻沒動靜，手忙腳亂地換了臺電腦。

接著音響又出了問題，沒聲了。

幸好一位發表人有經驗，每次都自備一套小音響以防萬一，正好用來救急了。

事后，我被領導狠批，批得我直掉眼淚。

那是我職業生涯里第一次、大概也是最后一次因為忽略細節而“被罵”。

以后對重要事項我會做Checklist，并提前逐項仔細檢查，再沒有犯類似的低級錯誤了。

在公司，我一次次感受到“注重細節”的重要性。

我們公司管理理念之一就是：無止境地追求與客戶的同期。

正是這份對客戶的尊重與責任感，才讓我們公司有了行業領先的地位和影響力。

大公司教會我們的，還有做事的思維模式和行為規范。

我每次入駐酒店，放下行李后的第一件事，就是去看門后的救生通道圖，然后沿著路線圖走到救生門，再推推門能否打開。

沒問題了，邊記路邊原路返回，這已成為我的習慣。

因為我們公司每年都有災難應急演練和危險預知訓練（KYT），如何識別潛在危險及應對，是每位員工的必修課。

這種在職場中養成的習慣，也常常不自覺地帶入到生活中。

大公司自有一套成熟的運作體系和獨特的企業文化，會形成或改變你的思維方式、行為習慣，甚至是價值觀，這些會滲入你的骨子里，變成你的職場競爭力。

我們公司有一條Ground Rule：站在領導者的高度思考。

從前的我，做事都是站在自己的角度，后來漸漸明白，要思考領導在想什么，關注他眼中重要的事情。

只有站在領導者的角度思考，才能放大自己的視野和格局，才可能晉升到他的職位。

于是我開始改變，想領導所想，主動做事，雖然我資質平平，職業生涯也一直在進步。

大公司教給我的，還有很多：

對目標必達的信念；

沒有任何借口的執行；

PDCA的做事方法；

嚴守規則的行為習慣；

改善永無止境，堅持矢志不渝的態度……

這些年在工作中也接觸了很多小公司的中高層和員工，給我一個普遍的感覺就是，他們非常忙，可做事沒有邏輯和章法，整日疲于應付，陷入低水平的忙碌。

非常感謝第一份工作帶給我的職場初體驗，良好的職業習慣讓我受益匪淺。

四、跟著優秀的人，你也差不到哪兒去

孟母三遷，足以說明“你是誰不重要，重要的是你和誰在一起”，它甚至能決定你的成長，決定你的人生成敗。

大公司里，你身邊都是牛人，優秀的人都在努力，你還有什么理由不努力？

我有一個同事，26歲時還在建筑工地上打工，搬磚蓋房子。

有一天他突然頓悟，不能再這樣混了，于是買來日語書和磁帶，看電視、聽錄音學日語，沒上過任何輔導班，也沒有任何老師教他。

他就是天天堅持自學，連除夕、春節都沒落下，幾年后，他被聘為日語翻譯，其他翻譯都是科班出身，只有他沒學歷。

后來他想成為英日雙語翻譯，就每天提前2小時到單位，然后在樓頂天臺大聲讀英語，如今他真的成了一名優秀的雙語翻譯。

見過這么自律的人，我才知道自己是多么懶散，我再也不能接受得過且過的自己了。

我英語聽力不好，在公司和老外對話有點吃力，于是我每天也提前半小時上班學英語，上下班途中，堅持聽VOA，我還加了他的微信，經常向他請教。

堅持一段時間后，有一次我看電視英語新聞，突然發現，自己能聽懂了，再和老外對話，也不那么費勁了。

近朱者赤，近墨者黑，跟著優秀的人，耳濡目染、潛移默化，不經意間你也會變得優秀。

五、人脈，是你未來笑傲江湖的利器

好萊塢流行一句話：

一個人能否成功，不在于你知道什么（what you know），而是在于你認識誰（whom you know）。

在大公司，你能積累更多人脈。

有一位和我一同到公司的畢業生，后來成為汽車研發領域的專家。

他在行業技術交流時結識了一些同行，就是其中的一位同行，引薦他到上海一家大型汽車公司工作，職位和薪酬也得到進階。

人脈就是生產力。

雷軍之所以能迅速吸引眾多來自谷歌、微軟、摩托羅拉、金山等公司的精英，聯合創辦小米科技，與他在金山16年積累的人脈不無關系。

2011年8月，北京798，雷軍攜小米手機舉辦新聞發布會。

現場播出了一個短片。

樂淘網CEO畢勝、多玩網總裁李學凌、金山網絡CEO傅盛等互聯網風云人物齊聚一堂，一起摔掉手里的蘋果手機，高呼：“我們要小米。”

這是他們給雷軍的禮物。

他們都是雷軍的老友、曾經或者未來的合作伙伴。

人脈，是一個人通往財富和成功的入門票。

要不怎么每年的互聯網大會，各位互聯網大佬最重視的還是那場飯局？

從去年爆紅網絡的“烏鎮飯局”照片可以看出，坐在一張飯桌的大佬們，不僅是朋友，更通過投資、合作等方式構筑了錯綜復雜的關系網。

在飯桌上，吃什么不重要，重要的是和誰一起吃。

想當初，這些互聯網大佬們大多都是從苦逼的程序員起步，如果光有專業，沒有人脈，個人競爭力就是一份耕耘，一份收獲。

但若加上人脈，就成了“一份耕耘，數倍收獲”。

人脈，能放大你的專業功力，成功，就是專業與人脈相乘的結果。

像雷軍、李開復等人之所以能成功，成的是人脈，攻的是術業。

他們都是在大公司掌握了過硬的技術和豐富的管理經驗，積累了人脈后，開啟職場新賽道，人生更加精彩。

大公司帶給你的，不僅有專業，還有人脈，它是你未來笑傲江湖的利器。

第一份工作，選擇不同的賽道，已經悄悄拉開了人與人之間的差距。

去大公司，上了人生快車道，你會越跑越輕松；

而去小公司，路況不佳，你再努力，也追不上快車道的同齡人，而且一步慢、步步慢，越往后你越累，差距還越大，除非你變換賽道，或者賽道升級。

人生的路雖然漫長，但最關鍵的只有幾步，第一份工作，請別輸在起跑線上。

拼死進家大公司，良好的開端，是職場成功的一半，它會讓你受益終身。

作者簡介：霍輝，倒過來就是輝霍哦，是個愛家愛生活的孩子媽，也是個愛讀書愛碼字的理工女。簡書：輝霍，如需轉載，請聯系本人。